学校教师管理制度10篇

学校教师管理制度10篇内容摘要：

、公平的原则，对值勤状况，作出详实的记录材料。 考勤结果按月公布，教师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。 全体教师，有权监督值勤和统计人员。 值勤或统计人员务必实事求是，不得弄虚作假。 值勤人员务必按要求，履行值日职责，每一天至少检查两次，不准以任何理由拒绝值勤。 [篇六 ] 为确保学校正常的工作秩序，保证充足的教学时间和工作时间，按时完成教学任务，提高教育教学质量，全体教师都要自学遵守考勤制度，按时上下课，按时坐班办公，按时参加会议及其他群众活动，不得无故缺勤。 为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。 一、请假制度： 教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。 教师因病因事不能上班，务必提前办理请假手续。 病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急状况，可用电话请假）。 事假（半天及以上）须持本人 所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。 如遇特殊状况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。 教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3 天将通知原件交由校长签批意见。 无特殊状况，个人学历进修一般不代课，教师按换课的原则事先将自己的课务安排落实好。 因公外出的课务安排依上两者结合处理。 凡请假者务必在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处排课。 零星病假及事假离校者，在安排好工作的状况下，一节课时间内的，向值 日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。 如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。 婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。 早操、集会、学习，教师都要到场（特殊状况除外），群众活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度 2 次者，按事假半天论处。 二、奖罚规定： 旷工一天扣绩效考核积分 5 分， 旷课一节扣绩效考核积分 2 分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分 1 分，超过 10 分钟的按旷课一节论。 事假每一天扣积分绩效考核 分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。 一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先思考。 三、考勤操作： 考勤采用签到制，每一天两次，第一次为上午 8： 00 前，第二次为下午 3： 30 后，教师到值日校委处签到。 任何人不得请人代签，代签作缺勤处理。 值日校委按月轮换。 （具体见安排表） 考勤人员按公开、公正、公平的原则，对值勤状况，作出详实的记录材料。 考勤结果按每周统计一次，并予以公布，教师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。 全体教师，有权监督值勤和统计人员。 值勤或统计人员务必实事求是，不得弄虚作假。 值勤人员务必按要求，履行值日职责，每一天至少检查两次，除上课外，不准以任何理由拒绝值勤。 [篇七 ] 为加强学校管理，切实做好我校教职工的考勤工作，使学校各项工作能够正常有序的开展。 经学校校委会、学校党支部研究决定，特制定《新庄镇中心学校考勤细则》，具体资料如下： 一、请假、销假程序 教职工无论 公派、病假、事假，产假等请假类型，须提前到教导处领取请假条进行填写相关事项，依次由年级组、校领导等科室进行通报签批，进行上课带班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年级组内相关事物交接安排；离岗前行政登记等相关事物就绪后，方可离岗。 若由于身体疾病等紧急原因没有书面请假的，务必电话请假，依次电话通报校领导、教务处、年级组，主要先进行教学工作和值班安全工作交接安排，待返校后及时补签书面假条，上交教导处存档。 教导处按照书面请假条进行汇总公示，没有相关书面请假的一律按照旷工进行统计和纳入绩效 量化考核。 擅自或无故离岗，一律按旷工处理。 病假不论几天务必出具县级或县级以上医院证明，住院治疗者住院手续务必齐全，否则按一般病假制度执行。 请假期满后应立即到校长处或教导处销假。 如需继续请假者，应提前告知学校续假。 二、请假类型 （一）、公假 婚假。 贴合法定年龄婚假为一周；凡男方年龄在 25 岁以上，女方年龄在 23 岁以上，婚假为 6 天。 （备注：均为连续计假） 丧假。 凡亲生父母过世，丧假为 6 天；凡配偶父母过世，假期为 6 天。 （备注：均为连续计假） 公假。 教师参加教育行政部门和学校安排的各类国培、比赛、参观学习、计算机培训、继续教育、各类考试、出差期间一律为公假，其余均按事假计算。 产假。 产假一般为 98 天。 难产者，增加产假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 大龄产妇产假按照统一标准为 120 天。 如男教师妻子生育，可放假 10 天，作为护理假。 （备注：均为连续计假） （二）、病假。 病假者须持定点医疗机构（不包括私立医院、私立门诊）诊断证明，若无病，经调查持假证明者，按旷工处理。 短期病假由学校领导签字批准；长期 病假由教育局主要领导审批，病情特殊或紧急需住院治疗的先住院治疗，并尽早在 5 天内给学校带给住院手续和相关证明材料。 教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，拒不到岗上班的，按旷工论处。 当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育。 病假期间按实际工作日计算（如周六、周日和节假日正常上班，请假时间计算在内，按相关条款执行）。 （二）、事假。 教师处理私事应主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间 办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。 未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。 利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工资，当年考核确定为不合 格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。 事假期间按实际工作日计算（如周六、周日和节假日正常上班，请假时间计算在内，按相关条款执行）。 （三）、迟到、早退。 教职工务必严格遵守上下班签到制度，上班时间务必在规定时间之前，规 定时间后签名按迟到计算； 教师上课铃响务必进教室，超过 5 分钟进教室者按迟到计算； 升旗仪式、政治学习、各种群众活动等，全体教职工务必按时参加，超过 5 分钟者按迟到计算 教师误课一节，算缺勤一天；政治学习及各种大型活动、集会不参加者，每缺勤一次扣罚 50 元；迟到或早退累计 6 次按缺勤一天计算。 每月累计迟到或早退 6 次，算作缺勤 1 天，扣除当月绩效工资。 （五）、旷工、旷课。 请假没有履行请假手续，无故不上班，或请假未被批准而不上班，及无特殊状况超假又未办 理续假手续均视为旷工。 旷工一天扣除当月绩效工资 200 元。 （六）、其他。 包括全校性应急例会、周一升旗仪式、教研会、学校重大活动、校外重大活动、校内外临时性工作或活动、安全保卫稳定等缺勤一次扣罚 20 元。 假期前政治学习、全校性的群众加班、开学一周内和寒暑假放假 前一周请假的，有县级以上医院证明的病假，请假一天按一天计算，无县级以上医院证明的，请病事假一天按两天计算，具体操作按照前五条执行。 周一升旗仪式由团队办公室负责考勤，全校性应急例会、学校重大活动、校内外临时性工作或活动，由值周老师、学校办公室负责考勤，按照学校考勤办法第三款第 5 条执行，其结果将作为评优评先参考依据。 班主任例会、教研会、业务学习、学习兴趣小组活动等考勤由分管科室负责考勤，学期末将考勤结果纳入教职工考勤考核。 其结果将作为评优评先参考依据。 凡是涉及安全保卫稳定工作的考勤，实行一票否决，由于教师个人离岗脱岗，没有认真履行安全职责，导致学校学生安全事故的发生或被上级通报的，根据情节，除 承担相应经济职责外，年终考核拟定基本合格或不合格等次。 同时由政务处按照学校安全职责管理办法和绩效管理办法执行。 二、审批权限 教师请假 3 天之内，不影响正常教育教学工作，完成本职工作前提下，由年级组长和教导处主任审批；离岗 37 天，由主管校长审批；请假在 7 以上天，由校长审批后报教育局审批备案； 教师在教职工例会、教研会、假期政治学习、应急事宜、校内群众加班、校内外群众活动时请假，由主管校长审批，由分管科室负责考勤，按照本科室绩效考核办法执行。 校内外临时性短暂活动由分管 科室负责考勤。 教师在升旗时，因特殊原因不能到时，向党支部副书记请假。 三、登记及考勤项目 公假、事假、病假、迟到、早退、旷工、旷课、应急例会、业务学习、周一升旗仪式、假期前后政治学习、教研会、升旗、学校重大活动、校外重大活动、校内外临时性工作或活动。 考勤时间每年分两次：每年 2 月 25 日 ――7 月 25 日。 8 月 25。