人力资源局年终工作总结内容摘要：
二、以创新谋发展，企业人才服务成效显著 （一）全面推进黄金珠宝技能人才评价工作 ，进一步开发核心工种技能评价标准。 推动 “ 执模、压光、起版 ” 三项核心工种落地推广，新选取 “ 车花 ” 和 “ 制手环 ”两个核心工种，开发专项职业能力考核大纲和专项职业能力标准。 ，指导技能大师工作室、技师工作站、高技能人才培训基地建设。 一是推动百泰 公司申报一家技能大师工作室，周大福公司申报首饰设计师技师工作站和高技能人才培训基地；二是推动已建成的所有 5 家人才培训基地成功入选 **市高技能人才创新培养计划重点项目；三是完善人才培养基地的工作职责、保障机制和运行模式，将其打造为企业高技能人才的摇篮。 ，举办高水平职业技能竞赛。 一是举办 **年 **技能大赛 **区旅游服务业职业技能竞赛，大赛设前厅服务员和中式烹调师两个项目，全区共有 20 余家旅游服务业的 107 名选手报名参赛，为我区选拔出了一批高技能人才。 二是承办了 **年 **市黄金珠宝行业职业 技能竞赛。 竞赛设首饰设计师、压光、执模等黄金珠宝行业核心工种，为我区选拔出 30 名黄金珠宝行业高技能人才。 三是承办 **“ 工匠之星 ” 技能竞赛，经过广泛宣传，来自国内及港台地区共 48 家企122 名技术精英报名参赛，为辖区选拔评价出 35 名技师以上高技能人才。 中国珠宝玉石首饰行业协会等行业专家到竞赛现场观摩指导。 通过举办各种技能大赛在辖区形成崇尚技能、尊重人才的良好风尚。 （二）积极开展企业员工综合素质提升培训 为进一步提升我区从业人员的综合素质水平，不断推动我区产业转型升级及劳动关系和谐稳定， **年， 我局大力开展了多层次综合素质提升培训工作。 为提升辖区企业人力资源管理能力，我局组织开展了人力资源管理大讲堂系列培训。 全年共举办了 12 场专项培训，共有 265 家企业的 407 名人力资源工作者参加了培训，效果显著。 为进一步提升我区中基层来盐员工的综合素质，推动我区产业转型升级。 我局组织开展了 101 期中基层来员工综合素质提升培训班，共有 42 家企业的 4254名员工参加了培训。 为提升我区 重点企业员工的综合素质，我局组织开展了 30 期重点企业职业技能培训班，共有 12 家企业的 984 名员工参加了培训。 组织辖区 40 家重点企业的 50 名高级管理人员赴西安交通大学参加专题培训。 借助国内重点。阅读剩余 0%
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