人力资源局20xx年工作总结

人力资源局20xx年工作总结内容摘要：

，切实做好案件的调解仲裁工作。 截至 11 月，共依法立案 2029 件 3287 人，立案数与去年同期相比增长 30%。 目前已结案 1649件 2596 人，调解成功率达 47%，裁决方式结案 878 件 1637 人。 同时，探索建立街道调解与仲裁 审理联动的矛盾化解机制，在桃源街道设立劳动争议仲裁流动庭，将劳动仲裁关口前移，贴近服务群众，目前已在桃源街道开庭 8 次。 （四）立足规范有序，人事工资管理不断完善。 一是推进法官职业化改革、卫监系统深化改革和公务员分类管理工作。 二是配合做好信用体系建设工作。 三是做好人事编制业务平台维护工作。 四是积极配合市人力资源保障局做好对聘任制公务员的调研工作，不断改进我们对聘任制公务员的管理和服务工作。 五是积极配合市人力资源保障局做好完善我市公务员年度考核工作，参与完善考核制度设计，优化现行考核制度。 六是根据市里关 于开展事业单位人事制度综合配套改革试点工作文件精神，有计划、有步骤，积极稳妥地推动我区事业单位人事制度改革的逐步进行。 七是根据市里关于规范机关事业单位编外人员管理通知的要求，结合我区实际，初步制定了我区编外人员管理改革实施工作方案。 （五）立足队伍优化，作风效能建设显著提升。 一是开展群众路线教育实践和 “ 三严三实 ” 专题教育活动。 自觉贯彻中央 “ 八项规定 ” ，把开展 “ 三严三实 ” 专题教育摆在当前工作的突出位置，严字当头、以严促实，以上率下、示范引领，确保专题教育有条不紊地推进；以问题为导向，把聚焦反对 “ 四风 ” 、边学边查边改贯穿始终。 制定了 6 大类、 17 项具体整改措施，处级干部制定《个人整改清单》，共列出整改问题 168 条。 梳理制订《区人力资源局廉政风险点自查及防控措施一览表》，共列出风险点 41 条。 经过整改，努力打造一支 “ 硬朗、实干、担当、干净 ” 干部队伍。 党员领导干部转变了机关工作作风，提升了综合素质，增强了服务意识，提高了办事效率。 二是坚持“ 马上就办 ” ，转作风提效能。 认真学习领会马兴瑞书记的讲话精神，迅速抓好贯彻落实市第六次党代会，切实把思想和行动统一到市委和区委的决策部署上来。 针对百姓关注的人才、就业等问题，按照 “ 马上就办、真抓实干、办就办好、滴水穿石 ” 的要求，抓住重点办、带着感情办，一项一项地加快解决、攻坚突破，积极推进人力资源局各项工作。 **年，区人力资源局工作取得了一定成绩，但在工作中也反映出一些不足，主要体现在：人才。