人社局20xx年度工作开展情况和20xx年度工作谋划

人社局20xx年度工作开展情况和20xx年度工作谋划内容摘要：

做出工伤认定结论 21 起，做出结论率 100%。 六是脱贫攻坚。 “ 双包 ” 工作紧张有序，成效显著。 目前人社局共有帮扶责任人 52 人，帮扶贫困户分布在三个村（包含一个贫困村），贫困户 128 户，贫困人口 372 人。 部门承担的就业脱贫工程稳步推进，我县未就业贫困劳动者就业帮扶率达 100%；未就业贫困劳动者经帮扶实现就业 1214 人，完成年度任务的 %；已实现就业贫困劳动者的稳定就业率达 95%以上；组织 1043 名贫困劳动者参加技能脱贫培训，完成全年任务的 %，各项目标任务均全面完成。 七是自身建设。 综治信访、党的建设、廉洁效能、干部队伍建设、政务公开、财务管理以及制度建设等方面稳步推进。 八是落实上级任务。 文明创建、共享发展计划牵头实施、秸秆禁烧、办公场所搬迁、就业和社会保障服务设施项目建设等同步开展，积极配合县委第四次巡察整改工作。 二、存在的问题及困难 一是社会保障方面。 养老金支出压力激增。 随着社会保障体系不断健全，历史遗留问题得到妥善解决，一次性纳入养老保险统 筹人员当中已达到退休年龄人员比例较大，一经参保次月起就开始享受养老金，基金收入矛盾不断加大。 将采取的措施：人社、地税部门按照各自职责继续加大扩面、征缴力度，同时做好有条件、有能力缴纳欠费单位的补缴工作，缩小收支缺口，提高基金支撑能力。 二是劳动维权方面。 劳动监察缺少强制措施。 劳动保障监察执法主要法律依据是《劳动保障监察条例》，虽然为劳动监察执法提供了有效的依据，但力度、强度还不能适应现在变化中的用工环境。 劳动监察执法中，没有追究当事人法律责任等强制措施。 对拖欠工资、不签订劳动合同、欠缴养老 保险费等现象劳动部门只能以处罚来加大执法力度，但部分企业负责人就是死拖硬赖就是不还工钱，不缴保险，逃避处罚，申请法院强制执行时，由于法院执行期过长，到执行时企业已无力偿还工资和缴纳社会保险，劳动监察的相关法律文书只能是一纸空文。 建议：一是赋予劳动保障执法一定的强制手段，如实施查封、扣押、冻结银行帐户等强制手段，同时加强劳动监察执法队伍业务能力培训；二是比照司法机关通过中央专项经费或转移支付的形式，为基层劳动保障执法监察配备必备的交通、通讯、摄录工具等办案装备和统一着装及执法标志，提升执法监察的权威 性和规范性。 三是技工大省技能培训。 定点培训机构招生难。 原因是企业 “ 用工难 ” 使得企业在招工时，不再以工人有无技术作为主要依据，现在大多企业采取 “ 先招工后培训 ” ；农村劳动力普遍外出打工，留守人员多为妇女儿童，要照顾家庭，主动要求培训的积极性不高；培训工种结构较单一，局限于定点培训机构的经济实力和实际条件；宣传力度不够，社会认可度不高（社会普遍认可学历教育，对职业技能教育认可度不够）等造成新技工系统培养招生难。 将采取的措施：针对培训中出现的问题，我们在今后的培训中进一步加大宣传力度，让广大的群 众知晓这项民生工程，知道这项惠。