春节家属座谈会发言稿三篇

春节家属座谈会发言稿三篇内容摘要：

例税收行政复议发生。 五是加大税务稽查力度，切实维护税法尊严 我们坚持重大税务案件审理制度。 3 年来度 共审理区内重大税务案件 167 起，占稽查业户总数的 33%。 充分发挥税务稽查的 “ 尖刀 ”作用，有计划、有步骤、有效率地对全区各行各业进行了日常检查、专项检查和重点检查， 3 年共开展了所得税汇算检查、建安行业专项检查、行政事业单位专项检查等专项检查 26 次，检查业户 466 户，检查终结并作出处理 436 户，查补税款、滞纳金罚款共 766 万余元，入库税款、滞纳金罚款 716 万元。 六是充分发挥税侦的作用，严厉打击涉税违法犯罪 活动 区公安分局派驻了政治过硬、敬业精神强的 3 同志与地税机关密切配合，几年来共受 理涉税案件 51 件，立刑案 4 件，刑拘 14 个，判刑 13 个。 特别是 *年，成功查处了公安部和国家税务总局督办的“421” 特大制售假发票案，查获伪造饮食业、旅馆业定额发票、建筑安装业等种类票据 3**本、 25060套 (可填开金额达 6万多亿元 )，为国家挽回了巨额经济损失。 我局也因此荣获 **市人民政府集体二等功一次， 3 人被市局记个人三等功一次， 2 人被市局通报嘉奖。 通过一系列行之有效的管理办法，全区税收秩序得以规范，税收管理得到加强，收入总量不断攀升：从 1994 年成立初的 1200 多万元增长到 *年的 4489 万元，十 一年累计组织地方税收收入 5 亿多元，为高坪社会经济发展作出了应有的贡献。 (三 )抓服务，不断提高办税服务水平 一是完善基础设施，改善办公条件 **地税局建局之后，由于种种原因，是全市九个县、市、区中唯一一个没有自己独立机关大院的县级局，一直以来和财政局在一个大院办公，人员进出非常复杂，无论是办公室还是职工宿舍的卫生状况、安全保卫等等都得不到应有的保障，给广大干部职工的工作生活带来了较大影响。 至于各基层征收单位的办公条件更是非常艰苦，或租或借，寄人篱下。 直属所创下了一间办公室 14 个人办公 的记录，到了夏天太阳直射，室内温度之高简直无法正常工作，而长乐所的办公场地又阴冷潮湿，长年不见阳光。 新班子上任后，着力改善地税局外部形象，积极进行基本建设。 我们在市局、区委、政府的关心支持下，克服了种种困难，多方筹集资金，征地三十亩，进行机关大院建设。 一是省、市局拨付基建款 120 万元，二是职工集资 680 万元，三是从中国银行贷款 444 万元，四是从本局办公经费中挤出资金。 在为期两年多的基础建设过程中，广大干部职工及其家属给予了局党组大力的支持，从户型设计到外观造型，从材料采购到质量监督，从土木建设到装饰装修，都 提出了宝贵的意见和建议。 特别是基建办的几名同志，冒严寒顶酷暑，办批文守工地。 还有从事大宗材料和门、窗等采购的同志们，牺牲自己的业余时间，集思广益，多方比较，为机关大院的建设尽心尽力。 经过干群一致齐心协力的努力， **地税局告别过去寄人篱下的生活，成为了安全、文明、卫生、舒适的精品新区，院内干净整洁，鸟语花香，绿化亮化设施齐备，办公生活环境优美。 4000 余平方米的办公大楼和集纳税申报、税务登记、税收咨询、发票管理、税款征收等职能为一体的办税大厅也已投入使用，办公室全部更换了新的办公桌椅，添置了空调等改善工作环境 的物品。 另外 **所新建了 800 余平米的办公楼， * *、 **有了属于自己的办公场地， *****等各所的办公条件较之过去也大为改善。 二是加快信息建设，实现现代管理 针对我区地税系统信息化建设相对滞后的现状，我们以设备安装、软件应用、网络建设和人员培训为着力点，加快地税信息化建设步伐，取得了重大进展。 机关在极其紧张的办公经费中挤出资金 20万元，购置微机、建设网络、完善系统。 在计算机操作人员的培训培养方面，我局也从着眼大局、着眼未来出发，全局共选派了五名干部参与了省、市组织的各项专业培训， 加大了对专业人才的培养力度。 力争尽快实现征税网络化、办公自动化、信息共享化，实现征管业务由手工操作向计算机管理的平稳过渡，并准备在此基础上建成网上虚拟办税大厅。 三是健全工作制度，严格工作纪律 今年，我们继续建立健全了职工内部管理办法，制定了《工作人员违纪违规处理暂行规定》、《进一步加强工作纪律的补充规定》等文件，对职工违反工作纪律、廉政管理规定等违纪违规行为进行严格管理。 工作人员上下午上班均实行签到制，外出需说明工作任务和去向。 我们分别针对不按时到岗工作、无故缺席、不按规定着装、与业户发生 争执等问题，根据不同情况及产生的不同后果，分别给予罚款10 元 — 1000 元、全局通报批评乃至处分的处理。 甚至业户未按时交纳税款，我们也要对专管员进行每天 10 员的罚款处理。 我们全面推行工作目标责任制、奖惩激励机制、 “ 两权 ” 监督制约机制等系列工作责任制度，确保人、事、财及执法各环节有章可循，督促全体干部职工爱岗敬业、遵章守纪。 在目标考核中，无论是进度奖、过半奖或年终奖，均与个人德、能、勤、绩挂钩考核，坚持奖惩逗硬，一视同仁。 四是规范办税行为，提高服务质量 我们注重充分发挥职能作用，以服务地方经济 为己任，为纳税人提供优质高效的服务。 一方面我们着重改善服务软件，规范服务流程，减并办税程序。 办税服务厅推行 “ 限时服务承诺制度 ” 和 “ 首问责任制 ” ，。