县司法局20xx年工作总结和20xx年工作计划内容摘要:
全县在册社区服刑人员 66 人,其中缓刑 60 人,假释 3 人,暂予监外执行 2 人,管制 1 人。 男性社区服刑人员 55 人,女性社区服刑人员 11 人。 给予警告处分 14 人(未假外出 9 人,违反其他监管规定 5 人),办理社区服刑人员居住地变更(迁出) 5 人,撤销缓刑 1 人,开展社区影响评估 85 件。 社区矫正中心被评为全省“ 先进社区矫正中心 ”。 加强安置帮教,远程帮教有进展。 通过跟踪帮教、监督管理与排忧解难、政策扶持等 “ 刚柔并济 ” 的措施对 219 名安置帮教对象开展帮扶,有效地将本县刑释 解教和社区矫正解矫人员的重新犯罪率控制在 3%以内,确保了本县的和谐稳定。 主动把安置帮教触角向监狱延伸,充分发挥远程帮教会见服务的作用,搭建监狱犯人与及其亲属的 “ 连心桥 ” ,今年共申请远程探视 30 起,成功探视 15 起。 (二)民生工程实施情况:实施法律援助民生工程,继续深化法律援助便民服务功能,助推和谐 **建设 2017 年是法律援助工作纳入民生工程实施的第二年 ,按照省厅、市局和县民生办对法律援助民生工程的要求,我局多措并举,全面落实法律援助民生工程政府责任,制定《 **县 2017 年城乡困难群体法律援 助民生工程实施方案》,一是注重形式方法,民生工程宣传有优势,不断扩大法律援助社会影响力。 二是注重服务保障,窗口便民服务,主动公开服务事项,工作能力提升有保障。 三是注重业务监管,加强事前事中事后跟踪服务,工作案件质量有提高,有效地保障民生工程地顺利实施。 一年来,共审批办理法律援助民生工程案件 359 件,完成全年目标任务的 %(民生工程案件任务数为 248 件),其中刑事案件 44件、民事案件 315件;共办结案件 317件,结案率为 %;接待来访来电咨询 921 件。 共计划安排法律援助民生工程项目经费 万 元,实际投入 万元,完成全年计划的 %,资金做到专款专用。 (三)发挥律师公证法律服务职能作用,规范执业行为监管,实现县域经济发展服务新作为 发挥有效监管,执业行为更规范。 贯彻落实新修订的《律师事务所管理办法》和《律师执业管理办法》,开展 “ 依法诚信规范执业示范岗 ” 活动,完善律师执业诚信体系建设,向社会公开律师及律师事务所执业基本信息,规范律师执业行为,推进律师管理工作规范化。 加强律师管理监督作用,开展律师事务所工作督查,对全县五家律师事务所的法律顾问制度建立、律师进社区、档 案整理、系统应用、内部管理及律师所党建进行了全面检查,对存在的问题和不足提出了建议和整改意见。 完成律师事务所及律师年度检查考核工作, 5 家律师事务所、 10 名执业律师全部通过年度考核。 发挥职能作用,公益活动呈常态。 积极有效服务社会,全县律师承办各类案件 620 件,担任法律顾问 95 家,其中政府法律顾问26 家。 引导律师参与公益,积极办理法援案件,截止日。县司法局20xx年工作总结和20xx年工作计划
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告牌、公共交通工具、便民服务大厅、服务窗口等阵地开展环境整治等综合法治宣传,扩大法治文化建设覆盖面、增强渗透力。 总结和培育法治文化建设先进典型,发挥典型引路、以点带面作用。 (二)优化法律服务职能,服务经济社会发展大局。 按照《 **县司法行政系统公共法律服务体系建设五年推进计划( 20202020)》确定的工作目标和具体任务,积极探索网上网下平台融合工作 ,解决公共法律服务体系建设 “
是制定了《司法局每周大扫除活动制度》,明确每周 5 下午集中开展环境卫生大清扫活动,从机关内部到包抓责任区彻底清扫整治,并做好对商住户的检查督促和保洁提示,确保不留卫生死角。 三、开展综合整治狠抓工作落实 司法局综合创建工作严格按照创建指挥部工作要求和阶段性任务安排,强化组织领导,精心谋划安排,大力开展综合整治,狠抓各项工作落实推动。 一是加强宣传,营造氛围。 在司法局业务办公用房临街面 LED
今年以来完成判前社会调查和假释风险评估 553 例。 严格落实监管惩戒,对 16 人依流程办理了外出请假审批手续,对 13 人办理了居住地变更手续,对不服从管理的 3 人给予警告,对违反治安管理的 2 人给予撤销缓刑收监管理。 组织开展了社区矫正、安置帮教安全隐患专项整治活动,与社区矫正、安置帮教人员逐一见面、逐一谈话,对重点人员逐人落实整改措施。 二是提高矛盾纠纷排查化解水平。
援助保障。 截至 6 月 20日,全县共办理法律援助案件 400 件,其中民事 195 件、刑事 204 件,行政 1 件,受理法律咨询 1129 人次。 三是高质量提供公证服务。 围绕政府中心大局,推进公证护航全县 “ 大拆大整 ” 工作,切实提高公证质量、效率和群众满意度。 截 至 6 月 20 日, **南公证处办理各类公证事项 5770 件,公证数量同比增长 %,办理涉及 “ 大拆大整
够、应对经验不足,点子还不够多,缺乏敢为人先的勇气和打拼的激情,甚至遇到困难和矛盾绕着走, “ 稳 ”字至上,不愿意创造性地开展工作。 (六)自我要求不高,各项规定执行不够严格。 主要表现在对作风建设的自我要求有所放松,不能持之以恒,部分同志认为只要是为了工作大局,在制度执行上没必要那么严格、那么死板,应该 “ 特殊情况特殊考虑 ” ,甚至认为相关规定影响了工作的开展,尤其是在上班签到、请销假