晋升（人事管理规章－规则）内容摘要：
晋升（人事管理规章－规则） 晋升第一条 为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。 第二条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。 第三条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。 对员工的晋升应当严格要求，公平对待。 第四条 凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；公司效力 5 年经上且表现良好者；续 3 年成绩，突出受到公司表彰者；人年创利 100 万元以上者；产生重大经济效益者；0 万元以上者；领导的单位连续 2 年创利 200 万元以上或成绩显著者；营管理有方者；事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。 对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。 第五条 晋升程序如下：人自荐或单位提名；中，属董事会聘任的员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提名董事会批准；属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审核，劳动人事部名抒总经理批准。 第六条 晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。 第七条 晋升手续由劳动人事部负责办理。阅读剩余 0%
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