eicc劳工标准、环境标准、管理体系要求(9个doc)eicc劳工标准-经营管理(编辑修改稿)内容摘要：
其他形式的强制性劳工 包括下列情况：劳动合同对工人离开他／她工作的可能性进行了不合理的法律限制或实际限制。 此类情况包括：雇主扣留工人的身份证明文件；一旦雇用要支付额外的费用；或者要求工人对终止合同支付罚款。 评估建议 : • 审核雇用行为记录以确定劳工来源和雇用条款（包括劳动合同）。 • 调查劳动合同的真实性，招聘中介可能利用这些劳动合同限制工人自愿终止其工作。 • 确定工人是否可以在下班后。阅读剩余 0%
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