学校后勤部上半年工作计划范文内容摘要:
,提高使用效益,减少不当的维护支出及对教育教学的影响。 需要各部门、各类人员,提高其应尽义务的践行意识。 继续做好节约能源、控制各种不必要支出,节约资金。 继续加强教学设 备管理、指导工作。 协调建立各部门资产、安全、环境卫生,协调一致的系统性管理工作。 加强设施的阶段性、季节性保障措施的落实。 做好日常维护与专业化维护。 提高维护的效能。 完善后勤相关制度,提高工作的规范化程度。 上半年,制定完善安全工作条例,加强安全职责落实,提高安全管理水平。 修订完善资产等相关制度,使资产等工作与时俱进,规范有效。 发挥好后勤人员一贯具有的大局意识、合作意识、高效作风、吃苦耐劳、奉献精神。 以自我的高标准、追求完美卓越的工作,而努力践行。 调配好相关人员,加强培训。 继续坚持完善和 落实管理程序、流程,提高工作水平。 加强对后勤人员职责履行考核,实行岗位核定,绩效取酬。 继续推进和完善后勤社会化服务保障。 加强对餐饮公司、绿化公司、保安、保洁等社会化公司监管。 不断提高卫生清洁、安全巡查防范、食堂饭菜和绿化等服务质量。 实行服务优选,淘汰机制。 加强资产管理工作。 对学校财产等进行规范管理。 严格执行资产、财务法律、法规。 认真落实上海市政府民办学校资产及财务会计管理规定。 做好账务、票据管理,加强管理控制,合理使用资金。 规范收费、结算,财务做好新学年学费提高的核定和申办工作。 定期做好资金预算核定,以预算为主线,做好资金使用评估和管控。 做好教师餐卡规范操作。 认真执行采购、验收、审批、登记入账、保管使用等管理制度,调整办公用品领用办法,厉行节约。 严格按制度流程运作。 学期中,按规范对学校资产进行定期检查和日常巡查。 学期后期,全面清查。 达到账账相符、账物相符、账卡相符。 对资产处置严格执行法规、制度。 认真落实财产保管使用制度,树立全员财产责任意识、效能意识,落实 “ 赔偿制度 ” 执行。 坚持统一调配、统一管理与各部门、各类人员保管责任落实相统一。 对账目统计核对、财产保管使用、设施场所安 全文明使用、非正常使用损毁等情况实行责任追究、落实处罚,并纳入考核。 做好需更新设备的报废统计、申报、规范处置等工作。 20XX 年继续做好统计、评估申报,报废不能使用的资产。 特别是,按财产管理法规、规章的规定,做好学校一级财产调配、监督管理;加强各部门及二级财产的保管和部门的管理责任的履行和制度的落实。 将一如既往地,发挥人力、物力、财力最大效率,树立服务意识,。学校后勤部上半年工作计划范文
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,但还是出了点问题,作为分管学校安全工作的工作者,我难辞其咎。 ,还是做人我都是敞开心扉,从 不隐瞒自己的观点。 俗话说: “xxx 人难称百人心 ” ,由于我分管的后勤工作涉及的事太杂、人员太广,在工作中难免会对 xxx 些教职工关照不过来,甚至有所冒犯。 在此也借这个机会对这些教职工说声 “ 对不起了 ”! “ 衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴 ” ,凭着对学校的热爱,凭着对事业的忠心
范文四 一年来,团支部在上级团支部、校党支部的正确领导下,高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻教育方针,以加强未成年人思想道德建设为着力点,团结领导全校团员青年紧紧围学校的中心工作开展活动,认真做好团的工作。 现将一学年来的工作总结如下: 加强团员队伍建设,发挥团员的榜样性和示范性 .抓好团的队伍建设,发挥团员的榜样性和示范性,是团员队伍建设的重要工作,也是学校德育工作的重要方面,加强团组织建设
净校。 10 月 6 日、 7 日两天学校开放学校教育资源。 初中部按照国家放假规定执行。 二、有关工作要求 (一)各处室、年级要严格落实节日期间值班制度和领导带班制度 ,确保通信联络畅通。 值班人员要熟悉业务 ,坚守岗位 ,尽职尽责。 要做好充足的应急准备 ,遇有突发事件
极发挥模范带头作用,新时代、新思想、新目标、新征程,不忘初心,砥砺前行,牢记习近平总书记的嘱托,做 “ 有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心 ” 的 “ 四有 ” 好老师,做学生成长路上的“ 筑梦人 ”。 用实际行动为党的教育事业做出新贡献,奋发图强,为中华民族的伟大复兴的中国梦而不断奋斗。 学校党支 部书记 **在总结时指出,十九大报告内涵丰富、博大精深
应,保障饮水安全;没有条件供应开水的学校,应提倡学生从家里自带开水饮用。 加强食堂卫生管理,必须严格坚持定点采购索票索证制度和从业人员晨检制度,严把食品安全烹制过程关、成品入口关,人员进出关,不得向学生提供不符合卫生标准的食品。 学校必须要求食堂从业人员及生活饮用水管理人员每年进行健康检查,避免员工带菌或带毒造成学校食源性疾病暴发流行。 三、大力开展健康教育,搞好爱国卫生运动。
和差距,形成书面材料并向领导小组汇报。 后勤保障处(后勤公司)、后勤党委主要负责人与所 有中层管理人员进行一对一、面对面谈心谈话。 主要围绕中层管理人员思想、工作、学习、生活等方面,提出建议和意见。 (三)整改落实阶段( 20xx 年 xxx 月 21 日 — 12 月 31 日) 各科室(中心)联合所在党支部,以各科室(中心)为单位,根据查找的问题,研究制定整改方案