劳动关系协调师培训班讲话稿内容摘要:
政治任务抓紧抓好。 近年来,随着经济的快速发展,我区劳动关系愈加复杂,劳资矛盾越发突出。 同时,随着《劳动合同法》、 《社会保险法》等法律法规的实施,劳动关系协调机制建设的加强,对劳动关系协调师(员)的需求越来越大,而且国家将逐步推进劳动关系协调师(员)持证上岗制度。 我区目前从事劳动关系人员的数量和素质与这一需求还有一定差距。 这次培训就是要为我区打造一支高素质的协调员队伍,全面提高劳动关系协调员的专业水平和综合素质,推进我区劳动关系和谐发展。 这次培训,内容丰富,针对性强。 邀请来为我们授课的是省总干校的有关领导和专家,理论水平高,知识渊博,阅历和经验丰富。劳动关系协调师培训班讲话稿
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一个目标方向努力。 他带领的团队,人人争当先进,人人具有竞争意识与合作意识,员工们之间相互协作,相互帮助,相互支持,团结氛围浓,学习气氛浓,成了一支敢打硬仗的高素质队伍。 在这支人才队伍的努力下,其创新设计的 **和 **路段方案,得到了交通部专家的高度评价。 其带领下的人才团队被市总工会评为 20 2020 年度经济技术创新示范岗称号。 该同志善于钻研,善于学习
同做好劳资信访案件。 对接到的群众来信来访来电案件,第一时间安排人员接访,对出现的劳动争议尽量协调发挥 “ 大调解 ” 的作用,无法调处的及时转监察处理或引导员工申请仲裁,实现了信访与监察、仲裁的无缝连接。 并由此密切关注劳动 行政管理领域的深层次矛盾和问题,超前排查,及时上报,达到分解处理的目地,从而发现了大量的不稳定因素,减少了越访群访,促使了企业改正,维护了社会稳定。 调裁结合
政部门按相关规定贴息。 2.依法推进按比例就业。 各级党政机关、企事业单位应当积极招录和安置残疾人就业。 政府开发的适合残疾人就业的公益性岗位,按不低于 10%的比例优先安排残疾人就业。 除自工商登记注册 3 年内且在职职工数不超过 20 人的小微企业外,对达不到安置比例要求的,严格依法征收残疾人就业保障金。 建立按比例安置残疾人就业公示制度,将按比例安置残疾人就业纳 入企业信用信息公示范围
传教育,加强正面消费和依法维权的宣传报道,普及文明旅游知识,引导游客理性消费,提升游客素质等。 县国税局、地税局:依法承担法律法规规定的税、费征收管理责任,力争税款应收尽收;依照法定职权和程序严厉查处旅游市场偷逃税款、虚开发票等违法行为,涉嫌犯罪的依法移送司法机关处理等。 县物价局:负责旅游市场价格行为监管,严厉查处旅游行业不执行政府定价和政府指导价、不按规定 明码标价、欺诈宰客、低价倾销