新形势下提升社区党组织服务水平和社会管理能力的对策与思考

新形势下提升社区党组织服务水平和社会管理能力的对策与思考内容摘要：

%的比例确定年度考核优秀的社区工作者发放 1500 元考核奖励，社区工作者年均收入达 万元以上。 每两年组织社区工作者免费体检一次。 三是拓展社区干部发展空间。 始终坚持 “ 三个不吃亏 ” 的用人导向，现任社区党支部书记、主任有 26 名给予副科职级， 2 名高配为正科职级，并解决事业编制。 **年以来，先后 有 8 名优秀社区党支部书记进入街道领导班子， 6 名进入部委办局任职。 努力为基层干部营造服务基层、扎根基层的栓心留人氛围和环境，基层干部敢于担当、激情干事的氛围日益浓厚。 （四）构建服务群众和谐环境，夯实社会稳定和长治久安基础。 社区是最基础层面的社会单元，是社会的基础。 基层不稳，地动山摇。 始终把社会稳定和长治久安作为社区党组织的重大政治责任，坚持标本兼治、综合施策，推进社区维稳力量形成合力，实现常态化、长效化。 一是广泛开展民族团结进步创建活动。 始终把民族团结作社会稳定和长治久安的根基。 今年以来， 各基层党组织以创建 “ 全国民族团结进步模范市 ” 为契机，深入推进民族团结 “ 细胞工程 ” ，不断丰富创建内容和形式。 建成了民族团结示范街、民族团结特色楼宇、民俗文化长廊、民族团结墙绘等宣传载体，组织开展 “ 社区邻里节 ” 、“ 民汉结对子 ” 、 “ 双语培训 ” 、 “ 民族团结趣味运动会 ” 等活动促进各民族交往、交流、交融。 组织宣讲员、工作组大力开展 “ 两讲一反 ” 宣传教育活动，截至目前，发放宣传资料 2 万余份，签订 “ 去极端化 ” 承诺卡 2 万余份，走访宗教界人士，进行政策宣传和交流谈心30次，引导宗教人士自觉把 “ 去极端化 ” 作为宗教工作的首要任务。 二是加强社区维稳力量建设。 认真落实基层组织、工作组、警务室 “ 三位一体 ” 工作机制，强化维稳巡逻力度。 按照 “ 一警三协六民兵 ” 要求共配备 46 名民警、 138 名协警、 280 名民兵，配备了警棍、手铐、钢叉、催泪喷射器、强光手电、对讲机等器材，开展联合演练87 次，参与演练人员达到 2477 人次。 不断壮大群防群治队伍，选齐配强社区楼栋长 1535 名，单元长 3011 名，逐步形成了社区工作者、居民小组长、楼栋长、单元长、信息员五级管理模式，实现社区安全防范全覆盖。 三是不断完善维稳工作机制。 深化 “ 四知四清四掌握 ” 工 作机制，认真实施 “ 四类管理法 ” ；推行 “ 单元联保，楼栋联防 ” 、 “ 红袖标 ” 工程、 “ 邻里守望 ” 工程，加强群防群治。 落实 “ 以房管人、以证管人、以业管人、以信息化管人 ” 的流动人口管理模式。 依托 “ 新疆流动人口服务与管理综合信息平台 ” ，按照 “ 一户一册 ” 、 “ 一人一表 ” 建立出租房屋和流动人口基本信息台账，全面推行便民服务卡制度。 启动 **市社会管理基础数据摸排采集核查专项工作，了解和掌。