巾帼文明岗先进事迹材料10篇

巾帼文明岗先进事迹材料10篇内容摘要：

的和谐团队。 3．加强沟通、交流，努力营造中心园 “ 欣赏、发现、支持、共赢 ” 的幼儿园文化，使教职工在劳逸结合中开心的工作，快 乐的生活。 新时代女性承受着家庭和事业的双重工作压力，个性是从事幼儿教育这个行业，在繁重的保教任务下，工作起来没有时光概念，因此为了调节幼儿园教职员工的身心，努力打造身心健康的高效团队，提高教师工作的幸福感，我园在建立过程中开展了丰富多彩的文体活动，来活跃教职工信心，让他们体会到 “ 工作着是快乐的 ”。 在开学的第一天，支部、园领导为教师们送上《心灵悦读》的各种书籍和新学期寄语，帮忙教师调节心态，投入繁重的工作，变枯燥的说教为心灵的体悟；在 “ 六一节 ” 、教师节、春节等节日来临之际，组织全体教师一齐参加丰富多 彩的文娱活动，有效调节了教职工们紧张的工作节奏，舒缓身心。 幼儿园领导班子、岗长还坚持对教职工情感上的关心和支持，对生病、住院的教职工及家属进行爱心慰问，无论是何种状况，只要是幼儿园的教职工或其直系家属生病、生育，幼儿园工会都会予以及时慰问，一束束鲜花、一件件精心挑选的礼物，送给老师的是温暖、是大家庭的幸福。 几年来，教职工中无一人违法乱纪，无一例违背教育规律事件，有效地净化幼儿园育人环境。 教师们在每年一度的家长满意度测评，满意率均在 95%以上。 教师们对待孩子的爱心、耐心得到家长和社会的广泛赞扬，全园已经构成了自觉遵守师德行为风尚。 四、活动载体丰富，示范辐射。 在幼儿园建立巾帼礼貌示范岗活动中，我们坚持 “ 内外皆修 ” ，在高效完成本职工作的同时，主动地走出幼儿园，走向社会，充当服务志愿者，参与各项社会公益活动。 在这其中，我们 “ 青年礼貌号 ”是一面旗帜，他们在建立活动中充分发挥先锋模范作用，用心 开展岗位奉献以及扶贫帮困、爱心捐助工作。 幼儿园党支部党员对培智学校进行资助，六一儿童节，邀请培智学校的学生们来园一齐庆祝孩子们的节日，并赠送了学习用品。 五、建立彰显特色，成效显著。 在建立活动中，我们从日常点滴工作入手，进一步凸现创岗特色，极富特色的 “ 美术教研 ” 多次接待市区内外各姐妹幼儿园的观摩学习。 “ 互动参与式家长会 ” 、 “ 家长沙龙 ” 、 “ 半日活动 ” 使更多家长走进幼儿园，用心参与到孩子的教育工作中。 我园的许多特色工作、活动多次在溧阳教育信息网进行了报道。 巾帼礼貌岗的建立不仅仅树立了服务品牌，而且使幼儿园的各项工作取得了十分优异的成绩。 近年来，幼儿园获得了溧阳市幼儿歌唱比赛一等奖，溧阳市工会工作先进单位，溧阳市幼儿园创造性游戏一等奖，常州市平安校园，江苏省和谐校园，溧阳市学校网站评比二等奖，溧阳市中小学（幼儿园）校本培训先进单位等荣誉。 同时，教师队伍的整体水平提升较快，教师具有必须的教科研潜力和较高的敬业精神。 曾多次向市、区开放教学活动，参加各级各类赛课活动，屡屡获奖；近百篇论文在全国、省、市级评比中获奖。 成绩只能代表过去，在建立巾帼礼貌示 范岗的道路上我们还有很多的路要走，还有许多的工作要做，但我们有信心，只要我们立足本职，脚踏实地，常怀爱心和真诚，乐于奉献，必须能让我们幼儿园的巾帼礼貌岗更加闪亮。 【篇六】 *市国税局办税服务厅现有女职工 8 人 ,占部门人数 67%,她们以组织税收收入为中心 ,以 “ 为国聚财、为民执法 ” 为宗旨 ,以 “ 青春献国税 ,巾帼建功业 ” 为目标 ,自立自强、锐意进取 ,用奉献精神为神圣的税徽增添了一抹绚丽动人的色彩 ,谱写了一曲催人奋进的敬业之歌 . 以组织收入为中心 ,争创一流工作业绩 仅 20**年 ,该部门就 开票入库 27502 万元 ,加收滞纳金 107 户次59万元 ,处理业务数据 2万余笔 ,数据录入准确率达到 100%,连续三年全省第一。 为提高干部岗位技能 ,她们自发开展业务技能 “ 比、学、赶、帮 ” 活动 ,最终在全市国税系统业务技能竞赛中获得团体、个人 “ 双冠 ”。 为提高办税效率 ,该部门积极推行多元化电子申报及网上认证 ,目前分局一般纳税人网上申报率达 93%,非一般纳税人多元化电子申报率达 83%.由于出色的工作业绩 ,该部门在近两年的岗位目标考核中一直居于前列 ,先后有 8 人次被省局和市局表彰 ,其中刘闽珍同志获得省局嘉奖 ,*同志获得全省国 税系统依法行政标兵称号 ,*同志连续多年获得全市国税系统文明服务标兵称号 .办税服务厅也多次获得了省、市级 “ 青年文明号 ” 、 “ 巾帼建功文明岗 ” 以及 “ 税收服务争创活动先进单位 ” 等荣誉称号 . 以优化服务为举措 ,打造一流服务窗口 优质服务是该部门最响亮的品牌 .她们根据纳税人需求 ,不断完善服务硬件 ,如配备自助办税设备 ,通过触摸屏、 led 显示屏就可以查询了解最新的税收政策。 印制《涉税疑难一点通》和各种宣传手册并免费发放给纳税人 ,指导纳税人办税。 在办税服务厅举行 “ 局长办公日 ” 活动 ,现场解决纳税人提出的办税疑难 和政策咨询问题。 整合办税窗口职责 ,完善办税服务功能 ,推行 “ 一窗式 ” 管理 ,解决纳税人在不同窗口多次排队的现象。 精简办税程序 ,减少审批环节 ,切实为纳税人减负。 扎实推行导税服务、首问服务、延时服务、预约服务、提醒服务等措施 ,突出 “ 便捷、高效 ” 的服务理念。 针对企业衔头发票缴销存在的问题 ,办税服务厅组织人员深入自来水公司、石油公司等企业开展 “ 厅外 ” 服务 ,通过现场了解企业发票保管、领用、开具和核销的情况 ,提出了具有针对性的企业衔头发票管理措施 ,并现场企业指导如何履行发票缴销手续 ,收到很好效果 .目前该部门以创建星级办税服 务厅为契机 ,正在着手开展 “ 一窗多能 ” 和推广 “ 网上抄税 ” 等新服务项目 ,开展 “ 文明服务明星 ” 评比活动 ,以服务态度、办税效率、业务技能为标准 ,并让纳税人的参与测评 .此外 ,办税服务厅还定期召开税企座谈会了解纳税人最企盼的办税需求 ,问税收服务之计于纳税人 .通过税企互动 ,增进了解和互信 ,纳税人满意度不断提高 . 市委书记 *视察后称赞办税服务厅是全市服务窗口的典范 .全国人大代表、 *集团董事长 *写信称赞分局的纳税服务是 “ 民心工程 ”.在今年省局开展的纳税人满意度调查中获得 分 ,位居全省 126个单位前列 . 以国税文化为依托 ,建设一流和谐团队 办税服务厅女干部情系社会 ,乐于奉献 .早在 20**年就与 *县 *村挂点 ,开展了送政策、送科技书籍、送爱心活动 ,为困难村民捐款捐物 ,为当地社会主义新农村建设贡献了一份力量 .她们主动与 *区两名贫困中学生结成帮扶对子 ,救助贫困家庭学生 ,扶持他们完成学业 .此外 ,她们还积极参加省、市组织的文艺汇演 ,《戏曲联唱》获得市局文艺汇演一等奖 ,4 名干部选拔进市局合唱队获得 *第 29 届群众歌咏月活动金奖 ,她们定期组织开展了如郊游、登山、采风等活动 ,增进了团队精神 ,增强了凝聚力 ,拓展了巾帼示 范创建活动的内涵 . 辛勤与汗水 ,凝聚成国税人的荣耀 .分局办税服务厅女干部以她们自己的聪明才智和敢于奉献的精神 ,在本职岗位上以突出的工作业绩 ,为建设和谐国税立新功 ,普新章 ,成为 *国税一道美丽的风景线 ,开启了一扇闪亮的行业文明示范窗口 . 【篇七】 xx 市中医院检验科现有职工 16 名 ,其中女职工 11 名 ,占总人数的 70%,女职工中副高级职称 2 人 ,中级职称 3 人 ,本科以上学历 8 人 .女职工以女性特有的品质、用辛勤的耕耘 ,在科室的各项日常工作中发挥着重要的作用 . 为提高职工队伍的整体素质和职业 素养 ,全科职工认真学习院规院训、努力工作、刻苦钻研 ,多次获得医院和卫生局表彰 . 一、坚定信念 ,扎实为病人服务 为抓好创建 “ 巾帼文明岗 ” 工作 ,科室领导高度重视 ,结合本科室的实际情况 ,制定了 201*年度 “ 巾帼文明岗 ” 创建计划 ,同时根据卫生系统的工作特点 ,拟定了创建目标 ,并将该项工作明确在目标责任制内 ,以确保创建活动有制、有序、有效地开展 . 组建 “ 争创巾帼文明岗领导小组 ”, 以创建活动为载体 ,从各项基础活动的开展抓起 ,将创建 “ 巾帼文明岗 ” 活动融到科室的日常工作和管理中 ,提出了 “ 服务人民、奉献 社会 ” 的宗旨 ,通过优质高效的服务打响 “ 以人为本、优化服务 ” 的品牌科室 :一是充分利用好科室前的宣传展板 ,为群众提供便捷的信息和服务。 二是制作服务指南和办事流程 ,为前来就诊的患者提供方便。 三是用热情的态度、认真的作风、精湛的技术为病人及其家属排忧解难 . 二、加强学习 ,强化培训。 注重结合 ,讲究实效 以党的十九大精神和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导 ,深入贯彻落实科学发展观 ,坚持以 “ 服务人民、奉献社会 ” 为宗旨 ,积极开展巾帼文明示范岗的争创活动 ,立足岗位 ,有计划、有步骤 ,扎扎实实地按照 “ 巾帼文明岗 ” 的标准开 展各项活动 .从硬件 ,软件各方面落实规范化的目标管理 ,优化服务措施和就诊环境 ,以促进工作质量和工作效率的提高 .结合检验科工作特点 ,并针对本次创建活动提出一下工作要求 : (一 )、将创建活动与整体业务工作有机结合 ,做到两不误、两促进。 (二 )、在 “ 巾帼文明岗 ” 的创建活动中提升队伍的整体素质和职业道德标准。 (三 )、在 “ 巾帼文明岗 ” 的创建活动中提高队伍的专业技术水平。 (四 )、通过参加 “ 巾帼文明岗 ” 创建活动 ,增强队伍的战斗力和凝聚力。 (五 )、通过 “ 经过文明岗 ” 的创建 ,促进科 室各项业务的发展 . 三、努力工作 ,刻苦钻研 为使女职工尽快熟悉业务、进入角色、在岗位中成才 .科室认真组织女职工紧跟形势认真学习政治思想理论 ,开展爱国主义、集体主义和爱岗敬业精神教育 ,培养良好的职业道德。 组织女职工学习业务 ,施行每日早例会制度 ,每月由一位年轻同志组织一次集中业务学习 ,创办《检验 ● 临床》科室报刊。 加强 “ 三基 ” 培训和考试 ,经常性开展技能比武活动 ,强化基本功。 通过学习和培训 ,不断提高女职工综合素质 ,牢固树立她们全心全意为病人服务的思想 . 科室领导非常注重将创建工作与保持共产党员先进性教育互动相结合 ,提高政治思想素质。 与医院管理年、安全生产年活动相结合 ,提高技术水平。 与服务全局、奉献社会有机结合 ,树立医务人员新形象。 与文体活动相结合 ,实现身心愉悦、陶冶情操 . 四、齐心协力 ,实现社会效益、经济效益双丰收 在院领导的指导和科室主任的带领下 ,全科人员齐心协力、互学互尊、团结协作 .科室收入连年增长 ,科主任多次荣获 “ 先进个人 ”,科室多人荣获院 “ 诚信服务之星 ” 的光荣称号 ,科室连续十年获得院“ 管理示范岗 ” 、 “ 效益率先 ” 的荣誉称号 ,获 “ 诚信服务示范岗 ”的光荣称号 .我们倡导以人才求效益、以服务求效益的现代管理理念 ,并将其作为主线贯串始终 ,使职工的各项素质在争创中不断提升 ,突出的人才效益、社会效益和经济效益 . (一 )提升职工素质 ,促进人才成长 通过融思想性、知识技能性为一体的业务培训 ,引导职工树立终身学习的观念 ,使大家内强素质、外树形象。 增强参与意识、竞争意识和成才意识 ,进修、考研、忙充电 ,努力争取精一技、会两技、学三技 ,使得构建学习型科室的思想深入人心 . (二 )强化优质服务意识 ,提高经济效益 思想决定行动 ,随着职工素质的提高 ,工作就会由被动变为主动 .为更好地培养良好的工作作风 ,检验科制订了 “ 窗口不缺岗 ,工作无差错 ,办事讲原则 ,服务讲热情 ” 的文明服务条例。 实行 “ 三声服务 ”,对待就诊病人做到 “ 来有迎声 ,问有答声 ,走有送声 ”。 对待每项检查、每个标本做到 “ 三清原则 ”,“ 受理一手清 ,答复一口清 ,告知一次清 ”. (三 )促进行业新风形成 ,推动精神文明建设 全心全意为人民服务 ,树立行业新风是开展创建活动的核心 .为提高行业的职业道德水平 ,针对医疗行业的特点开展有针对性的思想教育 ,组织全科人员进行医德大讨论活动 ,在思想教育的基础上 ,我们还依托报纸、电视和网络等各种媒体 ,对一些爱心示范岗进行强势宣传 ,倡导老吾老以及人之老的风气。 此外 ,我们将创建活动与巾帼扶贫、巾帼助困活动相结合 ,为精神文明建设做出了一定的贡献 . 五、齐心力、惜荣誉 ,再创工作佳绩 在过去的几年中 ,女职工充分发挥了 “ 半边天 ” 的作用 ,在她们的积极努力和大力支持下 ,在 xx 市卫生系统的各项比赛活动中屡获殊荣 :“ 输血安全知识竞赛 ” 二等奖、 “ 安全血库、输血卫士 ” 优胜奖、 “hiv 优秀筛查室 ”, 参加 xx 市卫生局 “ 输血比武 ” 先后荣获二等奖三次、三等奖两次 ,科室内共计 10 人次被评为 “xx 市卫生局先进工作者 ”。 在本院的各项评优活动中 ,检验科连续十年被评为。