四风四气专题组织生活会对照检查材料范文

四风四气专题组织生活会对照检查材料范文内容摘要：

间和频率偏少，调研内容不够具体，有的调研只是开个座谈会，情况问题多，分析凝练少，提出的具有价值的措施办法不多。 抓工作不够扎实，推动工作不力。 一是工作重部署、轻检查。 研究工作部署较为透彻，但对工作的责任主体督促不够，导致工作得不到落实，干好干坏一个样的局面。 二是没有组织建立监督检查长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题长期议而不决，监督工作想起就做，缺乏持续跟踪，造成有些工作即使没有落实，也无人过问， 或不了了之，或临时处置，疲于应付，保证不了工作质量。 制度不健全不适用，执行和宣讲力度不够。 一是制度体系不健全，虽然近几年在制度建设上下了很大功夫，先后制定和修订了各项规章制度，但一些重要事项和群众利益密切相关的工作制度缺失。 二是制度执行不严格，没有全面把握各项制度及其具体条款，即使出现违反制度的情况，也没有带头批评指正，没有强调按制度办事的重要性，如请假制度，要求填报请假单，逐级审批和报告，但在实际操作过程中，对违反这一规定的现象，没有引起足够的重视和充分的纠正。 三是组织制度宣讲不到位，在制度 建设中缺少宣讲环节，部分制度只有制度制定部门和参与者熟悉，大部分被规范对象和利益相关者不知晓，导致群众对相关决策不理解、不支持。 (二 )官僚主义方面 服务意识欠缺，了解基层和社会需求不主动。 一是重视工作和事业发展，关心群众思想、生活和掌握群众需求不够，缺乏主动关心的意识，存在着不足。 二是主动深入社会和服务社会的意识不强，工作落实的力度和社会的期盼仍存在一定差距。 三是与干部群众谈心交流不够，思想交流不充分，即便交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少，影响思想问题的解决，对工作很不利。 (三 )享乐主义和奢靡之风方面 满足于现状，开拓创新意识欠缺。 一是思想上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，遇到具体问题的讨论与决策，习惯于用过去的案例作对比，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不够强，二是创新意识不强，攻坚克难的勇气不足，工作上有畏难情绪，遇到难度大、风险高的事宜，往往采用保守策略，对政策上没有明确规定的事项，研究不够，机械的执行，或等上级，或不作为，生活上求安逸，表现为工作不够积极、不够主动，不敢担当。 三、存在 “ 四风 ” 问题的主要根源 通过召 开党组专题会议，对存在问题进行认真剖析，深入思考，认为产生的根源是多方面的，重点在三个方面需要引起高度重视。 (一 )理想信念教育和自身修养坚持不够高。 一是精神弱化。 受社会普遍存在的以事务工作代替党性锻炼，理想信念淡化的影响，使我们的党性修养减弱了，对自己要求放松了，队伍的宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化。 二是理想淡化。 受各种思潮的侵入和现实案例影响，思想容易波动，加之自觉理论学习和修养不足，造成为最终实现共产主义的理想信念有所淡化，导致“ 四风 ” 问题的存在。 三是理论虚化。 有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。 认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。 理想信念的淡化，自身修养的不够 ，一定程度上影响了工作质量提升。 (二 )宗旨意识和群众观点树立不够牢。 一是指导基层，不深入、不经常。 领导干部到了基层只注重了解想要了解的问题，与干部谈心交流不经常，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成一片。 二是发展规划，不长远、不规范。 没有真正从政府和群众的需求出发，提高服务质量，以满足最大限度服务社会和群众。 三是宗旨意识，不扎实、不牢固。 群众路线和群众观点领会不深刻， “ 从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众。 ” 的思想在具体落实上有偏差。 这都是宗旨意识衰退，全心全意为人民 服务的宗旨树得不牢固和事业发展的责任意识减弱的体现。 (三 )求真务实和拼搏精神弘扬不够实。 一是工作标准要求不高。 工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。 二是工作质量完成的韧劲不实。 顶层设计考虑上下了不少功夫，工作实施、监督检查不够，个别创新工作存在 “ 半拉子工程 ” 的现象。 三是政策制度研究不透。 政策研究的思路有的还不够成熟，政策实施缺乏深入追踪和掌握，决策与实际存在差距。 制度执行的力度还不够果断，实际运用中缺乏检查和监督。 因而存在有时为基层服务不到位，与基层认识有 出入等情况，造成基层的不理解。 四、整改思路 (一 )加强思想教育，强化宗旨意识、大局意识、敬业精神。 要把思想建设摆在党建工作的首要位置和全局各项工作的突出地位。 经常性地开展理想信念和宗旨意识教育活动，加强干部世界观、人生观、价值观教育，增强责任意识。 要加强政治理论学习，有步骤、有计划地安排干部进党校学习。 要树立社会主义核心价值体系，继续开展 “ 创先争优 ” 活动主题教育活动。 抓好精神文明创建活动，树立基层干部良好形象。 要改进干部考核评价体系，把求真务实、厉行勤俭节约情况纳入干部年终述职， 把 “ 八项规定 ” 贯彻落实情况纳入生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容，通过考核全面深入评价干部，有针对性地管理好干部，促进干部开拓思路、勇创实绩，牢固树立宗旨意识、大局意识、敬业精神，凝聚起事业发展强大力量，让党员干部在事业发展中奋发有为。 (二 )坚持求真务实，治理形式主义和官僚主义。 健全完善思想教育工作制度。 领导干部开会讲话要把思想引导作为必要内容。 把思想教育引导作为一项长期工作，常抓不懈。 结合实际，不定期召开座谈会，重点做好践行宗旨意识，增强责任感和使命感，改进作风加强自身建设 ，要让群众了解和掌握政策法规及全乡动态，针对群众关心的热点问题解疑释惑。 建立集体学习制度。 一是利用中心组集中学习时间，制定年度学习计划，结合实际去学，联系到实际工作，以集中研讨交流带动学习积极性和主动性。 二是采取宣讲形式进行学习，班子成员要结合分管。