审核标记及原稿归档规定（工程勘察设计管理制度）

实是企业必须坚守的一种承诺。 江绿的品牌形象和江绿的企业的宗旨以及核心价值观应该保持一致。 在与客户接触的每一个点上，品牌都要传递出引人注目的、连续、一致的信息 在江绿的运行过程中，我们要充分认识到每一项市场营销活动都是一项品牌传播的活动。 品牌的影响发生在消费者接触企业产品和服务的每时每刻，这样在工作计划中应该将品牌推广贯穿到从产品购买到产品 使用、传播的全过程。 品牌推广计划必须充分、一致

的财务、证券情况、银行账户账号； 其他董事会或 总裁 确定应当保守的公司秘密事项。 第五条 属于公司秘密的文件、资料、应标明“ 机密 ”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。 第六条 公司秘密根据需要，限于一定范围的员工接触。 第七条 未经批准，任何人不得复印、摘抄秘密文件、资料。 第八条 记载有公司

统计报表的管理与分工（企业统计管理制度） 方统计局和企业主管部门颁发的一切报表，由××根据厂内各职能科室的职责分工，确定编制责任部门。 如报表涉及两个以上部门，而又无适当部门负责时，则由×召集有关部门协商编制。 求有关科室填报的定期统计报表，须经××审查同意，并经主管厂长批准后，方能定为正式报表。 厂内正式定期统计报表，由××制订“报表目录”，颁定全厂执。 未经厂部批准的报表，各单位可拒绝填报。

统计工作细则（企业统计管理制度） 统计工作细则 总则第一条 为有效地贯彻执行中华人民共和国统计法、中华人民共和国统计法邮电部门实施办法等统计法规，特制定本工作细则。 第二条 统计在企业经营管理中占有极其重要的地位。 它是企业编制建设规划和经营计划以及进行经济分析的依据，是经济核算的基础、企业经济信息反馈的主要渠道，是领导掌握情况的重要手段。 随着市场经济的发展，统计信息的重要性将日益明显。

报酬的短期雇佣人员。 第三十三条 部门因业务需要增加临时用工的，由部门负责人提出书面申请计划，交人力资源部门审核后报公司分管用人部门的高层领导审批。 第三十四条 临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。 第三十五条 公司分管用人部门的高层领导批准部门用工计划后由人力资源部门会同用工部门核定临时用工量、用工时间和用工工资预算

的份额极小，规模效应有限，相互不 构成直接竞争关系。 第三，在上述的市场结构中，市场营销的关键在于两方面。 一是提供优质农副产品，提升产品 的品牌、科技等附加值，提高市场竞争力；二是快速准确地获得市场信息，避免信息不对称造成的产品滞销。 在进入 WTO 之后我国农副产品对国际市场的出口更是集中于产品质量和价格优势。 x 绿色食品集团股份有限公司定位 于 绿色优质和特色农副产品