妇联改革及组织建设推进情况督导调研报告

妇联改革及组织建设推进情况督导调研报告内容摘要：

展农村妇女 技能培训 55 期， 1500 人次，发放创业扶持资金 111 万元，培育创业示范基地 39 个，这每一个数据中均折射着村居妇联干部的奉献和汗水。 三是工作方式更开放。 “ 会改联 ” 过程中，坚持党建带妇建，不断改革基层妇女组织设置形态，延伸妇联工作 “ 手臂 ” 到企业、商圈、网格和楼栋等等，从而能够发挥执委多，触角多的优势，让矛盾纠纷的萌芽状态、妇女群众的不同需求可以被及时发现，及时处理，为地方和谐稳定发挥重要作用。 比如，宿豫区妇联在村居妇联组织发挥作用方面，更为注重妇女发展经济能力培养，突破散漫自由发展模式，打造 “ 心手相牵 — 助推她发展 ” 等三来一加、家门口就业项目。 组织村居妇联干部到浙江义乌、徐州睢宁、 xx 果园、泗阳等地学习，以 “ 双推双带工程 ” 推动妇联干部和能人大户转型发展和创新发展，带动村居妇联干部上项目、妇联干部带动贫困妇女创业就业的 “ 双带 ”长效管理工程。 截至目前， 138 个村居妇联中，已领办或创办的 “ 三来一加 ” 项目 176 个。 三、督导调研中发现的几个问题 在各级妇联组织的强有力推动下，我市妇联组织建设的推进和改革创新情况可以说是步调一致、契合需求、各有特色。 但是，任何改革都不是一蹴而就的，改革的方法和形式在 短期内可以通过行政手段迅速实现，但对基层一线来说，很多内容还是新鲜事物，形式有了，如何去体现成效，需要我们认真研究思考，逐步加以解决。 上级妇联牵头抓总、资源下沉到基层联动实践的工作方法还不够到位。 从全市范围看，无论是维权、发展、家庭、儿童，各级妇联都给予了宣传、引导、资金、政策、人才、指导等方面的大力支持，充分激发了妇女工作活力。 但是从影响力和成效看，妇联工作统分结合、协调联动的工作运行机制还是不够明显， “ 单兵作战 ” 、力量分散、合力不强等问题仍然没有得到很好解决。 妇联组织履行职谋划项目，更多的 是依靠自身力量和行政命令去做，而没有适度的把项目和资源沉到基层，放手让基层一线去做，不是群众工作群众做，而是群众工作 “ 机关做 ” ，使自身陷入琐碎事务的 “ 泥潭 ” ，消耗了大量的时间和精力，牵头抓总变成了牵头 “ 总抓 ”。 机关妇联组织发展滞后、隶属关系不明晰的现象普遍存在。 从每年组织年报统计的情况看，机关妇联组织的建设没有达到全覆盖，同时，由于机关妇联干部都是兼职，大部分精力都忙于自身业务工作而不能把注意力放在妇联组织的作用发挥上，导致机关妇女对妇联组织的陌生、对妇联工作的疏离、对妇联服务的不置可否，这些 都是不可回避的现实问题。