区建管局20xx年度开展意识形态工作总结内容摘要：
测试平均成绩达到 90 分以上。 另外，还选派了余柏春、黄参人两名科级干部参加市委党校学习。 在贯彻学习党的十九大精神中，局党组（机关党委）共组织 9 场宣讲报告会，局班子成员和局长助理、局属单位党支部书记，都以十九大宣讲成员的名义，带头向分管单位和科室宣讲了十九大精神，听取报告达到 2020余人次 /人均听取报告 3 次。 （二）强化交心谈心，及时把握干部思想动态。 实时掌握干部的思想动态是做好意识形态工作的前提。 全年开展交心谈心活动 360余次 /平均天 1 次。 在交心谈心中，形式不拘一格，既有重点工作方面的交谈、也有重要领域的指导、还有每天事务的安排、更有上级精神的传达、同时还要相互之间的提醒等。 例如：在交心谈心中，固定模式的交心谈心，主要是：局主要领导定期与分管领导谈，分管领导与局属单位和科室负责人谈，科室负责人与其成员谈，内容从工作作风、工作困难到近期思想动态，通过交心谈心听取干部心声，解决干部疑惑，化解干部矛盾，切实做到思想上共振、感情上共鸣、行动上共进，真正将交心谈心的成果转化为做好审计工作的凝聚力、战斗力。 （三）培养身边典型，让众多闪光点照亮 一片。 2017 年，通过加强意识形态工作教育，在我们。阅读剩余 0%
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