如何激励年轻国税干部扎根基层内容摘要：
能正确给自己定位。 （二）思想政治工作滞后。 很多基层国税局思想政治工作简单，对干部思想动态掌握的少，往往不能很好的贯彻执行谈心谈话制度，忙碌于业务工作而忽视了年轻干部的思想反映。 因此，年轻干部在工作或生活上出现了矛盾和问题时，不能及时有效排除其心理不和谐的隐患。 长此以往，年轻干部心理压力得不到释放和化解，就会产生种种疑虑。 （三）激励机制不健全。 目前，很多基层国税局对激励问题的重 要性认识还不够，激励形式单一，激励效果不够理想，主要表现在：考核激励功能弱化，考核结果运用往往被忽略，受职级、职位、职数的限制，晋升激励功能难以发挥作用，受工学矛盾等方面的影响，教育激励机制也不尽完善。 （四）福利待遇有所下降。 国家新一轮工资改革后，基层国税局个人的福利待遇较以前有所下降，同时由于基层国税部门目前待遇普遍低于地税，部分年轻干部不能树立正确的人生价值观，认为都是从事税务工作的，而待遇悬殊较大，造成心理不平衡，从而在一定程度上影响了思想情绪和工作热情。 三、激励年轻税务干部扎根基 层的对策 事业成败，关键在人。 习近平总书记高度重视青年干部选拔培养，并反复强调了基层锻炼的重要性。 新常态下的年轻国税干部肩负着重大的历史责任，基层国税局要认真落实 “ 真正重视、真情关怀、真心爱护 ” 青年干部的要求，着重从完善物质保障、加强教育培训、完善激励机制等方面入手，加强对年轻干部的思想教育、稳住年轻干部扎根边疆的信念。 （一）切实转变思想观念。 思想是行动的先导。 因此，各基层国税局要积极发挥思想政治教育主阵地、主课堂、主渠道作用，要。阅读剩余 0%
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