妇联壮大基层组织建设调研报告四篇

妇联壮大基层组织建设调研报告四篇内容摘要：

范创建不断深化。 分别在社区、村居以及企业 建立示范基地，进一步指导各地、各单位根据自身实际，因地制宜，突出特色，注重服务，全面推动我县基层妇女组织建设工作的深入开展。 目前，我县共建有市级 “ 妇女之家 ” 示范点 3 个，县级 “ 妇女之家 ” 示范点 31 个，县级两新妇女组织示范点 5 个。 强化培训，干部素质不断提高。 我县各级妇联通过理论培训、实践强化等措施，以妇联班子建设为核心，以干部能力建设为重点，先后组织开展了县科局级妇女干部素质提升班、全县女性 “ 两代表、一委员 ” 培训交流会、新上任的村级妇女干部培训班、和城乡社区妇联主席培训班、平阳县职场女性北大研究班 等培训活动，开展先进妇女典型学习活动，进一步提高我县妇女干部的理论素质和工作能力。 创新载体，服务水平不断提升。 各级妇联组织紧紧围绕涉及妇女儿童最关心、最直接、最现实的利益问题，不断创新载体，切实履行职责，提供优质服务。 一是深入实施 “ 巾帼文化服务行动 ”。 组建了 “ 平阳巾帼文化服务队 ” ，通过推出 “ 巾帼文化大舞台 ” 这一女性文化活动品牌，为全县妇女群众组织开展文化娱乐、健美健身、饮食文化、厨艺比拼、民俗表演、家庭教育等相关的各种巾帼文化竞技及展示等各种文化活动搭建平台。 二是全面实施 “ 巾帼创业支持行动 ”。 积极争取政府和有关部门支持，加强妇女创业政策、资金、技术等扶持力度，建立和完善以妇女创业、技术支持、人力资源开发为主要内容的社会化妇女就业创业服务体系，逐步建立女性创业帮扶长效机制，为我县创业女性解决资金困难。 三是切实做好妇女儿童权益维护工作。 各级妇联组织全力当好妇女群众的 “ 娘家人 ” ，每年接待大量来信来访，帮助受困妇女排忧解难，积极帮助她们维护自身合法权益。 通过积极开展 “ 春蕾计划 ” ， “ 爱心妈妈 ” 结对留守儿童、大学生村官结对 “ 春蕾女童 ” 等活动，切实关爱困难留守流动儿童。 帮扶农村特困妇女，积极争取项目 ，为社会各界爱心人士与特困妇女、老人牵线搭桥，利用春节、 “ 三八 ” 妇女节等节日，对贫困老妇干、两癌妇女、农村孤寡老人、空巢老人开展慰问活动。 二、存在的主要问题： 两新妇女组织组建仍有难度。 一方面，目前，登记在册的两新组织有很多空挂组织，根本不存在生产；有的两新组织只有几个职工或者是家庭式作坊，妇女职工很少甚至没有，而一些较大的非公企业都已经成立了女职工委员会，认为没有必要再成立妇联组织，加上乡镇妇联本身和企业工作接触不多，两新妇女组织组建工作难以推进。 另一方面，虽然目前我县两新组织组建率 已经达到上级要求，但很多企业只是流于形式，属于被组建，从思想观念上并没有真正接纳，企业妇建工作也得不到应有支持，活动场地、活动经费都得不到相应保障，妇女组织的作用和优势难以发挥。 同时由于企业自身发展极不稳定，在市场经济条件下，两新组织关、停、并、转情况时有发生，企业女职工流动性比较大等，也给两新妇女组织的管理带来难度。 xx、农村社区妇女联合会的创建仍需进一步完善：目前，我县社区妇女组织、村级 “ 妇女之家 ” 都已经全部挂牌成立，但由于受到工作经费、人员编制等原因的影响，这些基层妇女组织的机构设置、阵地建 设都还有待于进一步完善。 基层妇女干部队伍仍需进一步强化。 主要表现为：一是乡镇妇联主席兼职过多。 我县 xx 名乡镇妇联干部 (只有鳌江、万全两镇是专职 )，绝大部分兼职从事出纳、文化、组织等工作，任务比较繁重。 由于时间和精力有限，常常顾此失彼，工作处于被动应付状态，不同程度地影响了妇女工作的开展，造成妇联职能作用发挥难。 二是基层妇女干部的整体素质有待进一步提高。 虽然我县女性进村两委比例逐年提高，女性参政议政工作也取得了一定的成效，但是，从全县妇女干部的总体情况上看，还存在着自主学习意识不强、妇女干部服务 妇女群众的本领较弱、参政意识薄弱、工作创新能力不足等方面问题，整体素质还需进一步提高。 三是妇女后备干部队伍薄弱。 由于受自身素质、女干部选拔渠道等原因的影响，妇女后备干部队伍得不到及时、有效的补充，女干部青黄不接的现象比较严重，给选拔工作带来了一定的困难。 妇女工作开展没有经费保障。 妇联要在提高妇女素质、维护妇女权益、参与和谐社会建设等方面提供服务，创造条件，都需要有一定的经费作保障，特别是基层妇联组织，由于经费压力，很多村 (居 )、社区妇联工作只停留在每年 “ 三八 ” 等重要节日组织活动，群众参与率较低 ，妇联工作影响力弱。 三、在新形势下，以党建带妇建，加强妇女基层组织建设的建议 “ 哪里有妇女，哪里就有妇女组织 ” ，全面加强基层妇女组织建设，是增强妇女组织生机和活力、提高妇女工作水平的基础。 今后工作中我们应从 “ 扩大覆盖面，推进规范化，增强有效性，提升影响力 ” 的工作思路入手，切实有效地推进基层妇女组织建设。 争取政策支持，优化工作环境。 积极争取党委、政府部门的支持，把 “ 党建带妇建 ” 纳入党的基层组织建设的整体格局，不断优化妇女工作环境。 一是要依托党建优势，扩大组织覆盖。 要积极依托党建带妇建，突出配套功能，做到两新妇女组织建设与两新党建工作一同研究、一同推进、一同加强、一同落实，不断扩大妇女工作的覆盖面。 二是要注重政策引导，解决资金困难。 要积极争取党委政府的高度重视，加大各部门单位之间的协同合作，整合各种社会资源，为妇联开展工作提供强有力的经费保障。 三是要主动作为，优化女干部工作环境。 要积极建议党政部门 出台相应政策，把村妇女主任的经济报酬纳入村干部生活津贴范围，并加以落实，以切实解决村级妇女干部的待遇问题，提高基层妇女干部的工作积极性；要积极争取党委组织部门的高度重视，不断加大对女干部的培养选拔力度，建立并完善女干部人才库数据，不断优化女干部的岗位待遇，为女干部的成长创造良好的环境。 xx、强化素质培训，提升工作水平。 建设一支素质优良的基层妇女干部队伍是做好新时期妇女工作的基本保障，是增强妇联凝聚力的重要手段。 在培训渠道上，要采取措施，积极把妇联干部的学习培训纳入党委及其组织部门的重要议程，纳入干 部总体培训的主流，多渠道给妇联干部提供学习、提高、实践的机会，促进妇联干部队伍素质的提高；在培训内容上，要坚持 “ 以人为本、妇女工作与妇联干部同步发展 ” 的指导思想，积极适应形势任务要求，拓宽培训内容，通过加强政治理论、国情区情、经济政策、领导艺术、业务知识等多方面的培训，努力提高基层妇女干部在社会主义市场经济条件下参与经济、处理矛盾、服务妇女的能力；在培训方式上，要充分运用各种教育培训平台，积极采用请进来讲课、走出去考察、轮岗交流、岗位实践等方式，让广大妇女干部不断明晰新形势下妇女工作的新思路，新特点，成为会 抓重点特色工作，能解决实际问题的 “ 妇女工作专家 ”。 完善工作机制，提高工作效能。 完善工作机制，提高工作效能，是增强妇联组织战斗力的重要保证。 一是逐步完善社会化共建机制。 妇联工作重点要做好 “ 联 ” 字文章，要发挥自身优势，在寻求妇女基层组织与党建工作的最佳结合点上科学定位，统一部署，共筑共建。 同时，也要充分利用各种协调小组办公室设在妇联的有利条件，整合社会资源，完善社会化共建机制。 二是建立健全活动机制。 要继续坚持各项有效的工作活动制度，通过定期召开工作汇报与交流会，确立妇联工作责任制、工作督查制、实地 调研制等，将各项工作以制度的形式落到实处。 三是不断完善考评机制。 在不断完善妇联系统逐级考评的基础上，进一步加强动态管理，加强对基层妇女干部工作的日常管理，规范工作考核，适当规定一些硬指标，采取一些严措施，使 “ 软 ” 工作 “ 硬 ” 考核，使基层妇女工作有指标可量化、有进度可参考、有绩效可评定，更好地调动基层妇女干部的工作积极性和主动性。 篇四 一、基本情况和主要特点 我区地处湘中偏北 ,是一个农业大区和劳务输出大区。 全区总人口 万人 ,其中女性 万人 ,女性农业人口 万。 全区 有xx个乡 (镇 ),xx84个行政村 ,xx0个社区 ,正科级机关事业单位 94个 ,有一定规模的新经济组织和新社会组织 xx0 家 (不含个体经营户 ),共有从业人员 68x。