20xx年人寿保险分公司电销操作手册(编辑修改稿)内容摘要:
期 察言观色 的筛选 ; —— 需具备一定 的沟通能力,能讲解产品,具备一定的拒绝处理话术能力 ,会后的跟单; ( 3), 其他 协调小组 ( 1— 2 名) —— 复印, 在 签单小组成员与客户达成意向后, 复印小组及时进行证件现场的复印; —— 音响,投影其他事务及临时性工作; 2, 产说会流程 ( 1),会前 VCR 播放 ( 2),主持人开场白,自我介绍 ( 3), 本次活动 流程介绍 ( 4),四折页讲解(奖品翱翔卡包装,北京之旅包装) ( 5),幸运 大抽奖( 3 个,小礼品 A 三份) ( 6), XX印象观看(设置有奖问答 3 份,小礼品 B 三份) ( 7),主持人进一步介绍公司,包装主讲人上场 ( 8),主讲人登场 ( 观念疏导,产品介绍,现场互动 ) ( 9), 10分钟唱单,退场 ( 三 ) ,产说会会后跟单 ( 11:00—— 13:00) 1,场内 —— 签单小组,签单小组根据事先确定的各自的准客户对象进行现场促成 ,柜面办理,银行转账;。20xx年人寿保险分公司电销操作手册(编辑修改稿)
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下半年我主要是学习、学透公司新版《基本法》,同时在此基础上,每月及时、有效的发放考核结果,为其下月的考核做准备,幵主劢征求反馈意思,对个别情况做出有效的调整,促使整个人力发展比较规范。 今年截止 11 月我司累计转正人数达到了 226 人,拥有主管82 位。 同时,为配合每个营业区的考核和人力发展,每星期我都会提供二份业绩预警给各营业区,使各营业区做到“先知先觉”。 丏针对一些人力发展丌平衡
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员工抚恤细则(员工福利管理-员工健康安全福利制度) 员工抚恤细则(一)本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者,遇有伤病亡故其抚恤办法,悉依本细则。 (二)本细则除长期受雇在本公司的从业人员外,其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适用。 (三)凡因执行职务而致公伤,一时不能工作者,在其医疗期间,按月发给全部薪津但以 24 个月为限。 (四)在职死亡,按照下列规定,给予一次性抚恤金: 年者,给予
标的物的主要风险隐患。 风险单位是指一次风险事故可能造成保险标的损失的范围。 由于保险标的之间在地理位置上相毗连,具有不可分割性,当风险事故发生时,承受损失的机会是相同的,那么这一整片的地段就被算成一个风险单位。 这是按地段划分风险单位。 四、人寿保险的核保 人寿保险的核保要素一般分为影响死亡率的要素和非影响死亡率的要素。 在人寿保险中,被保险人体检 后由医生提供的体检报告就是一种核保查勘结果。