党员干部冬训报告

党员干部冬训报告内容摘要：

机制建设。 对容易引发社会矛盾的领域，在作决策上项目前做好社会稳定风险评估工作；对信访积案，进一步明确责任人，寻找切实可行的疏通 “ 突破口 ” ，争取早日化解；进一步完善基层调解网络，提高调解队伍素质，落实调解责任。 继续巩固大调解工作机制，定期召开稳定工作例会，做到早发现早介入早化解；采取下访、约访等形式落实领导干部接待群众制度。 二要加强社会治安 “ 大防控 ” 体系建设。 以 “ 重点人群、重点部位、重点行业 ” 为基础，加强上访人员、刑释解教人员、吸毒人员、问题青少年、矫正对象和流动人口的管理。 认真开展对重点普法对象的普法教育活动，利用形式多样的宣传活动提高公民的法制意识，提高全社会的防范意识。 加强村、社区综治站建设，充分发挥技防监控作用，建立治安志愿者和信息员队伍。 深化交警入村活动，规范设置交通设施、标志、标线，做好重要节点 、道路的交通疏导工作。 三要加强安全生产 “ 大格局 ” 责任落实。 深刻汲取昆山、哈尔滨重特大安全事故教训，宣传贯彻新《安全法》，坚持源头治理，人防技防相结合，提升安全隐患排查治理能力。 有计划组织安监部门负责人、执法人员、村安全专管员、企业法人和安全管理人员新安法专题培训，全面落实企业安全主体责任，加大执法检查力度，依法查处每一起事故和每一起非法违法行为。 六是党的建设凝心聚力 一要加强思想建设提升引领力，坚定信念引领发展。 以思想建设为主抓手，引领党员干部公正廉明、全心为民，提升党政干部队伍的威信；以 “ 四千四万 ” 精神为主动力，引领全体干群奋发向上、斗志昂扬，提升建设 “ 山水绿城 活力 **” 的信心。 二要加强干部队伍建设提升战斗力，增强能力推进发展。 加强干部人才队伍建设，坚持把选人用人的目光投向基层一线，把培养锻炼干部的阵地放在基层一线，逐步深化村领导班子和中层干部考核评价机制。 进一步深化创先争优，引导党员干部比技能、比业绩、比作风、比贡献。 深入推进干部能力素质培训，年内专题培训两级干部600 人次，切实提高党员干部在新常态下驾驭复杂局面、加快提升发展、做好群众工作的能力。 三要加强组织建设提升向心力，固本强基服务发展。 加强党员的教育管理，认真研究制定提高党员发展质量的对策措施，建立街村一体的党员动态管理机制。 实施民营企业经营管理后备人才培训计划和职工党员成才计划；推动远程教育向社区、非公有制经济组织和社会组织等领域延伸；加强对流动党员的管理；进一步提升村级组织活动场所和园区党员服务中心的功能；不断提高各级党组织科学决策、民主决策、依法决策的水平。 四要加强作风建设提升执行力，为民惠民加快发展。 深化 “ 四风 ” 整治：树务实作风，更加注重作风效能建设的常态化、常效化管理，更加注重监督检查的时效性和执行力。 兴亲民乡风，更加注重密切联系群众，推进党务、政务、村务公开全覆盖，加强突出问题的专项治理。 禁不良歪风，进一步严肃党纪，注重案件治理的治表和治本功能，注重惩治成果向预防成果转化。 五要加强廉政建设的约束力，勤政廉政保障发展。 继续严格执行中央 “ 八项规定 ” 和省市作风建设一系列部署要求，扬清廉政风。 加强党风廉政和反腐败工作，积极落实两个责任和内控机制建设，加大对财政资金使用、重点工程建设、公共资源交易、村级集体资产管理等监督力度，强化行政监察和审计监督，加大违法违纪案件 查办力度。 二、总结成绩、坚定信念，全力巩固 **社区社会发展的良好势头。 **年， **社区在街道党工委、办事处的正确领导下，社区班子紧紧依靠和带领全社区广大居民群众，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕年初制定的各项目标任务，不断完善基础设施建设，大力实施民生工程，深入开展党的群众路线教育实践活动，切实加强班子能力建设，全面落实党风廉政建设责任制，社区各项事业不断实现新的跨越。 社区建设步伐加快。 一是进一步加强社区规划建设。 今年三月份以来，我社区根据街道的相关部署，利用一个月时间，顺 利完成辖区内的两项拆迁任务。 一个是云新路东延工程，以 100 万不到的价格低成本拆迁老布厂办公楼建筑面积 1200 多平米，为打通云新路延伸至云顾路，排除了前期障碍。 另一个是积极配合 **消防中队建设，拆除老工商所 10 多间辅房。 二是进一步完善社区基础设施建设。 今年以来，社区投入 1 万元，对老居民区部分乱张贴墙面进行粉刷；投入 4 万余元，为居家养老服务站健身活动室增添健身器材；投入 5 万余元，对南新村路灯进行改造；投入 6 万元，在小区主要出入口添置8 只与公安联网的高清电子探头；投入 9 万余元，为云新一村绿化进行补种，等等。 三是进 一步强化社区队伍建设。 以党的群众路线教育实践活动为契机，我社区党总支强化正风肃纪，加强制度建设，着力打造一支纪律严明、素质过硬的党员队伍。 不断完善社区干部联系服务居。