基层党建调研报告原创13篇

基层党建调研报告原创13篇内容摘要：

机关工作具有服务性，机关党员干部需要先学一步，在社会上发挥表率作用的特点，有的放矢抓好机关党建工作，党建工作超前性不够；有的没有利用机关部门行业有别，各有千秋的特点，在把握机关党建工作共同规律的同时，未能下大力气研究本部门党建工作的具体规律，机关党建工作缺乏创新。 （三）从队伍建设看，党务干部的管理、培训不尽人意，还没有形成一套有效的管理机制。 当前，党务工作人员编制、经费难落实，机构在萎缩；党务干部的劳动价值得不到应有的承认，党务工作职业声望不高，与从事行政、业务工 作的干部相比，在获取政治权力、知识技能以及各种能够发挥能力的机会等方面差距较大，加之人们选择职业的价值取向发生变化，经济、业务部门受青睐，机关党务部门受冷落。 （四）从党内监督看，监督流于形式，腐败现象孳生蔓延，影响了机关党建工作的积极效果。 多年来，各级机关党组织按照中央和地方有关机关党内监督各项规章制度，研究和制定加强机关党内监督的目标和具体措施，努力健全和完善党内监督制约机制，机关党内监督与过去相比有了很大的改善和发展。 三、党建工作的对策及建议 通过对情况、原因进行分析，提出以下意见和建议： （一）紧跟时代步伐，要有新内容新特点。 一是机关党建工作要贴近实际，贴近生活，贴近群众，紧扣时代主题和机关特色，紧跟时代步伐。 要坚持把思想建设放在首位，及时开办各种理论培训班、研讨班，学习新知识、新理论，不断扩展新视野、总结新经验、研究新情况、解决新问题、创建新机制、增长新本领。 二是机关党建工作不能为了党建抓党建，而必须在多样性上作文章。 除了常规的 “ 创先争优 ” 活动和 “ 七一 ” 党建纪念等活动外，还可以开展时事论坛、法律讲座、各种竞 赛、专题报告等丰富多彩的活动来充实机关党建的内容，从而增强机关党员干部的危机感和学习意识。 三是机关党建工作要坚持做到与全市中心工作相结合、与经济建设相结合、与本单位、本部门的本职工作相结合、与机关队伍建设相结合，切实转变机关工作作风，提高服务效率。 （二）找准目标定位，要有新思想新观念。 一要树立党建工作为经济发展服务的理念，坚持把党建工作与服务基层、服务群众、服务经济和社会各项工作结合起来，坚持立党为公、执政为民，大胆创新、勇于实践，以党建促文明建设的发展。 二要树立更新 、更高的目标定位，始终坚持 “ 围绕中心抓党建、抓好党建促发展 ” 这一总的指导思想，根据不同时期、不同阶段、不同单位的实际，科学规划，制定切合实际的党建工作目标任务，并朝着这个目标不懈地努力。 （三）立足工作实际，要有新载体新方法。 一要探索新载体。 通过开通机关党建网、在局域网中增加党建工作的相关栏目和内容，让更多的党员和群众参与网上学习和讨论，使更多的人关心党的建设。 二要注重新形式。 如党的知识竞赛，入党宣誓，评先选优、技能竞赛、专题教育、征文活动，及现场会、观看电视录像片等多种形式的活 动，寓教于乐，不拘一格。 三要突出新成效。 机关党建工作不论采取什么样的形式和内容，要力求做到内容和形式相统一，动机和效果相一致，不搞花架子。 总而言之，机关党建工作不是一朝一夕的事情。 正如习近平总理全国机关党的建设工作会议上指出： “ 机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分 ”。 强调要 “ 坚持党要管党、从严治党，围绕中心、服务大局，改革创新、开拓进取，不断提高机关党建工作水平 ”。 机关党建是一项长远的目标，我们应该坚持走从严治党路线，持续抓好 “ 两学一做 ” 学习教育，认真健全严格落实党内各项制度 并围绕中心开展富有吸引力的组织活动，不断提升机关党建工作的生机和活力，为推动全市经济社会发展作出应有贡献。 篇六 当前，互联网已成为重要的党建新载体，正在塑造着党建工作的新模式。 开展 “ 互联网 +党建 ” 、 “ 智慧党建 ” ，是适应现代社会发展、实现全面从严治党的有效措施。 “ 互联网 +党建 ” 、 “ 智慧党建 ” 正集聚着来自党务、科技和管理诸多领域的新智慧，展现出党建工作的新成效。 现将 **开展 “ 互联网 +党建 ” 、 “ 智慧党建 ” 工作调研情况报告如下： 一、基本情况 **辖 7 个苏木镇、 93 个嘎查、 6 个社区 ，土地总面积 万平方公里，人口近 10 万人，其中蒙古族占比 68%，牧区人口占比 55%。 全旗现有 319 个基层党组织，其中，有 9 个党委、 8 个党总支、 302个党支部。 截至 2020 年底，全旗共有党员 6207 名，其中，女党员2057 名，占党员总数的 %。 少数民族党员 4483 名，占党员总数的 %。 牧民党员 2257 人，占党员总数的 %；社区党员 614 人，占党员总数的 %。 近年来， **围绕远程教育 “ 五进蒙古包 ” 工程和智慧社区、智慧城市（牧区）建设，认真谋划 “ 互联网 +党建 ” 、 “ 智慧党建 ” 工作，依托党建网，建立覆盖苏木镇、嘎查、社区、机关、学校、事业单位、群团组织、非公企业等党组织的党建网子网站，实现了横向到边、纵向到底的党建网联盟。 目前，共有远程教育站点 431 个，其中，苏木镇站点 7 个，嘎查站点 93 个，社区站点 6 个，党员中心户站点325 个。 二、主要做法 （一）推动党建网子网站运行规范。 **委组织部下发《关于定期更新党建网子网站内容的通知》，要求全旗 157 个基层党组织每半月更新一次本部门、本单位党建网内容，安排专人每半月对各相关基层党组织党建网内容更新情况进行统计，实行每季度通 报制度，并与年度领导班子和领导干部评优评先挂钩，确保党建网子网站内容更新工作有人抓、有人管，有效提高了广大党务工作者的积极性和主动性，切实达到了学习交流，相互鞭策的目的。 （二）充分发挥 “** 先锋 ” 手机微信平台作用。 建立分管部长审核制度，对 “** 先锋 ” 手机微信平台每天发布的内容进行审核把关，确保发布的信息内容严谨性、时效性和可读性。 和以往相比，重点在微信内容、版面设计方面狠下功夫，既提高了党员干部理论业务学习的针对性，又提高了视觉上的观赏性。 发布的微信内容涉及党建工作的各个领域，均为党员和干部关注度 相对较高的党建重点工作。 同时，将基层党组织关于党建工作方面的好经验、好做法以图文并茂的形式，上传到手机微信平台上，进一步发挥基层党组织抓好党建工作的主观能动性。 （三）构建四级联动 “ 微党建 ” 平台，激发党建活力。 针对牧区党员干部分布广、集中难、管理弱，难以适应目前党建工作快节奏、强度大的实际情况， **建立起组织部与苏木镇、嘎查、党员中心户四级联动 “ 微党建 ” 平台，不定期的将党建工作动态、活动通知以 “ 短、小、精 ” 的形式，线上线下、实时互动，实现了 “ 微学习 ” 、 “ 微服务 ” 、 “ 微督查 ” ，进一步增强与牧民党员沟通 交流，保障牧民党员参与活动 “ 不掉队 ” ，党员交流零距离。 （四）利用互联网全力打造 “ 互联社区 ”。 围绕提升社区精细化服务水平，依托信息化手段，创建了 “ 互联社区 ” ，实行 “1+3+N”模式（ “1” 即互联社区网络平台， “3” 即社区党建模块、事务模块和综合便民服务模块， “N” 即社区商家便民服务平台、智慧社工、网格化管理平台、培训基地、电商等板块），形成了联通居民、联通政府、联通电子商务和居民需求的公共服务系统。 目前， 5 个社区已全部开通 “ 互联社区 ” 信息平台。 三、取得的成效 一是党建网联盟拓宽了党 员干部网上理论业务学习渠道。 随着相关制度的推行，各相关基层党组织对党建网子网站的重视程度越来越高，实行党组织书记审核、督查制度，严把上传内容的政治关、政策关、事实关、文字关和保密关，确保党建网安全、稳定、高效运行。 上传到网上的内容涉及党建工作、制度建设、部门动态等，党员干部通过登录党建网能够及时了解全旗和相关部门和单位的党建工作，起到了相互学习、相互促进的作用。 同时，党务工作者更新党建网子网站内容和党员干部网上学习的积极性空前高涨，党建网已成为党员干部学习、交流的重要平台，对推动基层党建工作起到了很好的助推 作用。 二是 “** 先锋 ” 手机微信平台作用初步显现。 由于 “** 先锋 ”手机微信发布及时，涉及党建知识面广，一些基层党组织书记和党务工作者积极与旗委组织部联系，希望将本部门、本单位的党建信息发布到 “** 先锋 ” 手机微信平台，让更多的党员和领导干部了解其党建工作的新举措。 旗委组织部根据稿件质量，择优发布到 “** 先锋 ” 手机微信平台，积极发挥宣传引领作用。 三是 “ 互联社区 ” 的创建有效提高了社区精细化服务水平。 居民群众足不出户，在家中通过电脑上网、手机微信就能了解社区咨询、通知、办事流程、服务信息等。 如，通过平台的 “ 办事流程 ” 这一项，居民可对自己所要办理的办事流程、所需要携带的相关证明材料等一目了然，到社区办事可一次办理成功，不仅居民少跑腿、节约办事时间，也能提高社区的办事效率。 利用 “ 投票 ”“ 你问我答 ” 等板块，可对社区事务和居民反映比较集中的问题，实时进行网上协商。 同时，通过 “ 互联社区 ” 信息平台，有效转变了居民反映诉求方式，将原来自上而下层层转办的方式转 变为从线下向线上层层转达，切实搭建起了群众诉求和矛盾纠纷排查化解的 “ 绿色通道 ”。 通过 “ 论坛 ” 这一板块可反映出一段时间内社区居民群众最为关注的热点难点焦点问题，经过梳理汇总，为社区和镇机关为民办事提供明确方向、有力依据。 四、存在的问题 一是网站管理不规范。 部分单位党组织对利用网络开展党建工作不重视，没有系统全面安排部署，网站信息更新不及时，内容更多的是突出行业特色，没有体现其如何开展机关党建和工作成效。 网站的日常运行缺乏党组织监管，没有成立专门的管理人员队伍，部分管理人员缺乏创新意识和工作思 路，仅能从事简单的文字图片编辑工作，对增减栏目、层级调整、一般性网络故障和木马攻击束手无策。 二是网站吸引力和影响力不强。 目前，各党建子网站均采用的是静态建站技术，网站仅起到了电子宣传版的作用，无后台数据库，不能接受网站投稿，信息页面也不能回复，缺乏 “ 互动 ” 反馈的效果。 三是牧区线长面广，远程教育站点坐落分散，铺设光缆成本高，牧区远程教育站点通互联网相对困难，一定程度上影响了 “ 互联网 +党建 ” 和 “ 智慧党建 ” 的推行进度。 五、下一步工作思路 2020 年， **委、政府与北大方正智慧 城市研究院达成了合作意向，由北大方正智慧城市研究院负责编制《 **智慧牧区（城市）建设总体规划（ 2020— 2020 年）》，重点工程中主要包含智能基础设施建设工程、智慧城市大数据运营管理中心工程、 “ 智慧政务 ” 应用工程（包括智慧党建平台）、 “ 智慧城市管理 ” 应用工程、 “ 智慧民生 ”应用工程（包括智慧社区）、智慧产业引领工程等 6 大工程， 38 个子项目。 总体目标分为强健基础（ 20202017 年）、重点突破（ 20182019年）、智慧提升（ 20192020 年）等三个阶段实施。 目前，该《规划》正在讨论修改当中。 （一）探索 “ 互联网 +党建 ” 新模式。 根据《 **智慧牧区（城市）建设总体规划（ 2020— 2020 年）》， **将建设 “ 一平台三库六中心 ” ，一台指的是一个党建软件平台，三库分别是考核信息库、党建学习库、工作资料库。 六中心分别是：资源共享中心、党务干部中心、党务管理中心、教育培训中心、互动交流中心、党建考评中心。 其中，资源共享中心，主要实现平台与前台党建网站数据的互联互通，完成信息资源的共享和展示，建设基层党建全程记实系统。 党务干部中心，重点设置基本信息、动态管理、公示公告、政策法规等模块，搭建党务干部工作网络化管理 平台，实现实时管理的目的。 党务管理中心，主要建设工作管理等模块。 教育培训中心，主要建设中心组学习、培训考核等系统，为各级党组织提供党员经常性学习教育培训培训平台，同时，拓展牧区党员干部现代远程教育网络功能，减少性能冗余。 交流互动中心，主要建设党建论坛、党建留言等系统，为党员交流互动搭建信息化平台。 党建考评中心，主要建设机关党建考核系统，实现考核工作的信息化管理。 配合开发建设机关党建手机客户端、微信公众号等配套软件系统，主要实现通知管理、综合信息管理、问卷调查管理等功能。 （二）探索 “ 智慧党建 ” 新模式。 根据《 **智慧牧区（城市）建设总体规划（ 2020— 2020 年）》， **将运用现代信息技术，增强基层党组织和党员的智慧力，实现机关党建工作的智能化、便捷化和高效化。 实现智慧问政、智慧服务、智慧管理、智慧互动，以及移动终端应用、统计分析等功能，同时，开展党建数据库建设，实现与相关应用系统的衔接。 通过网络平台与实体站点的有机结合，服务全体居民、牧民群众，做到党建工作理念通过信息化手段高效传播，党组织和党员的学习和创新能力在实践中大幅提升，党和人民群众的关系在信息化服务中更加密切，使党建工作融入人民群众、走入千家 万户，集众智、聚民心、办实事、慧执政。 六、意见和建议。