学习新时代新担当新作为心得体会14篇

学习新时代新担当新作为心得体会14篇内容摘要：

既要激励，也要适当 “ 减压 ” ，使其放下思想包袱，轻装上阵；对普通岗位的干部，既谈工作成绩，也谈用人导向，引导他们立足岗位，在奉献中实现自我价值；对有发展潜力的年轻干部，既要浇水施肥、鼓励关爱 ，也要修枝剪叶、答疑解惑，促进其健康成长。 念好 “ 实 ” 字经，确保管理有实效。 管理质量高不高，不仅要看管理的过程和模式，更要注重管理效果，必须做好管理前、中、后三个环节，确保干部职工管理高质量、见实效。 管理前认真 “ 备课 ”。 源头镇党委在制定管理制度、确定管理模式之前广泛听取干部职工的意见建议，深入调查研究，结合实际源头实际制度相关政策，确保精准施策。 落实管理制度时精准 “ 点穴 ”。 围绕中心工作，聚焦主要问题，制定相关的监督措施，既不眉毛胡子一把抓，也不蜻蜓点水，走形式主义，而是真抓落实、狠抓成效。 事后有反馈 、有总结、回头看，切实将干部职工管理有成效、有实效、有见效。 【篇七】 根据中共中央下发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的文件精神，广西壮族自治区组织部结合实际认真贯彻落实，要求我们基层党组织党员干部迅速开展新时代新担当新作为先进典型宣传工作，积极学习先进典型案例。 这是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，我们要充分发挥积极性、主动性、创造性，激励新时代的基层干部队伍向先进典型学习，勇于在新时代中有担当敢担当、有作为敢作为，为全面建成小康社 会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。 一、意义 宣传先进典型，对于我们深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，用当代中国最鲜活的马克思主义武装头脑、指导实践具有十分重要的意义；是现代经济社会繁荣，思想多元复杂所需要的，在全社会掀起一场向先进人物学习的高潮，有利于社会正能量的传播，有利于和谐社会氛围的营造。 我们不但要学习广西新时代新担当新作为先进典型的先进事迹，而且要学深学透，运用到平时的日常工作生活中，做新时代中有担当敢担当、有 作为敢作为的好干部。 二、途径 增加宣传渠道。 加大力度宣传广西新时代新担当新作为先进典型，拓宽宣传渠道，通过宣传板报、横幅、各类媒体，在辖区范围内让更多的人了解先进事迹，扩大影响力，使他们的新观念、新思路、好经验、好做法深入人心，使广大干部以强烈的政治担当、历史担当、责任担当，在其位、谋其政，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。 组织集中学习。 通过集中学习先进典型的经验，在学习中集中一起探究先进典型，结合自身的实际情况融入到工作中，不断改进工作，努力提高水平。 通过把宣传 的过程延伸为一个学习提高的过程，向优秀人员学习，好的管理理念、管理方法和成功经验得以推广，切实提高基层建设水平。 营造宣传氛围。 积极营造崇尚先进、学习先进、赶超先进的浓厚氛围，激励广大党员在新时代展现新气象，新起点实现新作为。 在日常的党员活动中积极宣传在各项工作中取得优秀业绩、作出突出贡献、得到党员群众公认先进典范。 为了全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为了实现中华民族伟大复兴的中国梦，我们干部要把职责扛在肩上，把任务抓在手上，敢于担当负责、勇于攻坚克难、善于改革创新、乐于吃苦奉献，不获全胜决不收兵，向批敢于担当、奋发有为的新时代新担当新作为的先锋模范学习。 【篇八】 当前，随着网络的日益发展，很多政府部门也都利用网络加强与市民之间的沟通，方便群众在第一时间顺畅跟踪政府部门办事进度，进行满意度测评，促进了政府工作作风的转变，受到群众的好评。 但是，在这项工作中还存在某种程度的官僚主义和形式主义的问题。 对于 “ 民有所呼 ” ，政府相关部门大都做到了 “ 我有所应 ” ，有的还很及时。 但是，这些回应有不少只是具体涉事单位的说明、解释，强调客观因素的多，分析检查、从主 观上自省的少。 不论是网上留言，还是电话回复，语气上很温和， “ 不好意思 ”“ 请您谅解 ”“ 考虑到您反映问题的心情 „„” 但这种回应本身是需要研究改进的：“ 民有所呼 ” ，不仅要求 “ 我有所应 ” ，更需要 “ 我有所为 ” ，只有把老百姓反映的问题真正解决了，解决好了，这才是政府部门及其工作人员的职责所在。 在很多地方，都能看到城市道路时常出现挖了填、铺了挖的 “ 马路拉链 ” 问题。 这既有某个部门的施工问题，但更多是政府主管机关职责不明、管理不善的问题。 最近，笔者在政府 “ 留言板 ” 以 “ 不能政出多门，顾前不顾后 ” 为题，反映刚刚铺好的高 标准绿色自行车道路，不几日，就被打围开挖铺设管线的问题。 笔者指出 “ 为何两部门不相互沟通，统一安排施工。 此类事情经常发生，要追责，更要考虑政府部门的设置与分工问题 ”。 一周后，笔者接到某具体施工公司的网上回复和此前的电话说明， “ 给您带来不便，敬请理解 ” 和 “ 以上信息已联系告知您，对此您表示满意 ” 这样的回复。 这样的回复不仅没有真正回应 “ 追责 ” 的诉求，更缺乏真正的反省。 事实上，不考虑民众呼声的出发点和真正意图的回应，也很难说是 “ 我有所应 ”。 因此， “ 我有所应 ” 不是也不能是应付和推责，当然更不是邀功。 媒体在报道 和反映这些问题进展时，也需要实事求是，既要报道成绩，介绍经验，也要指出存在的问题和需要改进的地方；既要有具体涉事单位的回应和整改，更需要上级责任机关负责任的 “ 我有所应 ” ，之后，更需要 “ 我有所为 ” ，而这种 “ 所为 ” 是在主管机关顶层设计的科学管理框架下的有序行动。 中央刚刚印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出： “ 注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。 突出精准化和实效性。 ” 在贯彻落实中央文件中也要反对形式主义，以更加有效的 实际行动为群众排忧解难，促进社会和谐发展。 【篇九】 中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，这份《意见》的出台，为做好新时代各级党员干部工作指明了方向。 在决胜全面建成小康社会阶段、打赢打好三大攻坚战关键时期，激励干部新担当新作为意义重大而深远。 首先，做好先进典型的表彰工作。 表彰内容除了给予一些荣誉称号外，应从物质上给予实实在在的物质奖励，如组织上的提拔任用、奖金等。 从而充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。 其次，做好新时代先进典型宣传工作。 要通过网络专栏、各地新闻、微信公众号、政务网等方式扩大影响力，在全区形成学比争优、争当先进的良好氛围，充分激发广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，打赢一场场 “ 涉深水区、啃硬骨头 ” 的。