学习贯彻十九大主题征文原创12篇

学习贯彻十九大主题征文原创12篇内容摘要：

了自己内心的选择，既然选择了外交，就要树立献身外交事业的崇高理想，就要不忘为外交工作不懈奋斗的初心。 在外交这条 路上，我已走了整整十年，即将开启下一个十年。 有一种外交官精神叫做说走就走，只要是工作需要、职责所在，每一个外交官都时刻准备着，也许一声令下，明天就要奔赴驻外一线。 这些年，总以为经历了这么多次的分别、团聚、再分别、再团聚，一切早已习以为常，内心坚强而豁达。 原以为自己可以毫无牵挂地奔赴新的阵地，但谁知，年纪越大，牵挂越多，越羁绊着自己迈开前行的步伐，可是再难也得走，这是一个外交官的使命和职责。 有人说，当外交官的一大乐趣是你永远不知道自己的下一段人生会在哪里展开，会见到怎样的风景，会经历怎样的生活。 我接受这份工作 的乐趣，也承担这份工作的奔波不定和背后鲜为人知的心酸。 “ 青春得意处，天涯是故乡。 ” 一个人背上行囊，远走他乡，只有自己知道迈出去，需要多大的勇气和坚持。 党的十九大报告说： “ 中国人民的梦想同各国人民的梦想息息相通，实现中国梦离不开和平的国际环境和稳定的国际秩序 ”。 作为一名外交官，我开启了外交生涯新征程，我感觉自己身上的担子更沉重了，肩负的使命更光荣了。 在实现中华民族伟大复兴中国梦的道路上，需要有良好的外部环境，外交官的职责就是开拓和维护这种良好的外部环境，为构建新型国际关系和构建人类命运共同体贡献自己 的一份智慧和力量。 《国家宝藏》讲述过一个 “ 云梦睡虎地秦简 ” 的故事。 在秦始皇即将完成全国统一大业之时，在云梦县的一个叫 “ 喜 ” 的基层官吏，每天晚上在竹简上一笔一划地写下当天的工作记录，一写就是几十年，整整写了 4 万多字。 因为他的勤勉与敬业，才使今天的我们有幸感受到那个时代的风起云涌和一个帝国的伟大崛起。 有人说，当一个伟大时代来临的时候，其实有很多的小人物都在兢兢业业地做好着自己的事情。 当我们每个人都能把自己所担负的工作做到最好的时候，这个时代一定是一个伟大的时代。 2020 多年后的今天，中国再一 次站在了开启一个伟大时代的新征程上，但愿自己能成为 “ 喜 ” 那样的人，在平凡的岗位上，兢兢业业、埋头苦干，不忘初心与理想，不负青春与使命，迎接一个新的伟大时代的到来。 【篇七】 【摘要】党的十九大报告指出： “ 要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。 ”“ 两新 ”组织党组织是指新经济组织和新社会组织中的党组织。 随着我国改革开放的持续深入， “ 两新 ” 组织党组织的建设逐渐暴露出新问题、产生新困境。 因此，加强 “ 两新 ” 组织党组织组织力建设迫在眉睫。 笔者结合本市某街道社区党建服务中心和高校的党建工作经历，阐述“ 两新 ” 组织党组织组织力建设的意 义，分析 “ 两新 ” 组织党组织组织力建设的现状和路径。 【关键词】 “ 两新 ” 组织；党组织；组织力 一、新时代 “ 两新 ” 组织党组织组织力建设的意义 （一）有利于加快完善社会主义市场经济体制 从政府层面来看，新时代 “ 两新 ” 组织党组织组织力的建设，有利于加快完善社会主义市场经济体制。 今年是我国改革开放四十周年，四十年所取得成就的背后是一代又一代人的筚路蓝缕。 从 1992年邓小平南巡讲话，中共十四大社会主义市场经济体制的确立，到十八届三中全会提出发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好地发挥政府 的作用。 经济体制改革的核心问题始终围绕如何处理好政府和市场关系。 提升 “ 两新 ” 组织党组织的组织力，可以更有效地在社会、政府和 “ 两新 ” 组织之间架起一座无形的桥梁，形成社会、政府、 “ 两新 ” 组织之间的良性互动，共同为国家经济发展助力。 笔者认为， “ 两新 ” 组织在社会主义市场经济体制的改革进程中发挥着越来越重要的作用，进一步处理好政府和市场的关系，提升 “ 两新 ” 组织党组织的组织力，使 “ 两新 ” 组织党组织在社会主义市场经济建设中更好地发挥战斗堡垒作用，可以加快完善社会主义市场经济体制，建设现代化经济体系。 （二）有利于 增强 “ 两新 ” 组织的社会责任意识 从社会层面来看，新时代 “ 两新 ” 组织党组织组织力的建设，有利于增强 “ 两新 ” 组织的社会责任意识。 企业社会责任是指企业除了对它的所有者、员工和股东负有责任外，还应对整个社会负有责任。 “ 两新 ” 组织的社会责任是指 “ 两新 ” 组织除了对组织内部的成员负有责任外，还应该对整个社会负有责任。 特别是新经济组织的发展愈发受到社会这个大环境的影响，具有长远发展眼光的经营者逐步开始关注组织对于整个社会的责任，这也符合现代企业管理中的利益相关者理论。 但是，企业迫于生存和发展的需要， “ 理性人 ” 往往在 经济活动中实现利润最大化，顾及不到承担社会责任；反之，企业过多承担了社会责任，又会让竞争对手有机可乘。 因此，增强 “ 两新 ” 组织的社会责任意识，必须要以提升其党组织的组织力为前提。 提升“ 两新 “ 组织党组织的组织力，为 “ 两新 ” 组织更好地承担社会责任保驾护航。 在实际工作中，笔者发现绝大多数企业还是很重视企业的长远发展，将承担社会责任纳入企业发展战略的重要组成部分，并且愿意在经营领域之内承担相应的社会责任。 因为，在经营者看来承担部分的社会责任有利于提升消费者的满意度，从而进一步扩大其自身的经营范围。 （三）有利 于提高青年群体的就业质量 从个人层面来看，新时代 “ 两新 ” 组织党组织组织力的提升，有利于提高青年群体的就业质量，特别是高校毕业生的就业质量。 近年来，高校毕业生就业难的问题逐渐被择业难所取代，即在市场呈现供需两旺的情况下，企业提供了足够多的岗位，但是大学生却面临择业烦恼。 与此同时，依据第三方机构麦可思研究院发布的《 2017 年中国大学生就业报告》显示，毕业生在毕业一年内的离职率接近 40%。 “ 两新 ” 组织是吸纳高校毕业生就业的主力军，为毕业生提供了大量的工作岗位，为毕业生提供展现自己才华、实现人生价值的平台。 但是， “ 两新 ” 组织员工的高离职率也应该引起社会各方的重视。 笔者认为，这其中很大一部分原因是 “ 两新 ” 组织党组织组织力的弱化、虚化、边缘化。 离职率逐年呈现上升趋势，从 “ 两新 ” 组织内部来分析：一方面说明了 “ 两新 ” 组织的人力资源管理存在问题，过分强调对员工的绩效管理，而忽视人文关怀。 另一方面说明了基层党组织并没有有效的团结动员群众，为 “ 两新 ” 组织的发展提供引领作用。 二、新时代 “ 两新 ” 组织党组织组织力建设的现状 党的组织力这一概念由来已久。 1929 年 4 月，毛泽东同志在《红军第四军前委给中央的信》中首 次提出。 2017 年 10 月，习近平总书记指出： “ 要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。 ” 由此可见，不论在任何历史时期，基层党组织组织力的建设对马克思主义政党是非常重要的。 笔者分别从认识和实践层面分析新时代 “ 两新 ” 组织党组织组织力建设的现状。 （一）政治认同对组织力建设的影响 政治认同是现代民主政治的一个重要概念。 政治认同指的是：“ 人们在社会 政治生活中产生一种感情和意识上的归属感。 它与人们的心理活动有密切的关系。 人们在一定社会中生活，总要在一定的社会联系中确定自己的身份，如把自己看作是某一政党的党员、某一阶级的成员、某一政治过程的参与者或某一政治信念的追求者等等，并自觉地以组织及过程的要求来规范自己的政治行为。 ” 二战后，以美国为代表的西方发达国家大肆宣扬所谓的 “ 普世价值 ” ，对我国树立社会主义核心价值观产生了负面作用，影响了我国公民的政治认同。 “ 两新 ” 组织中新经济组织的人员大多以 80 后、 90 后为主体，该类群体的特点是思维活跃，有强烈的实干精神，但 由于受到外部社会环境的影响，政治认同普遍不高。 政治认同属于人们的认识范畴，较高的政治认同会对组织力建设产生积极的作用；反之，对组织力的建设形成阻力。 （二） “ 经济人 ” 假设对组织力建设的影响 “ 经济人 ” 假设是西方经济学关于人的行为的基本假定，该假中的行为主体都会选择满足自己需求的行为方案，并从中获取最大利益。 众所周知， “ 两新 ” 组织在面临同质化的市场时，为了适应日益激烈的市场竞争，所作出的战略决策往往都从组织的经济利益出发。 在走访 “ 两新 ” 组织的过程中，笔者发现小微企业常常疲于应对企业的日常经营管 理，对其组织力建设显得有心无力。 大中型企业的组织力建设存在被动践行的现象，主要表现缺乏专业的党建工作人员、专项经费、制度的保障，对党建工作的重视程度普遍低于企业的日常经营活动。 这种情况显然是把党建工作和企业的发展割裂开来了，不利于提升基层党组织的组织力。 三、新时代 “ 两新 ” 组织党组织组织力建设的路径 新时代 “ 两新 ” 组织党组织组织力建设的路径，要以街道党工委为核心，持续推进区域化党建工作，以 “ 三力 ” 助推 “ 两新 ” 组织党组织组织力建设。 区域化党建通过管理与信息手段，以街道党工委为核心，整合一定区域 内的党建资源，开展共建联建工作。 笔者认为，要以党建服务中心为主力，提升凝聚力；以高校党建为助力，提升专业性；以 “ 两新 ” 组织为内力，提升生命力，最终提升 “ 两新 ” 组织党组织的组织力。 （一）以街道党工委为核心，党建服务中心为主力，提升党建工作的凝聚力 从政府层面来看，要提升 “ 两新 ” 组织党组织的组织力，必须以党建服务中心为主力，提升其党建工作的凝聚力。 首先，逐步完善中心内部组织架构，按片（块）内党员人数配备合理的 “ 两新 ” 党建工作指导员，形成提升 “ 两新 ” 党建工作凝聚力的基础。 同时，中心工作人员将 “ 两 新 ” 党建工作与中心工作相融合，使得 “ 两新 ” 党建工作充分渗透到中心基础党务、党员培训教育、志愿者等部门，渗透到人大代表、党代表工作室的日常工作中。 其次，建立健全中心工作人员培训制度。 中心定期开展工作人员的培训，可以设置理论学习、专业素养、商务管理等课程，培养扎实过硬的走访 “ 两新 ” 组织的业务能力，形成提升 “ 两新 ” 党建工作凝聚力的核心。 最后，增强 “ 两个覆盖 ” 工作的实效性。 中心工作人员挖掘本辖区内党建资源，加快推进行业党建，加强国企、大型民营企业与 “ 两新 ” 组织的交流，明确组织发展的内在需求；加快推进楼宇党建，以群团 工作为切入点，以群建促党建，挖掘 “ 两新 ” 组织员工的内在需求。 通过夯实行业党建和楼宇党建的组织力建设基础，以建品牌、树典型来增强区域化党建项目实施的实效性，形成提升 “ 两新 ” 党建工作凝聚力的目的。 （二）以街道党工委为核心，高校党建为助力，提升党建工作的专业性 从社会层面来看，要提升 “ 两新 ” 组织党组织的组织力，必须提升其党建工作的专业性。 高校党建工作相对于 “ 两新 ” 组织党建工作，在党员培训教育方面的优势比较突出。 一方面，高校要鼓励专业教师走进 “ 两新 ” 组织。 主要是鼓励高校相关党史、党建研究方向的教师 为 “ 两新 ” 组织提供专业的理论课程，增强 “ 两新 ” 组织人员的政治认同度，提升党建工作的专业性。 另一方面，高校要鼓励专职组织员走进 “ 两新 ” 组织。 主要是鼓励高校优秀的专职组织员与 “ 两新 ”组织党建工作人员交流基层党组织关于组织工作。