国家税务局工作重点任务

国家税务局工作重点任务内容摘要：

微企业、促进消费、保障民生等方面的税收政策支持力度。 按照总局、省局布置，完成小微企业增值税扩围政策落实工作。 拟定汇缴实施方案，做好企业所得税汇算清缴的对内对外政策辅导，通过税收贡献率、长亏不倒、享受税收优惠等指标筛选汇缴重点辅导企业名单，为企业所得税汇缴做 好事前事中事后的全过程监控做准备。 认真贯彻落实总局《国地税合作规范 版》，定期召开 “ 联席会 ” ，及时召开 “ 协调会 ” ，进一步拓展国税、地税联合办税广度和深度，着力推进国地税信息共享，推广办税服务厅 “ 一窗一人 ” 联合办税模式，完善国地税稽查联合运行机制、现场管理机制，努力使我市国、地税合作再创新高。 提升稽查信息化水平 ,提高稽查人员对信息化管理企业的数据采集、分析、固定证据的能力。 加强稽查专业化建设 ,开展专业稽查实战练兵活动，提升稽查干部专业化稽 查水平。 强化税警协作，推进公安派驻联络机制建设。 六、构建全面从严治党新格局。 坚持 “ 条主动、块为主 ” ，将全面从严治党要求向基层延伸、压实。 加强党建工作示范点建设，充分发挥党建工作引领国税工作进位争先的重要作用。 把基层服务型党组织建设工作列入年度绩效考核，促使系统党建工作持续有力推进。 注重发挥党员的先锋模范作用，加强理论武装，加强对党员的教育管理，教育引导广大党员铭记党员身份，进一步凝聚广大党员 “ 四个意识 ”。 拓展党建工作的实施载体。 开展党员承诺践诺和党员 “ 示范岗 ” 评比活动，开展两优两先评比表彰活动。 “ 两个责任 ”。 落实全面从严治党主体责任，落实党组、党委、支部、党员的责任清单，建好党建工作事项清单和履职清单。 注重发挥基层组织的战斗堡垒作用，大力加强思想、组织、作风和制度建设，基层组织要实现税收业务和党建无缝隙融合，深入贯彻 “ 战斗堡垒 ” 要求，落实好基层党建八项重点任务。 详见靖国税发【 2017】 9 号文《 **市国税局 2017 党风廉政建设工作方案》。 七、努力提升干部队伍建设。 加强班子建设，着力提升领导班子履职水平。 坚持并严格执行党组工作条例，落实党组议事规则，党组中心组政治理论学习制度、谈心谈话等制度建设，强化政治思想建设，严肃党内政治生活，强化党内监督。 坚持公平公正选人用人，提高科学化、民主化决策水平。 年内组织缺位干部选拔、完善股级干部职务配置。 继续实施干部职务与职级并行工作，畅通向上晋升职务、职级通道。 完善干部培养机制。 强化干部梯队建设，实施多途径培养，建立干部分层分类提升机制。 建立干部交流制度，确保干部交流轮岗常态化。 重视青年干部培养， 建立导师制度。 建立 “ 数字人事一本账 ”。 依托 “ 数字人事 ” ，从 “ 德、能、勤、绩、廉 ” 五方面细化干部日常管理若干指标，建立干部日常管理事项记录办法，科学记录干部工作、生活、学习成长，形成涵盖个人绩效的 “ 数字人事一本账 ” ，引导干部形成自我管理、自我提升的思想共识和行动自觉，激发干事创业激情，为评先评优、人才培养、岗位调整、干部使用提供关键依据。 充分利用数字人事管理平台管干部。 落实数字人事基本制度、规定和配套制度办法。 全面分析系统运行一年来存在的问题、成效，开展数字人 事业务培训。 强化数字人事日常管理，全面落实管理要求，以数字人事系统促进工作效率提升，充分发挥 “ 数字人事 ” 功效，切实增强税务干部的责任感、使命感、紧迫感。 “ 人才强税 ” 战略。 深入剖析系统内人才现状，坚持缺什么，补什么，打造多层次、多维度的人才培育体系，为国税工作提供智力保障。 认真落实泰州市局年度培训总体方案，结合 **实际抓好干部培训工作。 拓展培训内容。 以提升岗位胜任力为目标，兼顾业务技能与政治素养，围绕各岗位序列应知应会的知识技能开展培训，夯实人才基础。 创新培训形式。 强化专业培训，按照需求拓 展培训授课交流模式。 开设干部夜校，采取自助式、清单式培训菜单，确定课程、课时，内部师资选拔与干部培养工作有效衔接。 鼓励干部参加网校培。