新时代新理念新担当学习体会14篇

新时代新理念新担当学习体会14篇内容摘要：

新创业的强大合力。 同时，还明确了要准确把握政策界限，对违纪违法行为必 须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当 “ 保护伞 ” ，搞纪律 “ 松绑 ” ，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。 二、解除了广大干部的精神 “ 包袱 ” ，激发了广大干部的工作热情。 中国特色社会主义进入了新时代，决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的步伐不断加快，对干部的要求越来越高，纪律要求越来越严，工作任务越来越重。 客观的讲，做事越多，出错的机率超高（如果能知错就改，吸取经验教训，对干部的成长是有好处的）。 这是很多干部长期以来的一块心病，想干事，想多干事，想干好 事，但又怕一旦失误，就 “ 吃不了兜着走 ”。 《意见》的出台，客观公正的解决了这个难题，给敢于担当，想干事、能干事的好干部吃了一颗定心丸，解除了他们的后顾之忧，必定极大的激发广大干部干事创业、勇于奉献的工作热情，努力创造属于新时代的光辉业绩。 【八】 5 月 20 日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对激发干部队伍的主动性、提升创造力有着积极作用，同时教育引导广大干部在激励机制和容错纠错机制下努力实现新时代新担当新作为，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社 会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。 生逢其时，身负重任。 让我们一起唱好干部们的 “ 新 ” 四季歌。 迎着新时代的春风，享受阳光，吸收养分，知人善用，茁壮成长。 《意见》要求干部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，树立 “ 四个意识 ” ，坚定 “ 四个自信 ” ，把坚定不移学习和巩固先进的思想理论作为政治要求和行动指南。 同时，自觉维护对党忠诚、勤政为民的好干部形象，上级干部带好头、选好人、领好队，基层干部尽到心、做到位、管到底，上下一心，锐意进取，不负众望。 在热情奔放的夏天 ，撑起绿茵，乐于奉献，敢于担当，舍己为人。 《意见》强调在新时代新目标新要求下，广大干部要严以律己做好表率，尽职责、出成效，以为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴为初心使命，激发干事创业的热情和动力，投身本职工作，爱岗敬业，敢于作为，甘愿付出。 在忙碌丰收的秋日，饱经风霜，硕果累累，总结经验，分享收获。 前进的道路不可能一帆风顺，干部的队伍也难免有拖后腿的。 因此，我们必须在收获成功和遇到问题时，及时总结经验方法，分享成功心得，发扬优良作风。 对干部考核评价进行有效激励鞭策，优胜劣汰，始终保持干部队伍的纯洁性 、先进性和发展性，改进短板不足，做让群众满意和拥护的好干部。 在考验意志的冬季，撑腰鼓劲，不忘初心，矢志不渝，生生不息。 在攻坚克难时，党员干部必须要有吃苦耐劳的精神和顽强不屈的意志。 《意见》提及的建立健全容错纠错机制，让干部们有勇气可以放下包袱、大干一场，并要求对失误错误准备好补救和应急方案，及时帮助干部纠正策略、改进不足，为干部们消除思想顾虑提供有效保障。 作为进一步增强干部创新改革的底气和信心，《意见》还要求着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。 初心在心，使命在肩，新时代属于我们每一 个人。 干部们必须认真学习《意见》的精神，撸起袖子加油干，一步一个脚印，一级带着一级干，唱好 “ 新 ” 四季歌，在新时代的舞台施展才华、善于作为，追逐梦想、成就辉煌。 【九】 最近中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，内容包括：一是大力教育引导干部担当作为、干事创业；二是鲜明树立重实干重实绩的用人导向；三是充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用；四是切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；五是着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力；六是满怀热情关心关爱干部；七是凝聚形成创新创业 的强大合力。 这七个方面为选拔、使用、管理、评价、关爱和培养干部提供基本规则和指引，也是对组织人事部门开展干部服务工作提出了七个方面的明确要求，作为政工人事干部应当认真学习、融会贯通、躬行实践。 下面我谈两点体会 一、营造干部成长环境，培育干部成长 习近平同志在党的十九大报告中指出：我们党对我国社会主义现代化建设作出战略安排，提出 “ 三步走 ” 战略目标。 解决人民温饱问题、人民生活总体上达到小康水平这两个目标已提前实现。 现在是决胜全面建成小康社会，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。 两个百年的交汇期就是我们所处的新时代。 新时代、新征程、新任务，最终决定因素还是人，是有新担当和新作为的人。 要实现这个百年梦想，关键是人。 毛主席在西柏坡针对国民党的美式装备就提出 “ 兵民是胜利之本 ” ，就是讲人是决定因素。 作 为负责本委机关干部人事工作的政治部，应当担当起干部成长的重任。 对照要求，总结工作，继往开来，谋划未来。 我们委在干部激励方面，进行了细致深入的工作。 第一，加强干部政治思想和业务学习培训 无论是战争年代还是改革开放的和平年代我党一贯重视干部教育。 委领导非常重视我们干部教育培训工作。 去年本委机关组织理论中心组学习 1x 次，内容包括习近平《治国理政》、对深圳和广东工作的重要指示、十九大报告、民法总则、古代法制思想、健康中国等主题，此外还组织了 5x 次市内外党性教育和专业培训。 今年本委机关制定 了今年的理论中心组学习计划、党性教育和业务培训计划，力争理论中心组学习达到每月两次，其他各类培训安排 53 次，平均每周至少有一次学习，其中在党性教育方面有 x 个班次，赴内地高校培训12 班次，赴香港培训 3 班次，其余都在市内培训。 此外，我们对新入职公务员同事实行导师制，由各处室每人配备一名辅导员进行政治思想和业务指导。 我们组织西柏坡 “ 不忘初心牢记使命 ” 党性教育专题班，目前第二批学员正在河北和北京重走 “ 赶考路 ”。 开展培训，主要着重于提高政治、历史和责任担当，提高业务能力。 培训学习的环境已造就，希望大家，特别是年轻同事 不负芳华，珍惜学习机会，提高本领。 第二，树立正确用人导向 选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。 要让想干事、能干事和干得了事的同志茁壮成长。 在干部使用上要坚持德才兼备，没有正确的政治担当，是不可能干出真正的成绩来的。 去年我们无论是科级干部提拔还是处级干部提拔，在德才兼备的基础上工作实绩始终是一个基本标准。 政治部会同办公室对符合提拔条件的同志的近年工作进行了梳理、统计和总结，把政治能力、业务能力和工作实绩作为干部使用的综合标准。 今后让德才兼备、全身心投入干活的同志上，应当成为政法委用人的基 本导向。 第三，探索、完善干部考核评价机制 目前职责不清、标准不统一、考核量化指标缺失，干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题仍然是考核评价工作中的主要弊端。 我们为解决这些问题也在进行努力探索。 一是实行处室主要负责人集中述职制度，由委领导和中层领导干部进行集体评议，评选三个优秀处室和三名优秀等次处室主要负责人。 由三个处室采取差额评选方式评定剩余的优秀公务员。 二是今年政治部开始落实对本委机关处室开展季度考核评价，把年终考核评价拓展到整年度平时考核。 三是对新入职的公务员进行了半年考核，从干部入 职开始抓起，立足长远，抓机关新生力量。 希望采取系列措施使考评工作常态化、日常化，使评价结果更接近真实，力求相对准确。 第四，建立健全容错纠错机制 改革进入攻坚期和深水区，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境，我市是最早颁布《改革创新促进条例》的地方。 在对待犯错误的同志要区别不同情况处理：一是把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；过失行为，只有法律明确规定应当追究责任的，执法司法机关才能启动追究责任程序，才能处罚，这是一条 基本的法律原则。 二是把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；三是把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。 改革创新无例可循，难免犯认识错误，只要不越法律红线、没有谋取私利，应当宽容失败。 这是深圳改革创新促进条例的核心内容和亮点。 对于犯错误的同志，我们本着团结批评团结的原则，通过谈话沟通，帮助查找原因，使其认识错误， 改正缺点，弥补不足。 第五，关心关爱干部 坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持 、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。 委领导十分关心大家成长，大家每取得一定的成绩，都会及时表扬。 如为法治论坛取得圆满成功的工作人员进行了通报表彰；十分关心大家的生活，多次指示要把食堂办好，办公室采取了很多措施，去年的食堂有明显改善；最近办公用房正在按照上级要求进行整改，大家的办公用房面积会略有缩小，但比市民中心单位普遍好，委领导要求在政策红线范围内尽量使大家有一个好的办公环境，办公室为此想了很多办法，做了很多调查研究。 希望各位处长做好本处室工作人员的工作。 保证办公室清理工作顺利进行。 在。