日常业务中的礼仪(人事管理规章-公司职员礼仪守则)内容摘要:
日常业务中的礼仪(人事管理规章-公司职员礼仪守则) 日常业务中的礼仪第一条 正确使用公司的物品和设备,提高工作效率。 为私用。 理帐簿和文件、对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。 用后及时送还或归放原处。 事、客户间以先生、小姐等相称。 料等。 第二条 正确、迅速、谨慎地打、接电话。 到铃响,至少在第二声铃响前取下话简。 通话时先问候,并自报公司、部门。 对方讲述时要留心听,并记下要点。 未听清时,及时告诉对方,结束时礼貌道别,待对方切断电话,自己再放话简。 得在电话中聊天。 断自己不能处理时,可坦白告诉对方,并马上将电话交给能够处理的人。 在转交前,应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。 得打私人电话。日常业务中的礼仪(人事管理规章-公司职员礼仪守则)
相关推荐
人事作业程序与管理(人事管理规章-规则) 人事作业程序与管理规章附表附表 织表附表 务说明书附表 事权限划分表附表 额编制表附表 员增补申请单附表 试通知单附表 选报名单附表 谈记录表附表 试通知单附表 到通知单附表 务自愿书附表 任书附表 宿申请单附表 职通知附表 进人员职前介绍检查表附表 员异动记录簿附表 资通知单附表 工考核表(甲)附表 用期满通知附表 事异动申请单附表 遣通知单附表
一,计算 Q=10/σ;第二,如果得分( z)大于 Q, 就将( z)乘上 1;否则,就直接使用标准化后的得分( z)。 在调整标准化得分之后,我们为每一指标因素设定了权数。 在 2020 年的基础上,我们根据亚洲保险公司竞争力问卷调查的结果对六项测试 指标的因素及其权重都进行了调整。 根据行业专家的建议,我们设定市场规模和资本能力测试的权重为 %,准备金测试的权重为 10%
标的物的主要风险隐患。 风险单位是指一次风险事故可能造成保险标的损失的范围。 由于保险标的之间在地理位置上相毗连,具有不可分割性,当风险事故发生时,承受损失的机会是相同的,那么这一整片的地段就被算成一个风险单位。 这是按地段划分风险单位。 四、人寿保险的核保 人寿保险的核保要素一般分为影响死亡率的要素和非影响死亡率的要素。 在人寿保险中,被保险人体检 后由医生提供的体检报告就是一种核保查勘结果。
中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 3 页 共 6 页 主要用途 追求时尚、的年轻人 高档 一般具有较高的收入,经济独立、求时尚,接受新事物的能力较强 自己收藏、赠送亲友 文化程度较高、热爱收藏的老年人 高档 具有较高的文化素养,热爱住过传统文化,有收藏工艺品的爱好 自己收藏 大型企事业单位 高、中、低档 赠送客户、领导,发放员工 一部分中年人 和学生
规格激励培训。 培训由省公司总经理室领导带队到旅游景区组织实施。 市公司双百位次奖 以 7 月 1 日 — 9 月 30 日的 十年期保费排序为标准,市 公司的“双百精英”在三季度能够保持在市公司“双百位次”的,奖励其参加市公司的激励培训。 ( 未 在三季度 末 保持“双百位次”的,保留其资格)。 红旗直辖奖 竞赛期间 , 直辖组合计 十年期及以上保费 8 万元 以上 、举绩 3人以上的直辖组
、“包产到企业” 3在“一国两制”的基础上回归的香港和澳门,发生的主要变化是: ( ) A、社会制度 B、主权归属 C、经济制度 D、社会生 活 3解决台湾的基本方针是: ( ) A、坚持四项基本原则 B、“和平统一,一国两制” C、坚持改革开放 D、坚持体制统一 3海峡两岸目前交往的原则是: ( ) A、互相尊重、互补互利 B、求同存异 C、和平共处五项原则 D、维护世界和平