区人社局上半年工作总结和下半年工作打算

区人社局上半年工作总结和下半年工作打算内容摘要：

学历以上人才 277 名，其中硕士以上学位或具有副高级职称人才 22 名。 组织辖区内 5 家企业参加 2 场国家、省级大型人才交流会，引进本科以上人才 12 名。 帮助企业做好创新创业人才网上引进工作，发布项目需求 49 项，成功对接 1 项。 推动 **雷诺特动力设备有限公司和 **爱普环保设备有限公司搞好技术创新，为申报博士后科研工作站打好基础。 二是抓好专业技术人才队伍建设。 认真做好专业技术人员继续教育学习工作，培训专业技术人才 4793 人次。 推荐 1 人参加享受国务院特殊津贴人员评选、 1 人参加中国政府 “ 友谊奖 ” 评选。 做好第十三批市级专业技术拔尖人才推荐选拔工作，目前选拔文件已下发，正在选拔推荐全区参评人员。 做好各类专业、执（职）业资格考试报名确认工作，对卫生和社会工作者等 2 个专业的 441 名考生进行现场审核和网上确认。 办理和发放会计、卫生、经济、一级建造师等资格证书 285 个。 三是推进高技能人才队伍建设。 继续组织实施 “ 金蓝领 ” 项目培训和技师提升培训，新增高级工以上高技能人才 286 人，组织 40人参加 “ 千名青年技师素质提升计划 ” 培训。 推荐 1 人参加 **产业领军人才（产业技能类）评选、 1 人参加齐鲁首席技师评选。 参加 国家人社部在 **举办的技能中国行 **走进 **技能展示交流活动，学习职业技能竞赛经验，观摩世界技能大赛成果，促进职业技能竞赛和技能人才培养工作健康发展。 会同区总工会举办全区职工职业技能大赛，制定具体实施意见。 进一步规范职业技能鉴定工作，职业技能鉴定1262 人。 加强职业培训机构软硬件建设，对全区 23 个民办职业培训机构开展年检和安全生产大检查工作。 四、切实加强公务员队伍管理，提高服务发展能力 一是加强公务员队伍建设。 做好公务员登记、考试录用、职位管理、考核、奖惩与申述、培训、辞职辞退等工作，努 力实现公务员管理的法制化、规范化。 配合市局做好公务员考试工作，招考公务员19 名。 做好干部任免材料准备工作，代政府起草 65 名同志的任免文件，同时做好人大常委会对 4 名政府部门主要负责人人事任免材料的提报工作。 二是规范科学发展综合考核。 圆满完成 2020 年区直部门科学发展综合考核工作，对全区 73 个被考核部门 5721 名工作人员进行年终考核。 对拟授予记三等功和嘉奖公务员（参公人员）审查把关，向区委、区政府推荐表彰。 会同有关单位做好全区优秀集体和人员推荐表彰工作，推荐先进集体 10 个、先进个人 46 名。 三 是做好军转干部安置工作。 对 36 名自主择业军转干部年度登记，申请并缴纳医疗保险。 做好企业军转干部解困维稳工作，维护社会稳定。 四是加强干部人事档案管理。 严肃干部人事档案工作纪律，提高档案信息利用效率，确保档案信息安全。 按照区委组织部要求，做好科级以下公务员（参公）人员和事业单位中层干部档案专项审核工作，共审核档案 635 卷。 五、全面深化人事制度改革，优化用人分配格局 一是深化事业单位人事制度改革。 修订完善事业单位公开招聘办法，提高公开招聘工作的科学化水平，招聘 50 名中小学教师、 10名区 直事业单位工作人员和 5 名医疗卫生单位工作人员。 做好中小学教师聘用工作，对 2020 年度参加职称评审并获得资格的 34 名中小学教师进行岗位聘用，其中高级 24 人、中级 10 人。 二是落实机关事业单位工资政策。 做好 **年度国家公务员晋升级别。