妇联换届工作通知内容摘要:
妇联的选举工作。 时间安排:村妇联组织改革从 2 月开始,到 6 月底前完成。 班子职数结构:村妇联设主席 1 名,副主席若干名,执委规模可根据村妇女人口及工作实际确定,一般不低于 7 人。 要注重优化班子人员结构,鼓励将辖区内优秀的妇女小组长、优秀女性、 妇女自组织负责人、女大学生村官、 “ 两新组织 ” 女性负责人等吸纳进入村妇联领导班子。 基本程序:村妇联组织改革工作,在乡镇党委的统一部署下,在乡镇妇联的指导下,由社区党组织领导,村妇联具体实施。 班子候选人预备人选可由代表选举产生或由社区党组织和乡镇妇联充分协商并广泛征求妇女意见后产生,并在适当范围内进行公示,对经公示无异议的候选人预备人选报乡镇党委审核同意后确定。 召开第一届村妇女代表大会,选举产生第一届村妇联执行委员会、副主席和主席。 选举结果报乡镇党委及乡镇妇联,由乡镇党委发文公布。 附件: 村妇代会改建妇联工作基本流程 一、成。妇联换届工作通知
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到工作中。 撰写了大量新闻报道、典型人物事迹材料;多次参与执委会报告和领导讲话的起草工作;写作多篇属名文章、调研报告等综合材料,总文字量约 80 万字。 我曾连续 3 年策划编辑《吉林日报》 “ 三八 ” 节专版;撰写的论文曾得到了中宣部领导的好评;参与了《新中国妇女参政的足迹》一书的撰写工作;特别是今年承担全国妇联妇女理论研讨会上杨主席发言文章的起草工作,夜以继日,废寝忘食,圆满完成了任务。
在与用人单位建立劳动关系时往往因法律知识匮乏不能主动争取自己的合法权益,在权益受到侵害时又不能及时收集证据,权益保护处于真空状态。 女工技术水平低,人员可替代性强。 受行业特点所限,女性劳动者在低端行业中从事的工作以装配工、操作工居多,技术水平不高,人员可替代性强,劳动者无法与用人单位形成制约关系,劳动关系极不稳固,随时有被解聘的风险。 女工受年龄和社会角色所限,年龄大多集中在 30~45岁之间
援 助月活动、 “ 春风行动 ” 、民营企业招聘周活动、高校毕业生就业服务月等活动的开展,通过政策咨询、印发宣传资料和政策汇编等形式,几年来,共发放各类宣传资料 10 万多份(册),扩大就业政策宣传面,进一步促进各项就业政策的落实,收到了良好的效果。 二是加强就业培训,全面提高城乡妇女劳动者就业创业能力。 结合我区城乡女性劳动者对职业技能培训需求实际,开展实用技能培训、创业培训、技能提升培训
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3 人,缺劳力致贫 30 户、 47 人,因残致贫 26 户、 44人,缺资金致贫 10 户、 20 人,缺技术致贫 8 户、 14 人,因学致贫 2户、 3 人。 根据贫困原因分类,具体安排脱贫措施时,需要社会保障兜底脱贫 104 户、 185 人,需医疗救助脱贫 96 户、 165 人,需产业扶持脱贫 19 户、 38 人,需教育转移脱贫 2 户、 3 人。 四、具体措施 (一)强化宣传动员