20xx年厦门惠尔康食品公司导购管理规定(编辑修改稿)

20xx年厦门惠尔康食品公司导购管理规定(编辑修改稿)内容摘要：

汇总于每月 1日前交给 MS，否则导购工资留待下月发放。 第二十一条 直属业务 每月 1 日前必须将上月 导购 所在商场的《进货额列表》或商场出具的进货销售额及本月《导购考核表》上交 MS，缺交一次罚款 10元。 中国管理资讯网 中国管理资讯网 第八章 解聘 第二十二条 专职导购进场工作不满一个月自动离职的，不能享受考评津贴，实发工资以基本工资除以当月的总天数再乘以实际的上班天数计算。 第二十三条 专职导购工作一个月后，若由于自身无法适应该工作岗位、无法达到公司要求等自身原因而要求离职的，必须提前 15天向公司递交《辞职书》书面通知公司，并配合做 好相关的移交工作。 未经公司同意擅自离职的，不发放当月工资和考评津贴。 第二十四条 出现以下情况之一者，视为不可原谅之过失，公司将予以立即辞退处理： 有盗窃或者严重损坏公司或者商场财产的行为。 无故在商场内与顾客大声争吵，不听劝阻。 因自身原因被顾客或者商场投诉三次以上。 严重违反商场的规章制度，并因此影响销售工作的顺利进行或因此造成公司与商场的关系紧张。 无故矿工三天或三天以上者。 违反公司的保密制度，泄露或者藏匿公司机密资料。 在外散布不利于公司发展的言论。 虚报、伪造公 司报表，导致公司因获取不真实的信息而做出失误的决策。 第九章 薪资 第二十五条 导购的薪资待遇分以下三种情况： 长期导购：基本工资 600 元 900 元＋考核工资 600元。 （ 长期导购 考核 工资不得超过 120%即 900元） . 基本工资根据导购的 工作区域 \工作经历 \工作强度 \自身素质和水平等因素在 600800之间 由主管区域 加以确定并上报公司审批批准。 长期导购如 工作 不满 15天 辞职的 ：日工资 不超过 30元 临时导购： 平时 工作八小时，按 5060元／天计算； 节假日 工作八小时至十二小时，按 6080元／天计算。 （具体薪资由根据实际情况确定经公司审批后执行）。 临 时导购薪资的20%须与销量挂钩考核，具体考核办法由各区域制定执行。 经销商经营的商场需派驻导购的，原则上导购的考核薪资由经销商负责承担。 我司只中国管理资讯网 中国管理资讯网 承担基本工资部分。 第二十六条 薪资的领取 导购员薪资于每月 20 日前（开例会时）发放上个月的薪资 ，发放方式由按人力资源部要求。 导购员薪资 发放按人力资源部规定 ，其它任何人不得代领。 否则由出纳负全权责任。 第十章 考核 第二十七条 指标及标准下达： 由 直属业务及区域主管 依据导购员所在门店连 续几个月的销售额、历史同期销售额、下季度促销活动安排等因素，确定门店下季度每个月预期应达到的基本销售目标，基本销售额每季度末最后一个月 25 日前应调整一次，报财务 会计 、 经理 审核同意后，作为导购员薪资核发的依据； 业务主管 、 MS 可对各 区域 每月报送的导购人员基本销售额进行抽查、审核，如有发现明显不合理部分，将通知相关 区域 进行调整； 在确定导购人员基本销售额时，应本着 “实事求是。