劳动管理办工作总结和计划内容摘要：
同做好劳资信访案件。 对接到的群众来信来访来电案件，第一时间安排人员接访，对出现的劳动争议尽量协调发挥 “ 大调解 ” 的作用，无法调处的及时转监察处理或引导员工申请仲裁，实现了信访与监察、仲裁的无缝连接。 并由此密切关注劳动 行政管理领域的深层次矛盾和问题，超前排查，及时上报，达到分解处理的目地，从而发现了大量的不稳定因素，减少了越访群访，促使了企业改正，维护了社会稳定。 调裁结合，切实维护劳资双方的合法权益。 劳动仲裁工作是解决劳动争议的重要手段之一，是依法维护劳资双方合法权益的重要途径。 我办仲裁庭在区劳动人事争议仲裁院的悉心指导下，认真贯彻落实 “ 事实清楚、证据确凿、定性准确、程序合法、适用法律正确 ” 的办案要诀，采用先调后裁调裁结合的办案方针，认真办好每一宗案件。 抓好劳动监察工作，源头上治理劳 动违法行为。 劳动监察工作是源头预防劳资隐患的重要措施。 我办加强监察人员的业务培训工作，提高了监察人员的业务素质与办案能力。 不断加强 “ 两网 ” 化建设工作，以网格化管理为依托，分片负责包干到底，强化责任意识。 通过加强日常监察与专项监察工作，责令企业改正违反劳动法律法规的行为、进一步规范企业用工管理制度，预防和减少劳资纠纷。 并坚持以调解教育为主，行政处罚为辅，积极化解劳资矛盾，维护双方的合法权益。 我办监察共到企业巡查 250 家，违法行为较轻的，给予口头警告，要求做出整改。 妥善处理突发群体性劳资 纠纷案件，共同维护街道的和谐稳定。 在做好维稳工作方面，我办依据《 **街道突发群体性劳资纠纷事件处置方案》，与各兄弟单位步调一致，协同作战，妥善处理突发群体性劳资纠纷事件，做到资源共享，信息互通，互相支持，紧密配合。 共筑维稳阵线，创建平安 **。 全年共处理各类突发群体性劳资纠纷 20 宗。 比较典型的有： （ 1） **市雅骏眼镜制品厂 (**厂区 )，员工因企业搬迁消极怠工，其总厂员工到区信访局越级上访，社。阅读剩余 0%
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