20xx年保险公司农村网点管理制度(编辑修改稿)

部经理制定保单预分配计划，并与相关人员商定分配方案。 当优先分配者放弃保单管理权，需填写自愿放弃保单管理确认书。 XX 操作员按照确定的分配方案在 XX 系统－保单管理－有效保单分配模块中进行保单分配，可批量或部分选中保单进行分配。 有效保单分配完毕之后， XX 操作员在 XX 系统－ 人员管理－ 解约管理 － 预解约处理 模块对业

员工储蓄及退休福利基金计划（员工福利管理－员工退职、储蓄福利制度） 员工储蓄及退休福利基金计划第一条 机械工业股份有限公司(以下简称“公司”) 订定本计划定名为：“机械工业股份有限公司员工储蓄及退休福利基金计划”(以下简称“ 本计划”)。 第二条 本计划的宗旨在对于参加本计划的员工及其家庭在参加本计划员工退休、离职、残废或死亡时提供各项福利给付。 第三条 凡公司正式员工均得参加本计划。

情报管理制度（企业销售管理－情报管理制度） 情报管理制度 报告义务业务员对“顾客情报报告书”的各项目应不断地注意并向上司报告。 报告的种类及方法(一)日常报告：口答。 (二)紧急报告：口答或电话。 (三)定期报告：依照“顾客情报报告书”。 顾客的级别分类依顾客的信用状况，将其分为 3个等级。 (一)A 等级：以公司的大小，对信用问题能安心者(与本公司现在的交易大小没有关系)。 (二)B 等级

下半年我主要是学习、学透公司新版《基本法》，同时在此基础上，每月及时、有效的发放考核结果，为其下月的考核做准备，幵主劢征求反馈意思，对个别情况做出有效的调整，促使整个人力发展比较规范。 今年截止 11 月我司累计转正人数达到了 226 人，拥有主管82 位。 同时，为配合每个营业区的考核和人力发展，每星期我都会提供二份业绩预警给各营业区，使各营业区做到“先知先觉”。 丏针对一些人力发展丌平衡

下： 1)分区经理财务补贴计划： 项目 发放条件 发放金额 发薪日 腾飞奖 首爆日直辖组达成：主管本人实动 +1 个直接新增实动人力； 首爆月直辖分区新增直接育成1 个组或新增间接育成 2 个小组。 首爆月 30 个实动人力或 30 万标保 10000 元 随首月佣金发放 首爆月 20 个实动人力或标保 20 万 5000 元 首爆月 10 个实动人力或标保 10 万 1000 元 达标奖

B 国 49/缩 32 题目 ,由于正常维修 ,保养引起的费用及间接损失 ,保险人对此不承担责任 ,这种责任免除称为 ( ) 答案 C 国 53/36 题目 ,两者的关系是 ( ) 答案 D 国 67/缩 44 题目 ( ) 答案 B 国 65/缩 43 题目 ,保险人向投保人说明保险合同的条款内容 ,保险人所履行的该项义务是 ( ) 答案 C 国 72/缩 48 题目 ,存放的地点 ,占用性质