员工福利金办法草案（员工福利管理－员工福利组织规章与办法）内容摘要：
员工福利金办法草案（员工福利管理－员工福利组织规章与办法） 员工福利金办法草案(一) 员工福利金来源：本公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项：本公司提拨 20 万元，以提拨一次为限。 公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业额的万分之五。 公司所有员工同仁的薪资、年终奖金扣减千分之五移拨。 公司员工伙食费、伙食补助费移拨。 司下脚品出售值移拨 40%。 福利金的运用赚取的利息与利润。 (二) 员工福利金之使用范围：本委员会福利金的使用范围包括下列六项用途：括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。 括平日缮食、加菜、聚餐等。 丧喜事的庆贺哀悼等。 (三) 福利金的运用：营利性支出每月动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但特殊情形经由三分之二以上福利委员通过者不在此限。 由福利金运用小组编列预算，于每月月初提交委员会审核并予公布。 预算表的格式参照表 格式办理。 项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本委员会制定公布。 照支出标准按日实报实销，报销单的格式参照表 问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出申请。 由当事人填妥，申请单向本委员会申请，但借支的金额以不超过当事人一个月薪资所得为限，月息 但特殊情形由本委员会委员保证者得借支至 3 个月所得。 借支单的格式参照表四。 报实销，报销单的格式同表 动用部分得存入本公司帐上，以 1%日息计息。 (四) 福利金的运用状况报告与控制：付本委员会审核并予公布。 结算表的格式比照表 格式编列。 出金额超过 2000 元以上者并需提交福利金运用小组审议。 (五)附则：尽事宜并得以修订。 第十二条 本办法经员工福利委员会审查公布施行。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。