学思践悟学习心得体会五篇

学思践悟学习心得体会五篇内容摘要：

害党和国家尊严、利益的行为。 《中国共产党纪律处分条例》对违反政治纪律的行为规定了较重的处分档次。 应发现一起处理一起，并实行 “ 一案双查 ” ，不断提高办案的综合效应。 总之，在党员干部中要划出纪律和规矩的红线，真正把政治纪律和规矩严明起来，自觉遵守党章、党的纪律、国家法律以及党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例，坚决维护中央权威，确保中央大政方针在我市的贯彻执行，确保中央、省市委的决策部署在成都落地生根，把组织纪律严起来，自觉遵守组织程序，服从组织决定，接受组织安排，决不允许搞非法组织活动，搞人身依附、拉拉扯扯那一套；把财经纪律严明起来，决不允许搞利益输送，插手市场经济活动，谋取非法利益；把工作纪 律严明起来，坚决按中央、省市的要求办事，决不允许有令不行、有禁不止；把法制规则严明起来，强化依法办事意识，自觉在法制轨道上想问题、做决策、用权力、决不允许以言代法、以权压法、徇私枉法。 把守纪律讲规矩真正落到实处。 篇三 纪检监察派驻机构是完善党的自我监督的重要形式，要完成落实党要管党、从严治党的工作要求，只有不断加强派驻机构自身建设，把位定准、把职责找准，才能真正聚焦到执纪问责的中心任务上来，切实提高履职能力。 一、树立学习意识、提升实践能力。 学习是提升自身素质、提高实践能力的最基本 的方法和途径。 一是要加强政治理论学习。 学习十八大以来的重大理论、方针和政策，以及习总书记系列重要讲话。 在政治上保持清醒和坚定，增强政治洞察力、鉴别力，特别是在大是大非的问题上做到界限清楚、心中有数。 二是要加强业务知识学习。 纪检工作涉及范围广，政策性、业务性强，因此必须既要具备较高的政策理论水平，还要熟悉经济、法律、金融、科技等相关知识，更需要系统地学习纪检监察业务知识，积极参加市纪委、协作组举办的各种业务培训，熟练掌握本职工作所需要知识和技能，熟悉本职工作的方法和程序。 三是要理论联系实际，从实践中学习。 要学 以致用，不仅要勤于学习，将所学的知识应用到实际工作中去；而且还要善于总结实践中的好经验、好做法，切实做到向书本学，向实践学，向老同志学，提升素质、增强能力、促进工作。 二、树立纪律意识、提升免疫能力。 作为纪检干部，纪律意识关系着能否正确履行职责，因此，要始终坚持践行 “ 六项承诺 ” ，不断增强自身的免疫能力。 一是严守政治纪律。 就是要把好方向，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。 二是严守工作纪律。 就是要从思想上牢固树立群众观点和公仆意识，坚持人民利益 高于一切，把群众安危冷暖挂在心上，关心群众的疾苦，成为群众的贴心人。 三是严守保密纪律。 就是要严格恪守政治操守和从政道德，立场坚定、是非分明，严格要求自己，不私自泄露信访举报内容、案件情况等秘密。 四是严守廉政纪律。 就是要在工作中尤其是纪律审查中，严格要求自己，秉公执纪、廉洁自律，坦坦荡荡做事，严格做到自慎、自重、自警、自醒、自律，自觉抵制各种腐朽思想文化的诱惑和侵蚀。 三、树立大局意识、提升服务能力。 围绕中心，服务大局，认真履职。 一是要强化大局意识，紧紧围绕市委市政府中心工作，以推动驻在部门落实 “ 两个 责任 ” 为重点，以惩防体系建设建设为抓手，切实推动党风廉政建设各项工作落实，加大党风廉政建设的宣传教育力度，聚集正能量，更加自觉地为干事者营造风清气正的良好环境。 二是要督促驻在部门贯彻落实中央、省市委各项重大决策部署，抓好对的落实中央八项规定、推动妇女儿童民生事业发展、妇女儿童权益保障、惩治和预防腐败工作落实情况的监督检查。 三是要加大在重要时间、关键环节落实党风廉政建设责任制的工作提醒和监督检查工作的力度，确保党风廉政建设各项工作落到实处。 四、树立创新意识、提升发展能力。 坚持与时俱进，把创新的理念、 要求，落实和体现到每一项工作中去。 一是在党风廉政建设宣传教育上下功夫，充分利用机关的橱窗、专栏、新媒体、门户网站等各种载体加大对党风廉政建设宣传教育、责任制工作落实情况、廉洁自律的要求，努力营造风清气正干事创业的良好氛围。 二是在推进落实党风廉政建设和惩防体系建设上下功夫，及时将中央、省市委有关党风廉政建设方面的决策部署传达贯彻，推动开展党风廉政建设责任制落实、惩防体系建设，切实增强落实 “ 两个责任 ” 的实效性、针对性；三是在提醒落实上下功夫。 把落实党风廉政建设责任制与妇女儿童事业发展保障结合，以服务中心为己任， 促进党员干部勤政、干部清廉，群众满意为目标，采取督促、抽查、提醒等形式，推动 “ 两个责任 ” 落实，努力营造促进妇女儿童事业健康发展的良好氛围。 五、树立服务意识、提升保障能力。 一是发挥执纪监督职能，把服从大局、服务发展作为反腐倡廉的出发点，自觉融入和服务保障改革发展大局；二是紧紧围绕妇女儿童事业发展工作中心，搞好组织协调、督促检查，自觉做到反腐倡廉与促进发展相统一，保障妇女儿童事业发展各项工作全面落实；三是依纪依法支持改革创新，严厉查处腐败者，弘扬正能量，建设风清气正政治生态；四是建立廉情工作回访制度， 积极探索开展工作的新办法、掌握新手段、开辟新途径，进一步增强纪检工作的主动性、针对性和预见性，确保履职监督工作取得实效。 篇四 党的纪律检查体制改革是全面深化改革的重要组成部分，是从严治党的必然要求，是加强反腐败组织和制度创新的重要举措。 近年来，锦江区纪委监察局结合纪检监察工作的新形势、新要求，立足本区实际，围绕主业主责，不断创新纪检监察机构设置方式和制度机制，持续推进纪检监察机构改革，为有效开展执纪监督问责提供了坚强的组织和制度保证。 一、两次纪检机构改革探索实践 锦江区先 后于 2020 年和 2020 年，两次在全市率先开展了派驻（派出）纪检机构改革，通过不断优化调整纪检监察机构，实现了 “ 统一名称、统一管理 ” 和 “ 全覆盖 ” 的派驻（派出）纪检机构设置模式，为全市纪检监察机构调整改革工作提供了实践依据。 （一） 2020 年机改情况 2020 年，锦江区按照市纪委《关于成都市纪检监察机构管理体制改革的实施意见》，结合区情，率先实施了纪检机构体制改革试点工作。 目标原则：通过改革管理体制，改变监督方式，强化监督职能，突出监督重点，实现 “ 监督主体 ” 和 “ 责任主体 ” 有效分离，切 实增强监督实效。 实践探索：将全区各部门和街道办事处设置的 62 个纪检监察机构（不含市垂直管理部门）进行有效整合，共设置了 10 个区纪委（监察局）直属的副局级派出机构 ―― 派出纪工委（监察分局），并实行纪检、监察合署办公，每个派出纪工委（监察分局）分别负责联系监督 1014 个部门和 4 个街道办事处。 同时，每个派出纪工委、监察分局配备行政编制 5 名，设置书记（分局长）、副书记（分局长）各 1 名，均按同级党政工作部门副职配备；同时配备工作人员 2 名，确保了监督工作力量。 取得成效：此举变多年的 “ 双重管理 ” 为 “ 垂直管理 ” ，初步实现了 “ 监督主体 ” 和 “ 责任主体 ” 的有效分离，推进了 “ 同体监督 ”向 “ 异体监督 ” 的转变。 通过 5 年多时间的运行，对各单位落实 “ 三重一大 ” 事项监督和党风廉政建设责任制等工作起到了一定的监督指导作用。 （二） 2020 年机改情况 2020 年，锦江区按照十八大提出的 “ 健全纪检监察体制，完善派驻机构统一管理 ” 的要求，结合全省纪检监察系统开展的 “ 三项建设活动 ” ，在总结 2020 年纪检机构改革的基础上，再次在全市率先开展了优化派驻机构改革工作取得了明显 成效。 目标原则：按照 “ 统一管理、分类设置、充实力量、强化职能、有效监督 ” 的原则，进一步优化派驻（派出）机构设置。 实践探索：探索实施了 “ 单（双）派驻 ” 和 “ 片区派驻纪检组 ”模式，即：对 2020 年成立的 10 个派出纪工委（监察分局）进行有效整合、撤销归并，仅保留 5 个派出纪工委（监察分局），以 “ 片区纪检组 ” 的形式履行监督指导等职能；同时向全区 23 个 “ 大系统 ”“ 大部门 ” 分别派驻了纪检组（监察室），向 16 个街道分别派出纪工委（监察室）。 其中，在 16 个街道党工委（办事处）、 3 个区级部门、 5 个功能区管委会 全面实行了 “ 双派驻 ” ；在 15 个区级部门实行了 “ 单派驻 ”。 对余下的 40 个区级 “ 小单位 ” （含 11 个区属国有公司）按照党群部门和 “ 行业分类 ” 原则，由保留下来的 5 个派出纪工委（监察分局）对口联系，此举进一步优化了派驻（派出）机构设置。 取得成效： 2020 年机构优化调整后，由于受区纪委监察局的统一领导，全区纪检监察机构的运行效果更加明显，监督检查更加有力，仅 2020 年机构优化后的第一年，各派驻（派出）纪检监察机构就办案 20 多个，纪律审查工作力度相比往年得到明显增强。 二、前两次改革实践所发现的问题 锦江区通过两次纪检监察机构改革，不仅完成了纪检监察机构“ 监督主体 ” 和 “ 责任主体 ” 的有效分离，也真正实现了 “ 同体监督 ”向 “ 异体监督 ” 的转变，既优化了组织结构，又增强了监督执纪力量。 但在具体实践中，对照党风廉政建设新形势、新要求，仍然存在许多不足和短板，具体表现如下： 一是派出纪检机构监督面广、职能跨度大，导致 “ 机关化 ” 倾向比较突出。 实践中发现，由于各派出纪工委（监察分局）联系单位较多（ 10－ 20 个）、职能跨度大（既有部门、又有街道；既有经济口、又有社会事业口），在人员编制和工作精力有限的情况，无 法对所有对口联系单位进行有效监督，更多时候成为区纪委和对口联系单位之间的 “ 二传手 ” ， “ 机关化 ” 倾向日趋明显，导致工作溶入度不高、。