项目工地人员考勤及项目管理内容摘要：
计生假： 凡女员工因人流、小产等，凭医院证明可享受有薪计生假。 a. 流产休假两星期（含节假日）。 b. 小产休假 30 天（含节假日）。 7） 工伤假： 因工负伤的员工，应持有关部门证 明、医院检查证明和 项目部 安全部门出具的“工伤”休假证明 ； 对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作 ，对不能胜任其岗位工作的，项目部有权在采取一定的补偿措施后，解除其劳动合同； a. 公司员工因工致伤，不属于本人责任者在治疗期间为工伤假，在工伤假期间，视实际情况可享受本人的工资、奖金待遇；如属本人责任出现的工伤事故，除按责任进行处理外，并视情节在其病休期间扣除公司的所有待遇；对他人造成的伤害均由该责任者承担受害人的全部费用。 （含公司待遇及其医药费、病 休费用） b. 公司员工在施工过程中因自身粗心大意、或操作不当等原因造成他人或者自身致伤致残的，公司将追究其责任，概不负责该员工及其伤者的医药治疗费用且因上述原因造成的休假公司不。 如非本人责任者，在工伤假期间，基本工资如数发放。 c. 如公司员工因无视公司管理制度，私自酗酒闹事等个人原因造成他人或自身的伤害，公司将不负责该员工的所有医药治疗费用，该员工将无需参加公司的绩效考核；对他人造成的伤害，将由责任者负责受害人的全部医药费用，公司不予承担。 4. 旷工 旷工半天者，扣发当天的基本工资和奖 金；每月累计旷工 1 天者，扣发 3 天的基本工资、并给予一次警告处分；每月累计旷工 5 天者，扣发 10 天的基本工资、并给予记过 1 次处分；每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、并给予记大过 1次处分；每月累计旷工 3 天以上 7 天以下者，扣发 半个 月基本工资 ， 第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 7 天以上者（。阅读剩余 0%
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