团队精神演讲稿范文六篇

团队精神演讲稿范文六篇内容摘要：

，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。 凝聚功能。 任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识 的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。 激励功能。 团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。 通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。 控制功能。 员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。 团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念 的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。 这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制。 由控制职工行为，转向控制职工的意识。 由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。 因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。 打造团队精神 营造相互信任的组织氛围。 有一家知名银行，其管理者特别放权给自己的中层雇员，一个月尽管去花钱营销。 有人担心那些人会乱花钱，可事实上，员工并没有乱花钱，反而维护了许多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。 相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切办法谋一己私利。 还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟普通员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个普通雇员站起来都能看见总经理在做什么。 员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费 ，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。 在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可。 而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给雇员一种安全感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人发展的舞台。 态度并不能决定一切。 刘备是个非常注重态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最后却是一个失败者。 曹操不管态度，唯人是举，成就大业。 因为赢得利润不仅仅靠态度，更要依靠才能。 那些重视态度的 guǎnlǐ 者一般都是权 威感非常重的人，一旦有人挑战自己的权威，内心就不太舒服。 所以，认为态度决定一切的 guǎnlǐ 者，首先要反思一下自己的用人态度，在评估一个人的能力时，是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及雇员的 ?是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心接受。 在组织内慎用惩罚。 从心理学的角度，如果要改变一个人的行为，有两种手段：惩罚和激励。 惩罚导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩罚。 激励是积极的、主动的，能持续提高效率。 适度的惩罚有积极意义，过度惩罚是无效的，滥用惩罚的企业肯定不能长久。 惩 罚是对雇员的否定，一个经常被否定的雇员，有多少工作热情也会荡然无存。 雇主的激励和肯定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否定企业。 建立有效的沟通机制。 理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。 有一个雇员要辞职，雇主说： “ 你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是为了锻炼你，我就要提拔你了，我还要奖励你 !” 可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何平静 !一个想重用人才，一个想为企业发 挥自己的才能，仅仅因为沟通方式不畅，都很受伤害。 我曾经听到一个高级雇员说： “ 如果老板早一点告诉我真 相，我就不会离开公司了。 ” 范文四 这里交替着英雄史诗，这里演绎着现代神话，这里锻造着钢铁劲旅，这里闪烁着团队光芒 ! 困难让人清醒，压力让人奋进 !如果把团队比做出鞘的宝剑，那么精神就是剑柄，智慧的力量则是青光闪闪的剑锋。 信心有多大，力量就有多强。 在他们的心中，有一种信念支持着，那就是 为中茂圣源荣誉而战。 正是这种无坚不摧的强大合力，令业主满意，令同行叹服，让团队精神又一次显示了她的威力 ! 这个团队的每个人，能力素质不同、岗位角色不同、生活方式不同，但他们挑战极限的勇气相同，勇创一流的志向相同，捍卫团队的行动相同 !他们的表现，充分展示了中茂圣源人战天斗地的豪情、披荆斩棘的英姿和开拓进取的风貌，他们的表现，形象地 qu225。 n 诠释了中茂圣源 “ 不畏艰难、永攀高峰、领先行业、创誉中外 ” 的企业精神。 他们的表现，更使我们看到中茂圣源 “ 日出江花红胜火，春来江水绿如蓝 ” 的美好未来 ! 我们常说：团结就是力量 ! 看过中央电视台《动物世界》的人都知道：在非洲大草原上，如果见到羚羊在奔逃，那一 定是狮子来了。 如果见到狮子在逃避，那一定是象群发怒了。 如果见到成百上千的狮子和大象集体迁移逃命的情景，那就是蚂蚁军团来了 !蚂蚁是何等渺小微弱，但是团结起来的蚂蚁军团竟然让兽中之王退避三舍，可见团结的力量是多么强大 !动物界弱肉强食的竞争法则告诉我们，个体的弱小没有关系，只要能够团结起来、精诚合作，就能够形成强大的合力，战胜一切困难 !动物尚且如此，更何况我们人类呢 ? 亲爱的朋友们，我们企业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪和大海。 个人只有完全地融入团队，才能充分地发挥个人的作用。 团队发展离不开个人，个人的发展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的发展 ! 我们欣慰地看到，当企业遭受巨大挫折和打击的时候， 400 多名中茂圣源员工不离不弃，坚定地与公司党委站在了一起，同呼吸，共命运，以顽强的意志和扎实工作的实际行动，挺直腰杆，共渡难关。