党务工作年度计划交流调度会议讲话

党务工作年度计划交流调度会议讲话内容摘要：

于深化市管企业人事制度改革的意见》，按照党 管干部和依法管理相结合等原则和公司经营管理实际，坚持市场配置、组织选拔、竞争上岗相结合，改革完善集团公司各级领导人员选拔、任用及管理方式。 推行企业各级管理岗位定岗定编定员、实行管理人员聘任制任期制，逐步加大竞争性选人用人力度。 层层建立以业绩为中心的综合考评体系，注重考核结果运用，对业绩平庸、状态不佳、威信不高的领导人员，完善 “ 下 ” 的标准、途径和办法，真正营造职位能上能下、薪酬能高能低，优秀人才脱颖而出、实干人才激情迸发的干事创业氛围。 三是实施人才强企战略。 按照党管人才的要求，坚持引资与引智相结合、 培养与引进相结合、激励与约束相结合，着力解决集团公司各企业人才总量不足、分布不均、结构不优、机制不活等问题。 树立人才市场化、竞争择优、不求所有但求所用的理念，树立不唯学历、不唯职称、不拘一格选拔人才的理念。 逐步健全人才工作机制，形成符合人才成长特点的培养机制、符合现代企业制度要求的人才选用机制、符合绩效优先的评价机制、符合市场规律的激励约束机制。 五、深化 “ 四强 ” 党组织和 “ 四优 ” 党员队伍建设，为改革创新转型升级发挥政治组织优势 2020 年年底，市国资委党委下发了《关于进一步加强和改进市管企业 党建工作的意见》，为加强新形势下的企业党建工作提出了明确要求。 集团公司党委将按照市国资委党委的要求，就集团公司的党建工作进行部署。 以领导班子和领导干部队伍建设为核心，以基层党组织建设为重点，适应新形势，探索新办法，开创新局面，打造 “ 政治引领力强、推进发展力强、改革创新力强、凝聚保证力强 ” 四强基层党组织，培育 “ 政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优 ” 四优共产党员，充分发挥集团公司各级领导班子和领导人员引领带动作用、企业党组织政治核心作用、基层党支部战斗堡垒作用、广大共产党员先锋模范作用，不断提高党的建 设科学化制度化水平。 一是进一步夯实企业党组织工作基础。 适应企业改革发展变化，不断调整优化党组织设置、理顺党组织关系，实现基层党组织全覆盖、无缝隙。 按照精干、高效、协调和有利于加强党建工作的原则，合理设置企业党组织工作机构，列入企业管理机构序列，与同级经营管理部门一视同仁。 坚持 “ 三会一课 ” 、民主生活会等党内组织生活制度，开展 “ 企业党建工作示范点 ” 活动，拓宽党员联系群众途径，丰富党建工作载体。 注重把支部设在一线区队、车间，使党支部始终成为推动生产经营、凝聚职工群众、维护和谐稳定的核心力量，努力创建 “ 四强 ” 基层党组织。 二是进一步优化企业党员队伍。 坚持标准，严格程序，按照 “ 确保发展质量、优化队伍结构、壮大后备力量 ” 的目标，实行 “ 两推荐、两票决、三公示、全纪实 ” 党员发展工作制度。 推行 “ 把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干 ” 的双培养工程，使党员成为最优秀的人力资源。 通过 “ 党员责任区 ” 、 “ 党员先锋岗 ” 等活动，丰富培养教育办法，形成入党申请人、积极分子、培养对象、预备党员稳定的梯队结构，努力建设一支经得起困难和风险考验、在企业改革发展中发挥先锋模范作用的 “ 四优 ” 党员队伍。 六、深化党风廉政建设工作，为改革创新转型升级强化纪律监督保证 严管干部，用制度管权、按制度办事、靠制度管人，把权力关进制度的笼子，这是反腐倡廉的治本之策。 领导干部要廉洁自律，筑牢防线，严守底线，不越红线。 一是严格落实党风廉政建设责任制。 坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，积极推进以制度建设为重点的惩防体系建设。 健全完善企业。