四个四推动驻村工作经验交流内容摘要：
禁推诿扯皮以及胡乱和慢作为，要高效服务、严禁吃拿卡要和办事拖拖拉拉，要遵纪守法、严禁酗 酒和参与违法活动 ” 等 “ 八要八不准 ” 要求履职尽责。 二是强化管理机制。 成立冠山街道小康驻村、第一书记工作领导机构，实行第一书记、驻村工作组组长负责制，利用 “ 民情一点通 ” 信息化平台，每周开展至少 1 次定位督查，确保每月在村开展工作不少于 20 天。 借鉴县委组织部、党建办月考核暗访督查模式，每月由街道组织人事部门和街道纪工委联合开展 1 次暗访督查，查看小康驻村干部在岗情况、工作情况等。 三是强化引领机制。 选取大新村作为街道驻村工作示范点，由党建集团联系，整合资源进行集中打造，力争创建成县级及以上小康驻村、第一书记工作样板点， 组织其他村书记、主任、小康驻村干部、第一书记参观学习，起到引领示范作用。 四是强化考核机制。 坚持周一例会、月点评、月考核等制度，全面了解驻村干部、第一书记工作开展情况，每月评选 “ 优秀之星 ” 共计 12 名，张榜公示并颁发证书。 “ 四个会议 ” 推动履职尽责。 通过召开会议统筹部署小康驻村、第一书记工作任务，达到统一思想、加强交流、强化监督、深化主题目的。 一是每周。阅读剩余 0%
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