无职团员设岗定责实施方案内容摘要：
换成一定的分值，记入积分成绩中。 期末召开团员大会，总结一个学期无职团员设岗定责工作，对积分靠前、有突出贡献的上岗团员给予适当奖励，对积分靠后的上岗团员进行思想教育。 四是聘任制。 一个学期作为一个聘期，在这期间，通过走访普通学生、团支部、班主任并依据民主评议结果，各校团委（总支）决定是否续聘。 连续两次续聘的团员，学校颁发 “ 岗位标兵 ” 称号，并记入个人档案。 五是专人联系制度。 校团委委派老师蹲点年级帮助指导无职团员上岗，最大限度地发挥无职团员的作用，积极尝试结对联动、设岗创星、强化考核与奖励先进等做法，各校团委（总支）书记挂点一个班级，要经常深入调研，通过以点带面进行经验总结推广，力争形成一种富有生机与活力的上岗团员动态管理机制，以便进一步增强无职团员上岗履职的积极性和主动性，从而为无职团员设岗定责工作的全面顺利推行奠定基础。 六是民主评议制度。 每学期结束时，校团委组织学 校各班同学根据本班上岗团员平时的工作表现进行民主评议，结果分为优、中、差三档。 对其中表现优秀的上岗团员进行表彰和续聘，对表现一般的进行指导和鼓励，对表现差的上岗团员进行批评和教育。 五、实施步骤： 第一阶段：成立机构，宣传发动。 以校党委书记卢海明同志。阅读剩余 0%
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