女性外出务工调查思考内容摘要：
建立严格规范的输出程序，即报名体检、签订合同、集体护送等 “ 一条龙 ” 服务程序。 三是做好转移后的跟踪服务，为农村妇女参与再就业解除后顾之忧，对转移输出的农村妇女实行定期回访、跟踪问效、委托维权，以保障他们的合法权益不受侵害。 在以点带面上，注重发挥各类妇女人才的带动作用。 一是发挥女知识分子的带动作用，团结和凝聚全县各行各业热心妇女事业的专门人才，为转移妇女劳动力、为妇女创业献计献策。 二是发挥女企业家队伍的作用，鼓励女企业家为农村妇女劳动力提供岗位，加大转移工作的力度。 三是发挥农村妇女致富带头人的作用，注意培养农村女能手、女致富带头人、女经纪人、女创业带头人的作用，发挥她们在建设社会主义新农村中的示范带头作用，鼓励引导有一定创业技能和资本积累的外出务工妇女 “ 凤还巢 ” ，返乡创业，带动当地妇女创业、就业，促进我县的经济发 展。 二、当前影响我县妇女劳动力转移的主要障碍 妇女劳动力自身综合素质较低。 城乡妇女平均受教育程度低，接受过职业技能培训的比例更低。 现代经济的发展需要的是智力型、技能型、专业型的劳动力，综合素质低、技能差特别是许多体能型的劳动力，很难进入较高层次产业实现就业，只能进入需求有限的低层次产业领域就业，这就限制了城乡妇女劳动力的转移。 合法权益受到侵害时维权较难。 有些外出务工妇女缺乏法律意识 ,不懂如何依法维护自身权益。 少数业主置国家法律法规于不顾，采取隐瞒、欺骗等手段，侵害务工妇女 的合法权益。 他们不愿和务工妇女签订用工合同，年终往往找出种种借口少发、扣发或拖欠工钱。 外出务工妇女身在异地他乡，合法权益受侵害时，常陷入束手无策、无力应对的窘境。 背井离乡后家庭问题困扰较多。 由于越来越多的城乡剩余劳动力外出务工，。阅读剩余 0%
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