三友志和物业公司行政人事管理制度汇编(手册)(编辑修改稿)

三友志和物业公司行政人事管理制度汇编(手册)(编辑修改稿)内容摘要：

在证实过失的当日由部门主管人员 签发 过失单 ，最长不得超过 3 日。 员工收到 过失单 后签字，以示认可。 员工对签发的 过失单 不服时，必须在备注栏内申明理由，否则视为本人承认过失属实。 人力资源部 对收到的 过失单 进行调查核实，在确认过失事实后，报总经理批准。 员工过失产生的经济处罚和赔偿 公司将从该员工工资中扣除。 第五章 劳动纪律管理规定 为建立本公司正常工作秩序，加强劳动纪律管理，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本规定。 一、总则 本公司员工必须遵守国家有关的政策、法律和法 令以及公司各项规章制度； 对遵守《劳动纪律》的员工和违反《劳动纪律》的员工均按本公司《奖惩条例》的相关规定执行； 本制度适用于公司全体员工。 二、劳动纪律 必须准时上班，按公司规定着装，佩戴工牌，进入各自岗位开始工作； 工作时间必须坚守岗位，集中思想，做好本职工作，具体做到“八不”； 不得擅自离岗、串岗、闲谈或闲逛； 不得在工作场所吃零食、乱扔杂物； 不得在工作时间做私事或看与工作无关的书报； 不得打瞌睡或嬉戏喧哗； 不得无理取闹，吵架或打架； 不得在禁烟 区或公司公共场所吸烟； 不得怠慢来访的客人； 不得在工作区域接待亲友或带亲友进入工作岗位。 三、劳动纪律管理 员工的劳动纪律，以各级主管管理为主，公司人力资源部负责监督、检查、考核和处理日常事务； 公司负责人和各部门负责人是劳动纪律管理的直接责任人； 四、违纪处罚和权限 口头警告 /书面警告 /50 元以下罚款 ，由员工所在部门主管或主管以上管理人员填写《过失单》《书面警告单》由部门经理签字审批后报人力资源部备案 ，并交财务做处理 ； 纪律警告 违纪员工受违纪警告处分 /50 元以上 /1000 元以下的经济处罚，由员工所在部门的主管级以上人员填写《过失单》 报经理批准后，交人力资源部部长签字批 准，再交总经理签字批准，再交财务做处理。 《过失单》一式三联，违纪员工留一联，员工所在部门留一联，公司人力资源部、财务部一联做备案和处理。 辞退 违纪员工的辞退由部门经理直接做决定，填写《员工离职单》交人资部备案； 主管级以上人员辞退由部门经理以书面的形式交人力资源部审核，人力资源部需做好现场调查工作，报人力资源部部长签字审核后，交总经理批准。 公司相关职能部门、总经理查到员工违 纪可直接填写《过失单》勒令其部门负责人作出处理决定，也可将处理结果直接报人力资源部处理； 五、附则 本规定由人力资源部负责解释，自颁布之日起执行 第六章 公司培训管理 公司致力于培养员工以及为员工提供可持续发展的机会和空间，在工作期间，员工除了可以得到公司实时提供的正规培训外，还将从领导、同事以及个人在操作具体事务过程中自觉或不自觉的得到其他收获。 培训为公司完成目标、提高绩效、实现持续增长提供人力资源保证；培训是员工胜任本职工作、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。 一、 培训体系 公司实行三级培训体制，即公司一级培训；部门二级培训和班组三级培训共同运作； 公司一级培训主要有两类，一是由公司人力资源部主办；二是由公司总部其他管理部门主办的培训； 二级是由各部门主办，针对该部门实际需要开展业务培训和新员工入职指导。 二、培训资源 公司提倡每位员工充分利用各种培训资源，以实现自我提升与发展。 员工可以获得的学习资源； 公司每位管理者、专业骨干都肩负着工作指导、培训推广的责任，是开展培训的中坚力量； 公司提倡每一位员工都能与同事分享技能与经验，互助互学，成为培训的 施教者； 公司人力资源部部门的工作人员； 外部专家、学者、专门的教育培训机构。 三、培训形式 职前培训 员工在正式入职前，公司人力资源部会安排或委托部门安排员工参加职前培训，其内容包括： 公司近几年的经营状况以及发展历史介绍； 《员工手册》及相关规章制度的讲解； 安全消防教育； 部门制度、工作职责、业务特性、作业规则以及工作要求说明； 企业文化以及需要 说明的事项。 在职培训在职培训可分为两类： 正规培训： 外请咨询公司（培训公司）、高等院校讲师或 业内杰出人士，做系列或单次讲座； 外派员工参加与本职工作有关的各类业务培训或参观学习。 日常工作培训： 员工的部门领导会通过制定培训计划、分派任务、听取汇报和意见、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题、工作问题研讨等途径对员工进行指导。 员工自我学习 立足岗位，自我提高、自我学习，是当前重要的自我发展与培训形式，是员工因自我发展需要而参加的各类业务培训或教育，其形式分为两类： 员工利用业余时间自费参加各种学习； 部分或全部培训费用由公司承担的员工自我学习。 四、培训管理 原则上在职培训不占用工作时间； 凡公司指定的各类培训，员工被指定参加的，非特殊原因不得拒绝； 因工作需要，员工自我学习需要公司承担部分或全部费用时应符合以下条件： 员工以书面形式提出申请，并经公司负责人审核批准； 学习内容应与其目前所从事的工作（业务）基本一致； 一般不占用工作时间； 费用报销时，需凭个人成绩单或结业证书原件，任职期间原件统一由办公室负责保管； 员工离开公司的，其属公司的培训、审证费用一并扣除。 员工的培训情况及培训考核结果将被记录在个人培训档案 里，作为绩效考核和职务升迁的依据。 五、附则 本制度由公司人力资源部负责解释，自颁布之日起执行。 第三 部 公司员工制服使用管理规定 为认真执行公司规范化服务的要求，保证公司员工制服的统一性、合理性、有效性，特制定本规定。 一、统一制服 按员工工作岗位的不同，公司统一发给相应制服。 二、正确穿用 员工必须正确穿用制服，上班时应按规定着装，在非工作时间不得穿着制服。 三、妥善保管 员工对所发制服应妥善保管，如有遗失或故意损坏，按价赔偿。 四、着装要求 外表行为参照《员工行为举止规范》。 上班时应严格遵 守下列规定着装及配套要求。 （ 1）管理人员服装： 春、秋、冬季：（女）内穿白色长袖衬衫，外穿西装制服， 黑皮鞋。 （男）内穿白色长袖衬衫，带好领带，外穿西装制服，黑皮鞋。 夏 季：参照冬季着装要求，上身为白色短袖衬衣，下身为蓝色裤或裙。 （ 2）工程人员服装： 春、秋、冬季 ：衣领不扣，领下第一粒钮扣扣好，统一着装时禁卷袖口及裤脚。 夏 季：参照冬季着装要求 ,可穿短袖装或长袖装。 （ 3）安保人员服装： 春、秋、冬季：内穿指定衬衫，带好领带，佩好肩章，外穿保安长袖套装，扣好纽扣，戴正帽子， 配备专用大衣， 统一着装时，禁卷 袖口及裤脚，黑皮鞋。 夏 季： 上穿保安短袖套装 ,戴好领带，佩好肩章，扣好钮扣，戴正帽子，上衣下摆束在裤子里，用皮带装束 或武装带扎起 ，统一着装时，禁卷袖口及裤脚。 （ 4）保洁人员服装： 春、秋、冬季：统 一穿保洁长袖，扣好风纪扣及扭扣，内衣领口不得高于外衣衣领。 夏 季：参照冬季着装要求，上身可穿短袖装或长袖装。 （ 5）公寓管理员服装： 春、秋、冬季：（女）内穿白色长袖衬衫，外穿西装制服， 黑皮鞋。 （男）内穿白色长袖衬衫， 外穿西装制服，黑皮鞋。 夏 季：参照冬季着装要求，上身为白色短袖衬衣，下身为蓝色裤或裙。 五、 费用和期限 工装所需费用由个人承担，服装归个人所有。 公司根据岗位配发服装，所需费用不同保洁、维修、绿化职工每套 50 元；保安员、公寓管理员每套 100 元（其中保安员的帽子、领带、大衣另外计算）。 扣除的工装费，夏装满一年冬装满二年后将此款返还给员工，此工装作为员工福利，其高于成本的部分服装款，由公司承担将在工资中予以体现。 服装费返还以领用日期起作为计算统计方式。 当员工工作不满一年但满半年者，其工装款不返还，但不另外收费。 当员工工作不满半年者，除其工装款不返还外，还将按原价扣除其他部分款 项。 具体为：公寓管理夏装不变，冬装原价 170 元，再扣 70 元。 秩序维护员夏装原价 140 元，再扣 40 元；冬装原价 200 元，再扣 100 元。 保洁维修人员工装费不变。 六、附则： 本规定由公司行政人事部解释，自颁布之日起施行。 第四 部 公司员工廉洁自律管理规定 为维护公司形象，树立公司信誉，保持艰苦奋斗的优良传统，特制定本管理规定。 一、凡年薪、工资由公司直接发给的各类人员，除规定可享受的所有公司员工福利外，不得领取或收受其他各种奖金、津贴。 二、不得在经营活动中利用自己的影响为亲属、子女 提供优良条件，不得损害本公司的利益，不搞私下交易。 三、不准利用工作时间从事私人的股票买卖。 四、不得接受业主赠送的现金和贵重物品 ，服务单位给予的奖励、加班费除外。 五、在公司经济业务交 往中所收取的好处费、介绍费、回扣、礼品等必须到公司财务部登记 入帐，上交的礼品由公司 财务 部进行登记、保管和处理，根据“放在明处，帐目清楚，合理使用”的原则进行管理。 六、在各种庆典、仪式、会议等经济业务活动中，做到内外有别，不得给在职人员发放礼品、礼金、礼券等。 七、要严格控制会议及差旅费开支，不搞变相的休假旅游，不得乱开支会 务费，不得虚支实报。 八、在公司经济活动中，不准泄漏公司的秘密，不准擅自处理职权外的公司重大问题。 九、主要管理人员要为人表率，不贪图享乐，不追求奢侈，严禁参与赌博。 十、员工在工作过程中不得以任何形式开展未经同意的经营活动或收取他人礼品，更不得利用职权收受他人贿赂。 十一、本规定由公司人力资源 部负责解释，自颁发之日起执行。 第五 部 公司家访和慰问（祝贺）的暂行规定 为进一步加强对员工进行家访和慰问（祝贺）的工作，体现公司对员工的关怀，激励员工热爱公司，增强企业的凝聚力，特制定本暂行规定。 一、适用范围 员工有下列情况之一，应进行家访和慰问（祝贺）： 员工生病休息。