地税局工作总结五篇

地税局工作总结五篇内容摘要：

建立咨询服务新标准。 借助 12366 对全系统业务的支撑，统一规范解答口径。 探索运用微信、在线咨询等新型媒介服务方式，开展重点企业订制服务，实现咨询服务互动式。 深化 “ 纳税人之家 ” 、“ 纳税人学校 ” 和业已建设的税收宣传基地平台运用，加强一体化“ 纳税人学校 ” 建设，开设 “ 税收大讲堂 ” ，尝试案例式、实景式、体验式网络教学。 今年以来，已举办纳税人学校 5 期，参加培训人数近 1000 人次。 四、坚持文化兴税，推进文化建设，示范引领作用得到充分发挥 上半年，我局大力实施 “ 文化兴税 ” 战略，深入推进 “ 正文化 ”建设，打造特色鲜明、社会广泛认可的江宁地税 “ 正文化 ” 品牌。 被市局表彰为 2020 年度税务文化建设示范单位。 一是文化建设卓有成效。 把系统开展的 “ 卓越同行 ” 文化建设与我局 “ 正文化 ” 品牌核心价值理念深度融合，通过完善 “ 正文化 ”形象标识、开展 “ 正文化 ” 宣教活动，创作 “ 正文化 ” 文艺作品等多种形式，有效提升 “ 正文化 ” 品牌的影响力和号召力。 同时，实施 “ 正文化 ” 品牌传播战略，大力开展以 “ 正文化 ” 为主题的文化交流、公益服务、学习竞赛、帮扶济困等实践活动，进一步扩大品牌影响。 此外，完善 “ 正文化 ” 建设指标体系，对文化建设 发展阶段和成效进行评估，找准新形势下文化建设的切入点和着力点。 二是基层建设加速巩固。 面对征管改革、人事调整等复杂情况，实时把握干部职工思想动态，切实开展思想政治工作，做好激励引导，确保目标同向、工作同心。 大力开展 “ 道德讲堂 ” 、 “ 志愿服务 ” 等活动，引导干部不断提升思想道德修养，牢固践行社会主义核心价值观。 加大文明创建工作力度，统筹推进文明单位、青年文明号、群众满意窗口等创建活动，干部职工的团队意识、竞争意识和服务意识得到激发， “ 正气、创新、高效 ” 的干部队伍形象充分展现。 三是文化活动不断创新。 统筹党、群文化建设活动，先后组织开展了 “ 康乃馨行动有爱江宁 ” 庆 “ 三八 ” 主题活动、 “ 保护家园 ”世界地球日郊游活动、 “ 小蜜蜂骑行日 ” 自行车骑行活动、 “ 最强税务人 ” 第二季春训趣味赛活动等，干部职工的凝聚力和认同感不断增强。 此外，开展健康工程活动，邀请专家开展健康咨询，关心干部身心健康。 积极落实干部带薪休假制度，切实保障干部职工的基本权益。 五、坚持依法治税，推进法治建设，税收法治环境得到持续改善 上半年，我局全面贯彻落实依法治国方略，认真履行税收职能，切实坚持依法行政，大力推进税收法治化建设。 一是推进税收法治建设。 深入开展依法行政争创活动，以及 “ 依法行政示范单位 ” 和 “ 规范执法示范岗 ” 创建工作。 完善重大决策制度体系，强化合法性审查过程控制，加强重大行政决策的跟踪反馈和监督。 落实权力清单制度，开展流程和制度执法风险审查，实施执法全过程记录，健全行政执法和刑事司法衔接机制。 以公开为原则，不公开为例外，严格执行信息公开各项制度规定，自觉将权力置于阳光监督之下。 开展 “ 转作风、走基层、贴民心、解民忧 ” 大走访活动，以现场办公方式为企业解惑答疑，向纳税人征求依法行政方面的意见和建议。 定期向区人大、区法制 办以及市局法制部门报告行政执法工作，接受上级机关及同级法制部门的监督指导。 二是规范税收执法行为。 严格执行处罚裁量基准，规范行政处罚行为，探索建立柔性执法制度。 落实行政处罚备查制度和重大处罚案件报备制度，对单位处以 10 万元以上、个人处以 1 万元以上的罚款，逐级向市局报备。 深化行政审批改革，落实当场办结制和限时办结制，对当场办结的审批类管理事项、税收优惠备案类事项、属于专项申报的资产损失事项以及各业务部门确定的其它重点管理事项，通过风险推送、日常核查等方式，及时对纳税人申报资料的完整性、准确性、真实性和 合法性进行核查，最大可能缩短纳税人办税时间和减少纳税人办税环节。 落实重大税务案件审理办法，以及重大税务案件集体审理工作制度，推进决策的科学化、民主化和法治化，更好地防范执法风险。 成立税务行政争议调处办公室 ,依法开展听证、复议、诉讼及强制执行工作，健全行政争议化解机制，注重运用和解、调解等沟通协调方式预防和化解行政争议。 三是深化稽查管理改革。 实施大要案项目管理，强化大要案查处，提升稽查威慑力。 落实税务稽查案件负责制，推行工作底稿，试行工作日志，强化痕迹管理。 强化税务稽查分类应对，完善异地核查、关联企 业检查，健全部门协作和国地税联查机制。 升级应用稽查查账软件，推行网络版电子查账软件，探索卷宗电子审理信息系统。 完善稽查结果增值利用，积极探索征管、稽查交互平台，不定期发布行业、税种稽查分析报告，全面推行稽查案例库应用。 今年以来，共查处各类涉税案件 29宗，查补收入 万元，其中查补入库税款 万元，查补税款入库率 100%。 四是提升督察内审效能。 落实税收执法督察规则，成立专门团队，依托 征管系统和市局综合信息平台，按季度开展税收专项执法督察工作。 今年一季度，重点对误征退税、 “ 营改 增 ” 风险应对、资产损失税前扣除风险应对、稽查移送、企业改制过程中涉及房产过户的契税减免等执法事项进行专项督察。 在税收执法督察工作中，重点对组织收入原则贯彻落实、保障民生税收优惠政策落实、土地增值税管理、发票管理及税务登记管理等情况，以及个体工商户代征管理、存量房交易税收管理等开展了进行了重点督察。 此外，借助省局大集中系统执法督察内控平台上线契机，对督察发现的问题，除分析原因和反馈整改外，按照过错责任追究办法实行行政与经济惩诫，以规范执法行为，避免重大执法过错产生。 六、坚持人才强税，规范队伍管理，干 部综合素质得到全面增强 上半年，我局坚持人才强税，突出以人为本和长效管理，切实加强党风廉政及行风作风建设，不断规范队伍管理，有效促进了干部综合素质的全面提高。 一是选优配强干部队伍。 结合系统征管改革的最新要求，调优机构岗位设置和人力资源配置。 实施公务员分级分类考核管理，做好市局公务员考核管理信息系统应用工作，深入推进平时考核，完善激励约束机制。 强化人才队伍建设，开展后备干部选拔及新一轮专业人才选拔，加大培养使用力度。 加强科级领导干部队伍建设，新选拔晋升正科级领导干部 2 名，副科级领导干部 6 名， 科级领导干部队伍得到有效充实。 二是提升教育培训实效。 围绕税收新政、征管改革等重点内容，分类别、多形式统筹开展并落实春训、业务短训、在岗培训等工作。 开展以 “ 最强税务人 ” 春训趣味赛为代表的技能竞赛、岗位练兵等活动，突出全员参与，重点选拔年轻优秀岗位人才脱颖而出，干部职工业务技能、服务意识明显提升。 鼓励干部取得执业资格， 3 名干部取得会计师、经济师等执业资格。 三是完善绩效考评体系。 完善绩效考核指标和考核方式，在充分征求各单位意见建议的基础上，对二级绩效指标进行了全面修订。 同时，注重考核结果的运用 ，完善绩效分析评价和反馈制度，加强对指标推进过程跟踪与监测，切实发挥考核指标对各项重点工作的指导和促进作用。 四是加强党风廉政建设。 落实党风廉政建设 “ 一岗双责 ” 和目标任务分解工作，实行责任包干制度，落实基层科所长 “ 一岗四责 ” ，建立起区局领导、科 (分局 )长、一般干部三层二级 “ 网格化 ” 责任体系，实行连带责任制。 细化分析报告制度，规定科级部门每月，区局每季对党风廉政和作风建设情况分析一次，凡发现各类不良苗头，必须在第一时间处置、第一时间报告，第一时间化解。 严格执行领导干部问责管理办法和税收违法违纪行为处分 规定，发现严重苗头和问题严肃处理，做到事必明责、章必严循、行必责实。 深化 “ 一案双查 ”制约机制，防范工作失职、渎职和违反廉政纪律等行为的发生。 五是深化作风行风建设。 开展 “ 服务零距离、满意在地税 ” 作风品牌建设，结合便民办税春风行动，开展 “ 三服务 ” 、 “ 四解四促 ”活动，努力为纳税人、为基层办实事。 应对作风评议新机制调整，健全服务对象随机评价机制，优化行风监督员工作机制，广泛开展开门纳谏，加强窗口行风监督，严格作风责任传导。 认真贯彻落实中央八项规定及厉行节约、公务接待、公务用车等各项规定。 贯彻落实省局国有资 产管理办法，严格基建工程、政府采购、三公经费开支等监督管理。 认真执行财务制度，加强预算管理，防范财务风险。 围绕 “ 四风 ” 、转作风，以焦裕禄精神为镜，强化思想教育，完善作风建设长效机制，加大制度执行力度，巩固党的群众路线教育实践活动成果，深入开展行风建设。 六是加强党的建设。 加强基层组织建设，细化党的工作的监督考核，强化党建责任落实。 坚持分类指导原则，建立党的工作分片划组管理机制。 落实好发展党员工作细则，突出政治上的先进性、素质上的全面性和标准上的严肃性，确保新发展党员质量。 健全党组织关怀党员、为党员过 “ 政治生日 ” 等机制，关心爱护党员干部。 建立党组织固定活动日制度，严格落实 “ 三会一课 ” 、民主评议党员、党性定期分析、党员领导干部双重组织生活等党内制度，加强对各党支部组织生活的指导、管理和督查，推动党内政治生活规范化、常态化。 构建党总支、党支部、党员干部 “ 三位一体 ” 党建工作责任管理体系，建立机关党的工作分片管理机制，健全党员志愿者服务体系，完善调研联系制度，基层党支部规范化建设制度，以科学机制规范党建工作。 上半年，我局虽做了大量工作，取得了一些成绩，但还存在一些矛盾和问题：一是组织收入在连年高基数、 高增长的平台上，加上“ 营改增 ” 的影响，继续保持大幅增长的难度明显加大，收入任务非常艰巨。 二是进一步深化税收征管改革对税务人员的业务素质和信息技术要求越来越高，税收征收管理和税收风险应对工作有待进一步加强。 三是作风行风建设需要进一步加强，相关管理制度和机制需要进一步完善。 这些需引起我们高度重视，切实采取措施，在下半年工作中予以解决。 下半年，将主动适应经济和税收事业发展新常态，牢固树立 “ 忠实履职、安全履职 ” 工作理念，重点采取六项措施：一是坚持促收履职，在提升组织收入工作水平上有新亮点。 二是坚持服务兴税 ，在提升纳税服务工作水平上有新亮点。 三是坚持信息管税，在提升税收现代化建设水平上有新亮点。 四是坚持依法治税，在提升依法行政工作水平上有新亮点。 五是坚持人才强税，在提升干部队伍建设水平上有新亮点。 六要坚持廉洁从税，在提升党风廉政建设水平上有新亮点。 篇三 20xx 年上半年，我局牢固树立 “ 忠实履职、安全履职 ” 工作理念，把握 “ 创新创优、提质增效 ” 工作主题，围绕 “ 全市领先，全省前列，全国一流 ” 工作定位，紧扣组织收入中心，着重做好 “ 依法治税 ” 和 “ 深化改革 ” 两篇文章，不断深化 “ 三大工程 ” 建设，大力推进依法治税、信息管税、服务兴税、人才强税和廉洁从税，使全局各项建设取得了新成绩。 一、坚持收入中心，依法组织征收，服务经济发展水平得到有力提升 上半年，我局坚持以组织收入为中心，积极履行税收职能，全力服务经济社会发展。 16 月份，累计完成区政府公共一 般预算收入 亿元，同比增收 亿元，同比增长了 %，分别占市局和区政府下达年度任务的 %和 %，顺利实现 “ 双过半 ” 目标。 一是优化组织收入管理。 按照责任传导原则，将年度收入任务进行层层分解，并将收入完成情况纳入绩效考核。 结合地方经济运行特点，分析税收产出变化趋势，及时准确地把握收入动态。 积极推广应用税收预测平台，加强对税收预测监控，提高税收预测数据的准确率。 今年新增加 132 户，外网预测户数达到 396 户。 推进重点税源监控管理，深度挖掘分析重点税源监控数据，上半年发现 纳税疑点 3 条，并形成相应挖潜建议，有效堵塞漏洞，减少税收流失。 强化社保费基础管理和重点费源管理，对社保费欠费实施分类管理，规范各项代征基金费的征缴工作。 今年以来，应征区级社保费 亿元，已征收入库 亿元，征缴率 %。 清理往年欠费 826 万元，清欠率%。 征收入库防洪保安基金 146 万、工会经费及工会筹备金 1356万、残疾人保障金 38 万。 二是服务地方经济发展。 加强与园区、街道沟通，密切关注新兴产业、特色创业园区发展动态，加强重大投资项目和重点工程跟踪服务，由事后政策执行转变为 事前政策辅导。 今年已举办 “ 营改增 ”专题、 “ 建筑业现行税收分析与未来展望 ” 等 3 场专题政策宣讲讲座。 围绕宏观经济运行、税收收入走势、重点行业产业开展实地调研，加强税收分析，开展税政策效应评价，为经济发展建言献策，服务地方经济转型升级发展。 对总部企业、 “ 走出去 ” 企业、上市公司、改组改制企业及其个人提供税收个性化服务。 按季向区委区政府报送《地方税情直报》，深入分析区域经济运行特点、税收收入走势、重点行业产业发展趋势等关键经济数据，并提出意见与建议，全力服务地方经济转型发展。 三是落实税收优惠政策。 积极落实支持中小企业发展、促进就业创业、社会保障和促进民生发展的各项税收优惠政策，支持科技创新成果转化，推动绿色发展，配合政府部门做好高新技术企业、技术先进型服务企业、软件企业、资源综合利用企业等资格认定工作，确保纳税人公平享受税收优惠。 同时，完善税种优惠政策后续管理，对。