干部人事档案工作理论文章内容摘要：
材料来不及进行查证核实，使得档案材料的真实性大打折扣；二是档案材料收集不齐全，没有注意收集干部档案中必备的材料，造成档案的材料流失。 三是鉴别不准确，把不应归档、手续不完备和有问题的材料归入 了干部档案中，损害了档案的真实性；四是整理不及时，对收集来的档案材料没有按规定及时整理归入档案，导致无需管理；五是制度不到位，材料的转入、转出、档案的查（借）阅等手续不按规定履行，档案管理混乱。 针对这些问题，应坚持做到“ 四化 ”。 一是收集归档程序化，建立健全干部人事档案材料的归档制度。 特别针对对于人事变动，工资调整等材料，二是鉴别整理规范化，该归档的归档。 不该归档的予以剔除。 三是设施建设标准化，按照干部档案管理实际现代化；四是管理工作制度化，自觉执行档案管理的八项制度化，使每项工作都制度化，保证管理工作井然有 序地开展。 抓水平、档案信息开放到位。阅读剩余 0%
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