局系统作风建设治庸提效专项活动动员会讲话内容摘要：
不为 ” 之责、狠刹 “ 不为 ” 之风，把 “ 治庸提效 ” 与关心爱护保护干部紧密结合，健全完善激励干部肯干事、多干 事、敢干事、干成事的制度机制，着力营造干事创业的良好氛围。 一是强化引导，着力解决 “ 不愿为 ” 的问题。 结合 “ 两学一做 ”专题教育，加强党员干部理想信念教育、党性党纪教育、群众观念教育，解决好世界观、人生观、价值观问题。 以先进先辈为镜子，深入查找 “ 为官不为 ” 根源，培养 “ 履职愿为 ” 的自觉，不断增强攻坚克难的责任担当、增强一心为民的公仆情怀，时刻保持昂扬向上的进取心、保持干事创业的精气神。 挖掘培树一批积极改革、创新发展、扎实干事的先进典型，旗帜鲜明地倡导鼓励改革创新、干事创业的社会风尚，弘扬正能量，营造良好干 事创业环境。 二是夯实责任，着力解决 “ 不想为 ” 的问题。 推进行政执法体制综合改革，进一步推进行政审批体制改革，健全职责分工清晰、程序目标合理的工作目标责任制，深入推进 “ 政务公开、司法公开、执法公开 ” 和 “ 行政权力清单、监管清单、负面清单 ” 工作。 全面落实党组主体责任和纪检组监督责任，局党组成立整治 “ 治庸提效 ” 工作领导小组，形成党组领导和纪检组、人事、督查考核等部门齐抓共管、综合治理的良好局面。 健全完善督查考核制度，充分发挥考核的管理、导向、激励、约束作用。 将 “ 治庸提效 ” 问题作为纪律审查重点，定铁规、出重拳 ，不留情面、严肃问责。 三是突出导向，着力解决 “ 不争为 ” 的问题。 严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，着力强化敢于担当、攻坚克难的用人导向。 坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，激励干部勇挑重担、争创一流。 在全面考核德、能、勤、绩、廉情况的基础上，注重对党员干部工作实绩的考核，突出选用党性强的干部、敢担当的干部、有本事的干部、有实绩的干部，不拘一格提拔重用想改革、谋改革、善改革的干部。 四是创新机制，着力解决 “ 不敢为 ” 问题。 大力营造 “ 允许失误、宽容失败 ” 的良好氛围，创新建立由纪检组、人事以及相 关部门参与的干部免责 (减责 )综合分析评价机制。 对于在职权范围内主动作为，积极全面履行职责未能实现预期目标，但有关单位和个人依照国家、自治区、市和区有关规定决策、。阅读剩余 0%
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