20xx年保险公司三季度营销企划案(编辑修改稿)

20xx年保险公司三季度营销企划案(编辑修改稿)内容摘要：

下： 1)分区经理财务补贴计划： 项目 发放条件 发放金额 发薪日 腾飞奖 首爆日直辖组达成：主管本人实动 +1 个直接新增实动人力； 首爆月直辖分区新增直接育成1 个组或新增间接育成 2 个小组。 首爆月 30 个实动人力或 30 万标保 10000 元 随首月佣金发放 首爆月 20 个实动人力或标保 20 万 5000 元 首爆月 10 个实动人力或标保 10 万 1000 元 达标奖 直辖分区当月达成 10 个实动人力（其中至少 1 个新增实动人力） 2020 元 2020 年 9 月至 2020 年 12月，随当月佣金发放 直 辖分区当月达成 15 个实动人力（其中至少 2 个新增实动人力） 3000 元 直辖分区当月达成 20 个实动人力（其中至少 3 个新增实动人力） 4000 元 注：直接或间接育成小组是指首爆月营销经理以下层级人员 1+3 新增实动或外引 1+3 新增实动。 2)高级营销经理、营销经理财务补贴计划： 项目 发放条件 发放金额 发薪日 腾飞奖 首爆日达成主管直接新增实动 1 人。 首爆月直辖组 3 人实动人力或 3 万标保，且主管必须本人实动。 2020 元 随首月佣金发放 首爆月直辖组 2 人实动人力或 2 万标保 500 元 达标 奖 营销组当月达成 3 个实动人力或标保 3 万 1000 元 2020 年 9 月至2020 年 12 月，随当月佣金发放 营销组当月达成 4 个实动人力（其中至少 1 个新增实动人力） 2020 元 营销组当月达成 5 个实动人力（其中至少 2 个新增实动人力） 3000 元 特殊晋升奖 营销经理职级首爆月达成 1+4 个组的营销架构，并达成累计 30人实动和 30万标保，可破格晋升为基本法分区经理，次月起可以享受本方案中分区经理达标奖资格。 3)现有业务层（含专业层、高级营销顾问、营销顾问）财务补贴计划： 项目 发放条件 发放金 额 如首爆日本人实 动奖励提高至 发薪日 腾飞奖 首爆月达成 1 个直接新增实动人力。 300 元 500 元 随当月佣金发放 首爆月达成 2 个直接新增实动人力。 800 元 1500 元 首爆月达成 3 个直接新增实动人力。 2020 元 3000 元 特殊晋升奖 如首爆月达成本人实动 + 1 个直接新增实动人力，同时三季度累计达成新增 3 人实动，可破格晋升为基本法营销经理，并从达成次月开始享受本方案中营销经理达标奖资格。 注：外引只做营销组引进，架构达成小组 1+4，必须首爆月达成本人实动 + 3 个 直接新增实动，可晋升为营销经理，单月享受业务员层级腾飞奖最高档，次月开始享。