食品企业职业卫生管理制度

食品企业职业卫生管理制度内容摘要：

不合格者，不得分配工作。 违反规定的，由分配及接收部门负责。 新员工要按规定的时间接受培训，经过一段时期实际工作后，再由有关部门对其操作技能和安全技术进行全面考核，合格后方可独立顶岗操作。 员工在公司内调动工作岗位，接收部门应对其进行部门、班组级换岗职业卫生培训，经考核合格，方可从事新岗 位工作。 员工脱离操作岗位 (休产假、病假、外出学习等 )半年以上重新上岗时，必须重新进行部门、班组级职业卫生培训。 外来人员职业卫生培训 凡临时工、外来施工作业人员和参观人员，进公司前必须接受职业卫生培训。 对临时工的职业卫生培训，由使用部门安全管理人员负责，时间不少于 4 学时。 对外来施工作业人员的职业卫生培训，由主管部门负责组织，由 厂部 进行职业卫生培训。 进入厂区办事和参观人员的职业卫生培训，由接待部门负责 讲解 ，参观人员要有专人带领。 其教育内容为本公司的有关安全管 理规定及安全注意事项。 日常、其它职业卫生培训 根据不同季节和节假日及停车检修前的特点，及时组织进行有关的职业卫生培训。 在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，要组织编制新的安全操作规程，进行专门教育。 有关人员经考试合格后，方可上岗操作。 XXX 有限公司 职业卫生管理制度 发生重大事故和恶性未遂事故时，要组织事故现场教育，吸取教训，防止类似事故发生。 对事故责任者要停工进行教育，教育考核合格后方可恢复工作。 要充分利用各种会议、标语、图片、安全讲话和事故现场会等形式，开展经常性职业卫生培训活动。 各管理部门组织中层管理人员和班组长轮训时，必须有安全、职业卫生方面的内容。 对认真开展职业卫生培训并在防止事故、减少职业危害方面做出成绩的部门和员工，给予表彰和奖励。 XXX 有限公司 职业卫生管理制度 4 职业病危害因素作业场所监测制度 总则 职业病危害因素是损害公司作业场所员工身体健康的重要原因，为避免在生产（工作）过程中，减少和杜绝发生的人身伤害制定本制度； 公司 厂部 负责本制度实施督导。 管理制度 由具有资质的职业卫生技术服务机构根据职业病危害因素作业场所的实际情况设定检 测点。 对设立检测点的部位要进行定期检测。 每年由具有检测资格的职业卫生机构检测一次，应保证作业场所职业病危害因素浓度符合要求。 对装置泄漏等异常情况或作业场所有可疑职业病危害因素超过卫生标准，对人体造成危害时，要随时进行检测，制定并实施防范措施。 发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准值时所在部门应采取有效的控制措施，使职业卫生防护设施达到国家卫生标准，或对作业人员采取相应的防护措施，避免对作业人员造成职业病危害。 在 产生职业病危害的 部门 醒目位置设置公告栏， 公布工作场所职业病危害因素检测结果。 XXX 有限公司 职业卫生管理制度 5 职业健康监护体检制度 总则 为保护职工健康，预防职业病发生，根据《用人 部门 职业健康监护监督管理办法》的规定，用人 部门 应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。 现结合公司的实际情况特制定本办法。 管理制度 职业健康监护工作由 厂部 门负责组 织实施。 每年 应根据工作情况，按照《职业健康监护技术规范》的规定安排本公司员工进行职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。 职业健康检查应当委托有职业健康检查资质的医疗卫生机构进行。 新进员工应根据工种 与工作岗位的要求进行职业健康检查；不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业。 对接触有毒有害物质的员工，应进行定期健康检查和离岗的健康检查。 对在职业健康检查中发现有与从事的职业相关的健康损害的员工，应调离原工作岗位，并妥善安置。 对接触有毒有害物质的员工，可逐步实行轮换或短期脱离的方式，缩短工时，减少接触时间；必要可采取安排疗养等措施。 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工，公司应及时组织救治进行健康检查和医学观 察，所需费用由公司承担。 对未进行离岗前职业健康检查的员工不得解除或者终止与其签订的劳动合同。 建立职工职业健康监护档案。 作到一人一档，定期归档。 按照规定期限妥善保存。 职业健康检查结果书面告知劳动者，检查费用由公司承担。 公司或 医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。 确诊为职业病的，用人 部门 还应当向所在地劳动保障行政部门报告。 XXX 有限公司 职业卫生管理制度 6 劳保用品管理制度 总则 为加强劳动防护用品的管理，保证 劳动防护用品质量，保障劳动者的安全与健康，确保公司安全文明生产，制定本制度。 公司 厂部 负责本制度的实施督导。 劳动防护用品管理 厂部 负责制定公司年度防护用品计划，监督劳动防护用品的购置质量，并对其发放和使用情况进行检查。 综合 部根据年度计划，负责制定劳动防护用品的采购计划并组织采购，对采购防护 用 品的质量负责。 按规定时间及要求发放，发现质量问题采购人员负责退货。 各 部门 建立劳动防护用品领发明细帐目，掌握使用人数，根据标准严格把关，切实做好领、发工作。 经批准领取集体 备用的防护用品，由本 部门 领导在登记本上签字领取并控制发放。 使用中发现有质量问题，及时与采购部联系，协商解决。 从事多工种作业的职工，应按其从事主要工种发给劳动防护用品，并补充发给其它工种必须的防护用品。 遇有特殊情况或因公出差需增加防护用品时，可由使用 部门 申报， 厂部 领导批准后发放。 休长假的职工 (产假、病假等休假在 2 个月以上者 )，在休假期间不发劳动防护用品。 职工因工作需要在公司内调动时，应按调入 部门 工种 (岗位 )配发防护用品。 配发劳动防护用品的职工，调到不需防护用品 的岗位，除保留一套工作服外，其余使用在一年以内的大件防护用品均应交回原发放 部门。 劳动防护用品使用规定 各 部门 应加强劳动防护用品的使用管理，经常组织有关人员检查各岗位各工种的人员是否按规定要求着装上岗，发现不符合要求的应予以纠正。 对不按要求着装上岗的人员一经发现，公司将按有关规定予以处罚。 接触有职业病危害作业的人员在工作中必须按照规定使用个人防护用品。 个人 防护用品 配备标准 个人 防护用品 配备标准按照《个体防护装配选用规范》的有关规定执行。 XXX 有限公司 职业卫生管理制度 7 女职工和未成年人保护制度 总则 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 公司 厂部 负责本制度实施督导。 管理制度 女员工在孕期、哺乳期，部门不得安排从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 将本公司属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工在孕期不能适应原劳动的，公司应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕 7 个月以上的女职工，公司不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 女职工可依法享受国家规定的产假、生育津贴。 对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人 部门 不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 不得安排女员工从事国家女职工禁忌从事的劳动范围中所规定禁忌的工作。 本公司招聘 人员时，年龄必须满十八周岁，不使用未成年工，严禁使用童工。 XXX 有限公司 职业卫生管理制度 8 职业病危害告知 制度 总则 为了保护劳动者健康，减少职业病危害事故的发生，制定 本规定。 公司 厂部 负责本制度实施督导。 告知制度 本公司职业病危害主要通过以下几方面告知： (1)产生职业病危害的 部门 在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 (2)对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。 警示说明载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 (3)可能产生职业病危害的设备， 提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。 警示说明应当载明 设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。 (4)公司与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司依照前款规定，向劳动者如实告知，并协商变更原劳动合同相关条款。 (5)对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 XXX 有限公司 职业卫生管理制度 9 职业病危害项目申报制度 公司根据《职业病危害项目申报办法》的规定制定了职业病危害项目申报制度。 主要包括以下内容： （一）公司的职业病危害项目申报由公司 厂部 负责。 严格按照《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害因素分类目录。