在平凡的岗位上成长演讲稿内容摘要:
能力上等等,让那些从刚开始的毛头小子小姑娘阅历越来越丰富,财富越来越丰厚,能力越来 越提升,生活越来越美好。 因此,对于单位,我们不应该去感恩吗。 然而,对于单位给予的一切,很多人都感觉是理所应当所得的。 其实不然,在单位里,你是单位的一员,那么,你都会享受单位带给你的一切,即使你再平凡,但只要你有工作、有单位,那么,你就有自己的社会价值,但如果你不善待工作,对单位不感恩,迟早会被单位所淘汰。 那么,我们应该如何善待单位呢。 一、要珍惜工作,心怀感恩。 工作并不是铁饭碗,我们今天有工作,但如果不珍惜,明天很可能就会成为失业者。 因此,对于工作,我们一定要珍惜,对于单位,我们一定要感恩,工作就是 职责,职责就是担当,担当就是价值,是单位让我们。在平凡的岗位上成长演讲稿
相关推荐
上手的行为,标准不懂、不清,拿不准,盯不住;教训吸取不是深刻,我们出了问题,针对问题开了会,增加了人员,材料等措施,可我们的问题车间不举一反三,不引以为鉴,致使问题再次发生。 (延北站6 日晚出现全站道岔无表示,经认真分析,包保定责,落实措施后再无此类问题发生就说明只要重视就能克服)。 受恶劣天气影响,集中修要做好轨道车应对突发事件的应急出动工作,工区做好锯轨、打眼机的热备工作。 设备质量
名征粮队烈士而建立。 我们不会忘记,正是这些革命先烈,用坚定不移的理想信念,树立起民族解放的伟大丰碑;正是这些革命先烈,用百折不挠的英雄气概,熔铸成我们这座城市的坚强脊梁;正是这些革命先烈,用自己的生命和热血,谱写出可歌可泣的壮丽诗篇。 革命烈士用鲜血和生命为我们创造美好的生活和发展环境,有功于国家,有功于人民。 烈士精神是我们最宝贵的精神财富。 今天,全区广大党员干部要
全国高校第 5 位。 入选国家百千万人才工程 3 人。 入选教育部 “ 新世纪优秀人才支持计划 ”14 人。 引进 “ 唐敖庆 ” 特聘教授等各类人才 45人。 入选 “ 千人计划 ” 专家 4 人,其中 2 人入选第五批 “ 青年千人计划 ”项目。 借此机会,也向大家报告一下,我本人 **年非常荣幸地被增选为中国工程院院士。 在这里也请允许我向学校党委,向全校的师生员工以及在座的老领导
,开展文体活动,切实减轻学生的课业负担,对任何挤占教学时间、抢占教学资源、侵占教师精力的行为都要及时予以制止和纠正。 要规范教育管理,突出以制度立校,紧紧抓住 “ 两学一做 ” 学习教育的机遇,建章立制,规范管理,切实形成以制度管人、管事、管权的长效机制,努力做到事事有规范,时时有监督,处处有管理。 要增强精细管理的意识,探索科学有效的管理方法,无论饮食起居、日常教学 ,还是安全教育、心理辅导
青海海西州得令哈市的 **籍农民工追回工资160 余万元。 与劳动部门合作,通过变现携款外逃老板的资产和截收老板应收款的方式,付清了工业区 64 名职工被拖欠的工资。 为 1 名在温江务工致患尘肺病的 **农民工追讨了 14 万元赔偿金。 为 1 名在新津务工致 9 级伤残的 **农民工追讨了 4 万元赔偿金。 **市总工会作为 “ 省际工会联动维护农民工权益机制创新 ”
教育、革命传统教育、观看警示片等活动,进一步筑牢党风廉政 “ 防腐墙 ” ,结合学习党的十九大精神、习总书记系列讲话精神、《党章》、《准则》、《条例》等,进一步提高干部的政治站位,激发谋事的积极性 ,凝聚正能量,砥砺前行,出色地完成既定工作目标。 (三)勤督常查,落实履责着力点。 一是明责抓落实。 为进一步明确责任,局党组就如何落实 “ 两个责任 ” 、如何开展 “ 两个责任 ”