学习十九大报告谈地税美好生活需求分析与建议内容摘要：
税种缺失，地税部门在当地政府的财力贡献下降，征管经费自然紧缩。 十八大以来，缩小工资差距，规范津补贴、奖金发放，取消养老金双轨制等措施，也让地税干部福利待遇大大缩水。 不仅地税部门与当地政府其他部门的收入差距缩小，地税在职干职与退休人员的收入差距也在缩小，这种收入优越感正在一步一步消失。 (二 )地税干部社会地 位的期望值不断增加 地税自组建以来，历经二十余年，从无到有，从成立到成长，地税在地方政府中作用日显，为国聚财，为民收税，为地方经济和社会发展作出了巨大贡献。 随着地税收入比重提高，地税部门位置前移，地税干部的社会地位明显上升。 但 “ 营改增 ” 后，地税部门财力贡献下降，与国税相比，地税干部普遍感到社会地位正在下降，心理落差较大。 这种失落感，主要是由于攀比和高期望值造成的。 而且，期望值越高，失望越大。 (三 )地税干部自我实现的需求值矛盾突出 三、实现地税美好生活的建议 (一 )构建文化地 税，不断满足日益增长的心理性需要。 文化建设与人民的心理性需要平衡发展，省局张和平局长指出：积极开展“ 四个文化 ” （物质文化、行为文化、制度文化、精神文化）建设，坚持用先进的理念引领人、用科学的理论武装人、用崇高的精神塑造人、用共同的追求激励人，积极倡导 “ 四种风气 ” （风清气正的政治生态、规范严谨的工作作风、简单轻松的人际关系、健康快乐的生活方式），不断增强干部职工的集体荣誉感、归属感和幸福感。 地税部门要从文化入手，建设与干部。阅读剩余 0%
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