最新劳动合同法知识竞赛试题答案

最新劳动合同法知识竞赛试题答案内容摘要：

6 用人单位违反劳动合同法规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的应受到什么样的惩罚。 答： 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五 16 百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 6 用人单位在何种情况下需 承担 法律责任。 答： （ 1） 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （ 2） 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （ 3） 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（ 4） 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 6劳动合同法关于过渡条款是怎么规定的。 答：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四 十六条规 定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。 本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 70、《中华人民共和国工会法》是什么时候、哪一届全国人民代表大会通过后开始实施的。 答： 1992年 4 月 3日 ，经 第七届全国人民代表大会通过后开始实施的。 17 7中国工会的性质是什么。 答：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。 答：以 宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。 7工会主要通过何种形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 答：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 7《企业工会工作条例》是何时、由哪个部门 审议通过 的。 共几章、几条。 答： 2020年 7 月 6日 ， 由 中华全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过。 共九章六十条 . 7会员大会或会员代表大会的职权是什么。 答 : （一）审议和批准工会委员会的工作报告。 （二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。 （三）选举工会委员会和经费审查委员会。 （四）听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。 （五）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人 18 员。 （六）讨论决定工会工作其他重大问题。 7企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，工会应如何处理。 答：企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请 人民法院强制执行。 7进一步加强基层工会工作，必须按照什么原则。 答、进一步加强基层工会工作，必须按照统筹兼顾、突出重点、分类指导、整体推进的原则，科学构建基层工会组织的新格局。 7企业、事业单位、机关如何建立工会组织。 答：有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。 7什么是安全生产 ? 答 :安全生产 ， 是指在生产活动过程中 ,通过消除或控制生产过程中的各种危险 因素 ,使劳动生产在保障劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。 80、什么是“一法三卡”。 答：“一法三卡” ， 是指在工会劳动保护监督检查工作中采用的事故隐患和职业危害监控法及安全检查提示卡、有毒有害 19 化学物质信息卡、危险源点警示卡。 8什么是违章指挥 ? 答 :违章指挥 ， 是企业领导或生产组织者不懂或明知故犯的下达生产指挥指令 ,强迫工人按他的要求进行生产作业活动 ,往往带有冒险性的滥用职权行为。 8我国标准工时是多长。 答： 根椐 1995 年 3 月 25 日国务院发布 [修改 [国务院关于职工工作时间 的规定 ]的规定 ]第 3 条规定。 职工每天工作 8小时 ,每周 40 小时 ， 每月 天 小时。 8女职工禁忌从事的劳动范围是什么。 答：劳动部 1990年 1 月 18日颁布了《女职工禁忌劳动范围的规定》第 3条规定 ： 矿山井下作业； 森林业伐木、流放作业； 《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业。 建筑业脚手架的组装和拆卸作业，以及电力、电信行业的高处架线作业； 连续负重，每次负重超过 20 公斤，间隔负重每次负重超过 25 公斤的作业。 8女职工劳动保护的重要内容是什么。 答： （ 1） 保护女职工的劳动权利； （ 2） 研究职业因素对女性生理机能的影响； （ 3） 安排女职工从事无害女性生理机能的工作； （ 4） 做好女性生理机能变化过程中的劳动保护（即“四期保护”：经期、孕期、产期、哺乳期保护。 8用人单位每天最长可以要求职工加班多长时间。 20 答：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。 8什么是夜班劳动。 答：夜班劳动是 指在当日 22 点至 次日 6 点时间从事劳动或工作。 8职工供养直系亲属的范围有 哪 些。 答： （ 1） 年满六十周岁或完全丧失劳动能力的祖父、父、夫； （ 2） 年满五十五周岁或完全丧失劳动能力的祖母、母、妻； （ 3） 未满十八周岁的子女、弟、妹。 8国家对劳动者的工作时间有哪些规定。 答：国家实行劳动者每日工作时间不超过 8小时、平均每周工作时间不超过 40 小时的标准工时制度。 因工作性质或生产特点限制，不能实行标准工时制度的企业，可以根据实际情况，经劳动保障行政部门批准后，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 8职工在哪些情况下属于 工伤。 答：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 ； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事 21 故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 90、视同工伤的情形有哪些。 答：《工伤保险 条例 》 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 9职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受何种待遇。 答：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二 ）从工伤保险基金按月支付伤残津贴。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残 22 被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 9职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受何种待遇。 答：《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支 付一次性伤残补助金；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 9职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受何种待遇。 答：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金； (二 )劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 9企业改制时，如何安置工伤职工。 答：豫经贸企改〔 2020〕 372 号文件对工伤职工（含职业病 23 患者）安置规定是：对劳动鉴定委员会鉴定为全部丧失劳动能力（ 1— 4 级）的职工，按现行政策规定安置。 大部分丧失劳动能力（ 5— 6 级）的企业职工（不含破产企业，破产企业按有关规定执行），不解除劳动关系，其伤残抚恤金从原企业的净资产或有效资产中扣除，交改制后的企业经营，由改制。