提升党员干部干事创业积极性路径研究内容摘要：
的底层小吏，显示了中国共产党刮骨疗毒的大无畏精神，赢得了海内外各界的高度评价。 但是，这些案件和问题的揭露和一些社会媒体的不当渲染，也使得整体舆论环境对各级党政官员不利，伤害了绝大多数勤勤恳恳、努力工作的各级党政机关工作人员的积极性。 与此同时，我国目前党政官员的薪酬体系很不合理，基本工资非常低，可变的 绩效部分比例非常高，很多有能力有想法的年轻人由于级别较低，收入与其具备的能力和付出很不相称，无法满足高房价下社会带来的压力，公务员考核体系、晋升手段、薪酬体系的合理化、正常化过程仍然比较迟缓，导致在较长时间内收入与付出不匹配的现象仍将长期存在，这也大大影响了很多党政干部工作的积极性。 三、提升党员干部干事创业积极性的建议 广大党员干部是服务群众的中流砥柱，一言一行直接影响人民群众对党和政府的看法，激发广大党员干部干事创业积极性，有利于推动 “ 服务型 ” 政府建设，建设良好的执政基础。 （一 ）建立精神激励，激发干部干事创业潜力。 因为每个人都具有自我肯定、争取荣誉的需要，党员干部也不例外，荣誉激励可以使他们心理得到满足，激发其不断取得成绩和进步；也可以对其他人产生感召力，激发整个团队比、学、赶、超的动力，从而产生较好的激励效果。 一方面荣誉激励要保证公平公正，防止 “ 抓阄 ”“ 轮庄 ”“ 以官论级法 ” 等现象；另一方面，荣誉激励的形式要多样化，可以通过公开宣传表扬、发放荣誉证书、树立为榜样、进行经验介绍、通过新闻媒体宣传等多种形式进行激励，让得奖者受到众人的敬佩，他的家人也因此感到光荣。 情感激励作为一种特殊的精神激励手段，主要是通过组织或领导对干部个体的情感关注来激发内在动力。 一是要尊重和信任干部。 尊重的满足可以使人产生自信，产生积极向上的情感和力量，使他们体验到自身。阅读剩余 0%
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