农委副主任述廉述职报告内容摘要：
我县实际，制定了《 **县乡镇领导班子换届考核工作实施方案》，对全县 15 个镇的领导班子、领导干部任职和拟推荐乡镇领导干部进行了全面考核，为县乡换届提供用人依据。 列出了《 **县严肃换届纪律 “ 五个责任主体 ” 责任清单》和《任务清单》，层层压实主体责任。 坚持教育在先、警示在先、预防在先，通过持续的纪律学习教育和宣传引导，促使与换届工作相关的各类人员守纪律、讲规矩，做到严守底线、不越红线。 共向本级党委管理的领导干部共计发放各类文件、材料 5600 余份，组织集中专题学习教育 32 次 ，通过手机短信提醒 398 人次，分层次组织观看警示电教片《镜鉴》 3419 人次。 严肃了县乡换届风气。 三、全面加强基层党建工作 抓实党建促扶贫工作。 通过选优配强了贫困村党组织书记和村党组织班子，强化了党建促扶贫的人力保障。 建立了县乡两级领导干部包扶制度，深化 “ 百局联百村 ” 活动，每个贫困村保证至少有一个县直各部门进行结对帮扶，通过抓村级集体经济增长，加强村级党组织带领脱贫攻坚实力；抓 “ 挂包帮 ” ，延伸联系服务群众新触角；抓科技指导，构建 “ 智力帮扶 ” 新途径；抓合作社党建，形成 “ 产业扶贫 ” 新动力；抓 服务阵地建设，打造脱贫致富新平台；抓 “ 第一书记 ” 培养，扶贫攻坚 “ 领头羊 ” 六大举措，全面发挥党建在扶贫攻坚中的统领和促进作用，保证了精准扶贫工作的有序开展。阅读剩余 0%
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